Как да направите най-добрите летни възможности за работа и ползи

Лятото може да е подходящо време да започнем да търсим работа на непълен работен ден или на временна работа. За хилядите нови висшисти също е време да намерят платени стажове, които могат да доведат до дългосрочна заетост в топ организации. Според проучване от пролетта на 2017 г., проведено от Harris Poll от името на CareerBuilder, очаква се лятото наемане да нарасне тази година, като около 41% от работодателите посочват, че планират да наемат сезонни служители за лятото - скок от близо 30% 2016 цифри.

На всичкото отгоре, 79% от работодателите казват, че ще обмислят наемането на част от своите летни служители за постоянно, което е с 76% през миналата година.

Летните работни места често идват с изключителни ползи и предимства

В същото време има недостиг на умения и по-нисък от средния брой на безработните, което го превръща в пазар на труда, ориентиран към кандидатите. Компаниите се съобразяват с това и предлагат повече от средните заплати. Умните търсещи работа трябва да бъдат внимателни след това да търсят работа, която не само предлага голямо начално заплащане и възможност да бъдат наети на пълно работно време, но също така и компании, които са известни с това, че предлагат уникални ползи за служителите и предимства. Например, много летни работни места предлагат гъвкави работни графици, възможност за работа на открито, безплатен достъп до държавни паркове и развлекателни центрове, предлагат безплатна храна и напитки, безплатни карти за филми и др.

Но това е само докосване на повърхността на многото предимства, които компаниите предлагат на летни служители.

Компаниите могат да предложат много от същите печалби за пестене на пари на непълно работно време и на работници, които работят на лято, както и на редовни служители на пълно работно време. Организациите са научили, че е много по-добре да се предложат рентабилни ползи за новите служители, които да ги задържат в дългосрочен план, отколкото да се справят с високите обороти. Летните служители могат да бъдат ценен източник на таланти за всяка компания.

Например проучване на Fortune 1000, проведено през 2016 г. от CEB (сега собственост на Gartner), сочи, че 42% от фирмите вече позволяват на служителите да напуснат рано в петък като обезщетение. През 2015 г. само около 21% позволяват това. Лятните петъци позволяват на служителите да изпитат повече равновесие между работата и живота и да се насладят на хубавото време, плюс това им дава нещо, което да очакваме.

Проучване на BenefitsPro установи, че повече компании са окуражаващи Flextime и искат служителите да се възползват от спечеленото платно време през лятото. Компаниите, които искат да задържат повече работници, също дават възможност на летни служители да печелят платен отпуск, като работят с определен брой часове или покриват други служители.

Кредитните кредити и професионалните кредитни единици винаги са добри стимули за тези, които все още развиват кариерата си. Допълнителен бонус идва, когато работата наистина плаща. Всяка година хиляди студенти вземат стажове, които заплащат стипендии, бонуси или почасово възнаграждение над издаването на кредити за обучение.

Според HRBenefitsalert.com, съществуват редица безплатни и евтини ползи за служителите, които работодателите предлагат на летните служители. Те могат да варират от предимства на работното място (възстановяване на разходите за транспорт или безплатни автобусни карти), дневна грижа за работещите родители, безплатни уелнес обезщетения и фитнес поддръжка, корпоративни отстъпки за регионални услуги, семейни събития и др.

Получаване на най-добрите предложения за работа през лятото с ползи

Най-доброто време да започнете търсенето на работа през лятото с обезщетения е възможно най-скоро. Създайте автобиография, предназначена за лятното търсене на работа, и използвайте уменията си. Това е резюме, което подчертава най-добрите ви качества, вашите цели в кариерата и вашите постижения. Ако в миналото сте имали някакви летни работни места, посочете това в резюмето си.

Достъп до летни възможности за работа чрез онлайн табла за работа и услуги за търсене на работа. Много от тях предлагат възможност за предварително преглеждане на резюмета за съдържание, за да се увеличат шансовете за преглед от страна на набиращата компания. Ключови думи като „лятна заетост“ и „лятна работа“ могат да помогнат в това търсене. Свържете се с услуги за работа в общността за нови възможности за работа с компании в областта. Използвайте социалните си мрежи, за да изградите връзки с рекрутери.

