Милениум Търсене на работа - Какви ползи за служителите са най-важни?

Нека си го кажем. Търсещите работа често са заети с намирането на кариери, които плащат добре и предлагат най-добрите придобивки - като здравно осигуряване, пенсионни спестявания и баланс между достъпа до работния живот.

Милениалите (поколение Y) са в по-голямата част от работната сила с множество поколения. Те се измислят

Миленианите се появиха в много по-различно общество от предишните поколения, с изцяло нов набор от цели и ценности. Въз основа на данните от Pew Research Center, Millennials не са толкова инвестирани в традиционното общество, колкото предишните поколения, въпреки че остават свързани чрез социални мрежи. Те не се интересуват толкова от организираната религия и политика, нито бързат да се оженят. Те не са обременени с толкова дълг, че са склонни да не вярват на другите, и въпреки това те все още се надяват на бъдещето.

Голяма част от това влияе върху начина, по който Millennials разглежда ползите за служителите и трансформира администрирането на ползите за компанията, маркетинга и видовете предлагани планове. Кои са най-желаните ползи за служителите, които са важни за Millennials?, ние ще се съсредоточим върху подчертаването на това, което търсят търсещите работа в тази възрастова група.

Милениалното проучване на Deloitte 2017 посочи някои от най-добрите мотиватори и ползи, които Millennials търсят в кариерата си. Ето общо обобщение на тези и други констатации.

Gen Y търси гъвкавост в обезщетенията на служителите

Най-забележителната характеристика, открита в Millennials, е тяхната необходимост от гъвкави предложения за обезщетения. За разлика от предишните поколения, които бяха доволни от стандартните универсални програми за здравно осигуряване, опции за пенсионно спестяване и грижи за зъбите и зрението - Gen Y търси индивидуален подход към ползите. Те искат гъвкави ползи, които им дават по-голяма разходна сила и способност да решават какво отговаря на техните индивидуални нужди, докато животът им се променя.

В резултат на това пазарът на здравеопазване предлага по-високи планове за здравно обслужване, които са по-евтини, но дават на младите хора достъп до здравни и здравни спестовни сметки, така че те могат да бъдат по-интелигентни потребители. Ниските разходи, доброволните ползи нарастват, така че младите потребители на здравеопазването могат да избират и да избират това, от което се нуждаят.

Младите работници изискват ползи за творческата работа

Тъй като Millennials влязоха в работната сила в средата на 90-те години на миналия век, това е приблизително по същото време, че някои работни ползи като гъвкаво планиране и дистанционна работа започнаха да се покачват. Това е така, защото Millennials виждат продуктивността по много различен начин от останалите поколения работници. Те искат бързо да се изкачат нагоре по стълбата, но те се оплакват от тежък труд и дълги часове. Работният ден от 9 до 5 години няма смисъл за по-младите работници, които са склонни да се откъснат, когато им се отегчи работните задачи или имат прекалено много време на ръцете си.

Това предпочитание за гъвкави графици, които позволяват на Millennials да се съсредоточи върху работата си, да постигне нещата, а след това да се върне в ежедневния си живот е нещо, което се превръща в норма на много работни места.

В търсене на работа, Millennials и дори Generation X търсят баланс между професионалния живот. Те обичат да участват в корпоративни уелнес програми и да отговорят добре на гъвкавите графици, защото са израснали с тези силни стойности. За да се конкурират за най-добрите служители, компаниите, които осигуряват тези предимства, са много по-добри от тези, които са се придържали към традиционните 40-часови работни седмици с твърди графици и няма възможност да работят от дома си.

Millennials Очаквайте Plain-Speak и Simple Общи условия

Докладът на Deloitte посочва, че Millennials търсят ясни и прости термини, когато става въпрос за корпоративна политика, включително информация за доходите на служителите. Те не искат да четат сложни документи и формуляри, за да научат за ползите от тях. Вместо това, те искат директна и точна информация, която се предоставя по всяко време. В един мобилен свят това става все по-важно, тъй като повече служители получават ползи в движение от смарт телефони и таблети.

Millennials са първото поколение за възприемане на технологиите за ползи

Едно от впечатляващите неща за Millennials е, че те са първото поколение, което израсна изцяло с технология в основата на техния живот. От видео игри до мобилни устройства, те са видели някои от най-големите постижения в технологиите, които се случват точно пред тях и те приемат всичко за него. Когато става въпрос за търсене на работа, Millennials са най-умели в използването на уеб-базирани ресурси, социални медии и мобилни приложения. Затова те изискват достъп до информация за ползите за служителите 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, подобно на това, че се обръщат към интернет за всяко друго нещо, което трябва да научат.

Millennials са щастливи да използват мобилни приложения, които включват достъп до задачи и информация за обезщетения. Компаниите, които искат да обучават и подкрепят използването на ползите за здравето и здравето, трябва да включват технологии за набиране, записване и разпространение на библиотеки със здравно съдържание. Те трябва да развиват тези аспекти на администрирането на своите обезщетения, точно както всяка друга област на дейност, ако искат пълно съответствие.

Millennials търсят възможността да направят истинска разлика

Горепосоченото проучване на Delloitte съобщава, че Millennials се стремят да постигнат реална промяна и докато са про-бизнес. те също вярват в корпоративната отговорност. Това може да се отнася и до финансовите аспекти на управлението на бизнес, включително намаляване на разходите за премия за здравни грижи, за да се излекува иначе липсващ пазар. 76% от анкетираните Millennials твърдят, че бизнесът може да има положително въздействие върху света.

Кредит за изображението: www..com