Попитайте за право да наемате право: Ефективни въпроси за интервю

Търсите прост, но ефективен начин за незабавно подобряване на процеса на интервюиране и подбор на персонал? Определете качествата, талантите и уменията, които най-много бихте желали да имате в нов служител. След това създайте серия от въпроси за интервю, които позволяват на кандидата да демонстрира, че има желаните качества, таланти и умения.

Много организации изразходват много време за определяне на компетенциите за всяка позиция. Ако имате достатъчно време и ресурси, можете да го направите. Не е необходимо обаче да предприемате продължителен процес.

Използвайте проста длъжностна характеристика с набор от въпроси, базирани на поведенчески интервю, за да определите кои хора искате в организацията ви. Когато въпросите ви на интервюто помолите кандидата да ви разкаже за поведението и действията, които действително е демонстрирала в миналото, процесът на подбор ще се подобри.

Идентифицирайте характеристиките на най-добрите си служители

В ReCellular, Inc., компания за преработка и повторна употреба на клетъчни телефони в Декстър, Мичиган, екип от хора изготви списък с въпроси за интервю, които веднага подобриха процеса на наемане.

Екипът първо дефинира качествата, характеристиките и основните способности, които искат да намерят в потенциалния преработващ служител. Искаха да намерят хора, които споделят следните характеристики:

• Отлично присъствие и надеждност
• гъвкавост
• Честност и честност
• Мотивирани и посветени
• Подробности ориентирани
• Екип ориентирани
• Силна трудова етика
• Положителен, учтив и подходящ
• Ориентирано към непрекъснато подобрение
• Добри комуникационни умения
• Действително практически демонстрация на способността за сортиране на телефони и идентифициране на козметични проблеми с телефони

Разработете въпроси за интервю, за да идентифицирате тези характеристики

След това екипът работи с няколко онлайн ресурса, за да структурира въпроси, които да показват дали кандидатите имат тези характеристики. Списъкът с въпроси не е изчерпателен, но тези въпроси помагат на интервюиращите да намерят по-добри кандидати.

• Какво ви накара да решите да кандидатствате в ReCellular?
• Разкажете ми за себе си и за вашата последна / текуща работа / клас.
• Когато се обаждаме на предишния ви работодател или се позовава на това, което е вероятно да ни кажете по отношение на вашата надеждност / присъствие?
• Разкажете ми за времето, когато сте демонстрирали своята достоверност или почтеност в училище или на работа.
• Разкажете ми за времето, когато сте работили усилено, за да изпълните задачата, и сте били помолени да оставите тази задача, преди да я завършите и да започнете друга работа.
• Разкажи ми за време, когато трябваше да отидеш по-горе и отвъд призива за задължението да свършиш работа.

• Дайте ми пример за момент, в който сте си поставили цел и ми кажете как сте го постигнали.
• Дайте ми конкретен повод, в който сте следвали политика, с която не сте се съгласили.
• Дайте ми пример за момент, в който сте успели да общувате успешно с друг човек, дори когато този човек не ви е харесал лично (или обратното).
• Разкажете ми за времето, когато сте подобрили дадена задача или работа, върху която работите.
• В каква работна среда правите най-добре работата си?

• След това потенциалният служител демонстрира възможността да сортира телефони и да идентифицира козметични проблеми на действителна кутия телефони.

Този процес помага на организацията да избере по-добри служители. Можете просто и с няколко часа работа да разработите подобен списък с въпроси за кандидатите за работа.

Определете Въпроси за интервю за работа в предварително интервю

Определянето на списък с въпроси за интервю за работа позволява предварително да се сравнят кандидатите по време на интервютата. Той също така помага на вашата организация да възприеме по-екипиран подход за интервюиране и избор на кандидати.

Когато имате предварително определен списък от въпроси за интервю за работа, трябва да осигурите по-малко обучение на екипите от служители, които избират нови членове на екипа. Вие контролирате потока на разговора и избягвайте да задавате незаконни въпроси за интервю.

Вашите решения за наемане ще се подобрят и ще се справите по-добре с характеристиките и способностите, които кандидатите ще донесат на работното място.