Дедуктивна аргументация Определение и примери

Дедуктивното разсъждение представлява важна форма на логическо разсъждение, което се прилага широко в много различни индустрии и се оценява от работодателите. Като подчертавате своето дедуктивно разсъждение по време на търсенето на работа, можете да покажете на работодателите си как да използвате логиката в полза на организацията.

Какво е дедуктивно разсъждение?

Дедуктивното разсъждение се основава на общо твърдение или хипотеза (понякога наричана предпоставка или стандарт), за която се смята, че е истина, за да се достигне до конкретно, логично заключение. Този вид разсъждения понякога се наричат ​​мислене отгоре-надолу или се движат от общото към специфичното. Често срещан пример е следното: Ако A = B и B = C, то дедуктивното разсъждение ни казва, че A = C. Това е различно от индуктивното мислене, понякога познато като мислене отдолу-нагоре, което включва вземане на широки обобщения въз основа на конкретни наблюдения.

Приложения на работното място

Служителите, които приемат установени помещения и формулират подходи към работата си въз основа на тези помещения, използват своите умения за дедуктивно мислене. Като цяло те се ръководят от философията, политиките и процедурите, възприети от техните работодатели. Те държат всички стандарти на отдела или организацията за истина.

В ежедневната си дейност те се ръководят от познанията си за работата, фирмата, индустрията и съответните тенденции, когато вземат решения и решават проблеми.

Примери

Има много начини, по които може да се приложи дедуктивното разсъждение, но това са няколко примера:

1. Дружеството за потребителски продукти приема предпоставката, че професионалните жени са претоварени със семейни и професионални задължения и са лишени от време. От това те заключват, че могат да бъдат успешни маркетингови продукти за боядисване на коса, които могат да бъдат приложени за по-малко време от продукта за оцветяване на косата на конкуренцията.
2. Ръководителите на развитието в колежа смятат, че професионалистите, работещи във финансовия сектор, са най-добрите донори. Така че, те заключават, че те трябва да се насочат към възпитаници, работещи във финанси, когато дойде време да планират следващата си стратегия за набиране на средства.

1. Мениджърът на супермаркети вярва, че продуктите от бонбони са импулсен купувач. Тя заключава, че може да продаде повече, като постави дисплеи за бонбони близо до пътеките за влизане.
2. Фирма за хранителни продукти идентифицира тенденция, която показва, че потребителите предпочитат биологичните продукти. Неговият маркетингов отдел заключава, че може да увеличи продажбите чрез увеличаване на размера на буквите за думата "органичен", когато се преработва опаковката им.

Как да подчертаете своето дедуктивно разсъждение

Когато кандидатствате за работа, добра идея е да подчертаете уменията си за дедуктивно мислене. Това е особено важно, ако кандидатствате за мениджърска позиция, в която ще трябва да взимате важни решения, които ще се отразят на компанията.

Макар че не е необходимо да включвате ключовата фраза „дедуктивна аргументация“ върху вашите работни материали, освен ако това не е специфично изискване на работата, може да споменете в мотивационното си писмо или да възобновите определено време, че сте използвали дедуктивното разсъждение на работното място, за да се възползвате компанията. Конкретни примери ще покажат ясно на работодателите как използвате логиката си, за да придадете стойност на компанията, в която работите.

Ако ви задават въпроси относно логиката или дедуктивната аргументация в интервюто, можете да използвате техниката за отговор на интервюто със STAR. STAR означава:

• ССЪСТОЯНИЕ
• Tпитам
• Аосуетяване
• Result

Когато отговаряте на въпрос с тази техника, започнете с обяснение на ситуацията: Къде работехте? На какъв проект работехте? След това задачата: Какъв беше проблемът, който трябваше да разрешите? Какъв стандарт или предпоставка смятате за истина? Тогава действието, което сте предприели: Какъв извод стигнахте въз основа на стандарта? Какво решение взехте? И накрая, резултатът: Как вашето действие доведе до подобрение в компанията?