Уверете се, че работното място е подходящо за семейството с гъвкави ползи за лятото

Летното време е нещо, което повечето служители търсят, независимо дали планират да вземат много време, необходимо за почивка, или да вземат класове за колежа, за да предадат своята кариера. Въпреки това работодателите могат да затруднят служителите да се радват на възстановителния характер на летните месеци с негъвкави или остарели платени отпуски (PTO). Според доклада на Oxford Economics за 2014 г. "служителите в САЩ са използвали 84% от спечелените PTO през 2013 г., като оставят средно 3,2 дни на масата." Това е полза, която милиони служители са загубили поради липсата на подкрепа от страна на техните работодатели.

Вземане на стойка за гъвкави платени времеви ползи

Платеното време е нещо, от което всички служители се нуждаят в един или друг момент да се възстановят от стреса на работата и да изпитат по-голям баланс между работата и личния живот. Защо тогава твърде много работодатели правят твърде трудно да се възползват от това предимство за служителите? Тази позиция определено не прави работното място по-продуктивно, нито пък води до повече приходи за компанията, когато служителите са изгорени и страдат от лоши приоритети.

Как изплатеното време поддържа по-добро работно място

Като работодател може да се чудите как платеното отсъствие допринася за по-голяма производителност на работното място и растеж на бизнеса? Ако служителите не работят и не извършват работни задачи, това не е ли лошо за бизнеса? Има много предимства за предлагане на гъвкаво ВОМ за вашите служители, което може да включва:

• По-голяма лоялност и ангажираност на служителите - Служителите се чувстват ценени и уважавани от работодателя си, когато им се предлага гъвкаво време за лични нужди. Когато работят, те активно участват в задачи, които са от полза за компанията.
• По-малко стрес и конфликти на работното място - Тъй като служителите имат шанса да се измъкнат от стреса на работата, причинен от клиенти и колеги, е по-вероятно те да се върнат, готови да работят за постигане на целите на компанията. По-малкото стрес означава по-малко заболявания, наранявания, отсъствия и закъснения, които са най-големите признаци на неприятности и могат да струват много на компанията в исковете, свързани със здравеопазването.

• Подобряване на набирането и запазването - Гъвкавите платени програми за почивка привличат кандидати на високо ниво, които се радват на активен начин на живот, така че това е важен фактор в усилията за набиране на персонал. Гъвкавото ВОМ също помага да се запазят повече служители, които имат други ангажименти, като например отглеждане на семейство или посещаване на колеж.
• Овластяване на служителите да правят здравословен избор - Когато е налице гъвкаво ВОМ, особено през летните месеци, това означава, че служителите могат и ще отделят време, за да се грижат за личните си нужди за здраве и здраве. Това означава по-малко заболявания, пропуснато работно време и разрушаване на екипната работа.

Платеното време за почивка може да бъде едно от най-ценните и най-ниски разходи за служители, които можете да предложите на служителите си.

Начини за подобряване на политиката за платен отпуск през лятото

През летните месеци отделете време да предложите поне един гъвкав платен почивен ден на всички служители. Можете да го настроите, като съобщавате на служителите колко цените и оценявате тяхната упорита работа през цялата година. За да се улесни, нека служителите знаят, че могат да приемат този почивен ден, ако го планират най-малко 48 часа предварително с непосредствения си ръководител. Това дава възможност на мениджърския екип да преразгледа платеното отсъствие и да насърчи служителите, които все още не са на почивка, да го направят сега.

Това позволява по-голямо планиране на персонала, така че ръководството да знае предварително кой планира да излезе на кратки периоди на отпуск за лятото, така че временните служители или другите членове на екипа могат да покрият липсващите служители. Служителите, които са на разположение през лятото, могат да бъдат обучени и нивото на производителност няма да намалее. Гъвкавият платен отпуск е печеливш за всички.