Договаряне за най-добрите ползи за летни служители

Докато преглеждате обявите за работа за летните работни места, вероятно няма да видите много ползи, публикувани в s. Това обаче не означава, че работните места са без обезщетения. Това означава, че ще ви бъде предоставена тази информация по време на фазата на интервюто, ако не забравите да попитате. Това се дължи главно на факта, че работодателите смятат, че само постоянните служители на пълен работен ден ще се питат за ползите. Има няколко начина, по които можете да научите и след това ефективно да преговаряте с работодателите за ползите.

Прегледайте Кариерния портал на компанията за информация за ползите

Когато кандидатствате за работа през лятото, винаги е добра практика да преглеждате уебсайта на компанията, особено портала за кариера. Не само ще видите информация за текущите обяви за работа, но и ще видите информация за корпоративната култура и всички ползи, които се предлагат на служителите. Ако не виждате тази информация, заснемете имейл до фирмата или вземете телефона и се осведомете за ползите за летните служители. Една добра точка за контакт в административния офис на човешкия ресурс или обезщетения трябва да бъде в състояние да хвърли светлина върху всички ползи за служителите, които се предлагат през лятото или предлагат.

Вземете вътрешна информация от текущи служители

Търсещите работа също имат възможност да научат повече за компаниите, които предлагат ползи за лятото, като използват социалните си мрежи, за да разговарят с настоящи служители. LinkedIn често може да бъде добър източник за тази информация, както и сайта за преглед на компанията Glassdoor. Научете какви ползи се предлагат най-много на служителите и използвайте тази информация, за да преговаряте за най-добрите ползи това лято. Разберете, че някои обезщетения може да не се отнасят до работници на непълно работно време, стажанти или такива, които са на временни договори. За тези, които работят по тези договорености, могат да се предлагат различни ползи.

Намерете Подкрепа от агенция за персонала на Temp

Често компаниите се обръщат към агенции за набиране на персонал, за да намерят таланти през летните месеци. За да се възползвате от това, регистрирайте се с агенции за временна заетост и посочете на екипа за управление на персонала, че търсите работа с максимален потенциал за ползи. Създайте цел около нуждата ви от обезщетения. Например, може би се опитвате да намерите начин да изплатите дълг. Затова ползите, които ви помагат да изхвърлите допълнителни средства в план за спестявания, съответстващ на фирмата, биха били идеални. Или можете да намерите компания, която ви предлага възможност да намалите разходите за пътуване с фирмен отстъпка, ако искате да си вземете почивка по-късно през годината.

Екипите за набиране на персонал са свикнали да преговарят за най-добрата заплата и обезщетения за кандидатите, така че е по-лесно да дойдат от тях до клиента.

Попитайте за ползите, които искате

След като сте се регистрирали за работа или сте изпратили в заявлението си за работа - трябва да започнете да получавате покана за интервюта. Експертите по набиране на персонал твърдят, че е добра идея да имате списък с въпроси, които да зададете по време на интервюто. Уверете се, че имате поне един въпрос за интервю за доходите на служителите. Попитайте какви ползи са на разположение за летни служители и дали можете да се възползвате от някое от предимствата, които редовно наемат служителите на пълно работно време. Можете да пренасочите разговора към една от личните си цели, както е посочено по-горе, за да направите въпросите по-логични.

Важно е да се отбележи, че ползите за служителите се предлагат от компаниите, за да направят трудовия опит на служителите по-продуктивен и здрав. Всички предлагани обезщетения не са задължителни, с изключение на онези, които попадат в обхвата на действащите закони за здравното осигуряване и пенсионния план. Никога не приемайте, че ще получите същите обезщетения като редовен или пълен служител. Може да има и кратък период на изчакване, за да станат допустими за обезщетения, което е стандартна практика за повечето компании. Възползвайте се от предимствата, които ви се предлагат, тъй като това е допълнителен бонус за наемане на работа през лятото.

Не забравяйте да следите разходите си и да превърнете всички касови бележки или медицински претенции преди завършването на летния срок, за да избегнете загубата на тези обезщетения.