Използвайте уеб за набиране на таланти

Изкушавате ли се да набирате талант онлайн? Ако вече не сте започнали да набирате в мрежата, сте зад кривата.

Чували сте, че набирането на уеб сайтове ще донесе стотици нецелеви автобиографии от цял ​​свят? Повечето сайтове за работа ви позволяват да отхвърлите резюмета с нежелани ключови думи и местоположения.

Смятате ли, че назначаването на ръководители е най-добре в офлайн света? Помисли отново. Изпълнението на работодателите се случва онлайн. Ето съвети, които да ви помогнат да увеличите потенциала на Интернет за набиране на персонал. Използвайте силата на мрежата, за да набирате онлайн. Тук са две от най-добрите употреби на мрежата за набиране.

Използвайте уебсайта си за набиране на персонал

Повечето уебсайтове на организации правят малко, за да помогнат при набирането на кандидати онлайн. Ако уебсайтът изброява изобщо, те са заровени с няколко кликвания дълбоко и просто описват позицията. Вашият уебсайт ви помага ли да набирате?

Разделът „Присъединете се към нашия екип“ на уебсайта на фирмата ви разказва и дори „продава“ потенциалните служители за визията, мисията, ценностите и културата на вашата компания? Представяте ли съобщение за това как хората се ценят? Изразявате ли ангажимента си към качеството и към клиентите си? Вашият уебсайт за набиране трябва да демонстрира уникалността на вашата компания и култура.

Ако вашият уебсайт не успее да доведе кандидатите до вратата ви, вие пропускате един от най-важните инструменти за набиране на персонал, който трябва да обжалвате пред потенциалните служители с висок потенциал.

Вместо типичните, сухо написани обяви за работа за наличните позиции, вашият уебсайт трябва да искри с вашата личност: включете тази визия, тази информация, която поставя вашата компания отделно от другите във вашата индустрия. Вашите обяви за работа трябва да блестят от личността, така че потенциалният кандидат да си помисли: "Тази организация е за мен!"

След като привлечете вниманието на кандидата си, трябва да предоставите възможност на кандидатите лесно да представят автобиографии за разглеждане за бъдещи позиции. Един клиентски сайт има връзка "Говори с президента" и, повярвайте ми, хората го правят.

Компанията получава непрекъснат поток от резюмета и контакти чрез тази покана и дори наема директор на производството, който направи първия си контакт тук. Друг сайт публикува общи описания на позиции за позиции, които често се нуждаят от кандидати. Хората реагират. Работа за набиране на уебсайтове.

Обърнете внимание на уебсайт за набиране на персонал, който работи добре за компанията при привличането на таланти: TechSmithCorporation Careers.

Втората най-важна употреба на Мрежата за набиране на персонал

Вие сте наясно със силата на работата в мрежа за осъществяване на бизнес, търсене на работа и други професионални цели. Работата в мрежа остава и най-важният инструмент за набиране на персонал в онлайн света.

В търсене на клиент за финансов директор, трима от техните финалисти за позицията бяха наети чрез старомодна работа в мрежа. Компанията току-що е използвала обрат за уеб набиране.

Ние събрахме имейл адресите на 100 + бизнес партньори и написахме описание на длъжността, което определи кандидата, който искахме. След това изпратихме имейли до всички сътрудници, като ги помолихме да ни насочат към отворената позиция.

Техните референции бяха сред най-добрите ни служители. Повечето от тях в момента работят CFO с всички необходими пълномощия.

Можете да използвате онлайн мрежа, за да помогнете при набирането на кандидати в допълнителни начини. Публикувайте откритите позиции във форуми и в сайтове за бизнес мрежи като LinkedIn.com. Можете да използвате онлайн присъствието на социалните медии на вашата компания, за да набирате.

И можете да помолите вашите служители да ви помогнат да набирате персонал чрез тяхното участие в социалните медии.

Повече от тези социални медии и професионални мрежови сайтове се появяват всяка година. Facebook.com разшири аудиторията си и заслужава място във вашата професионална игрална мрежа, тъй като повече професионалисти са попълнили своите профили. И сега можете да набирате и в Twitter и дори в Pinterest.

Набирането на онлайн служители е жизнеспособна алтернатива в днешния конкурентен пазар на труда. Защо да не използвате такъв отличен ресурс, който да ви помогне да развиете най-доброто място за кандидати за вашите работни места? Използвайте уебсайта си, за да набирате и онлайн света на социалните мрежи и да намирате страхотни служители.

Хората, които намирате чрез уеб рекрутинг, са технически разбирани, актуални и готови да изпробват нови опции. Те са многобройни, местни са и са квалифицирани - само чакат да ги намерите онлайн.

Допълнителна информация

Още пет начина да набирате онлайн?

Сега ще искате да се регистрирате за безплатния ми бюлетин, защото искате да прочетете всички нови статии веднага щом бъдат налице. Присъединете се към бюлетина на Сюзън. Присъединете се към HR на Facebook и Google+.