Защо длъжностите за работа са важни за кариерата

Заглавията на длъжностите са знаци за власт. Ако не получите правилната длъжност, съответстваща на позицията, задълженията, авторитета и постиженията, можете да подкопаете позицията си във вашата компания и с ключови външни лица като клиенти. Освен това, не получаването на длъжността, която дължите, може да попречи на преследването на бъдещи възможности за кариера както във вашата настояща фирма, така и като потенциален външен персонал от други работодатели. Вероятно ще се възприемате несправедливо като човек, който всъщност е на по-ниско ниво от постижение, което сте постигнали.

Моля, вижте и нашата тясно свързана статия по въпроса какво означават описанията на длъжностите.

Сценарии на длъжността

При един от сценариите служителят получава de facto промоция, но не получава подобрение в заглавието на работа на бившия служител. Това може да сигнализира или за понижаване на значението на тази работа, или да бъде използвано като не толкова фино устройство от компания, за да намали нивото на компенсация, свързана с тази позиция.

Понякога хората се наемат във фирми или подмамват в променящи се работни места в рамките на фирми въз основа на обещания за бъдещи подобрения в длъжност. За съжаление, когато тези споразумения са чисто вербални, както често пъти са, съществува риск ръководството да се откаже от тях, дори да твърди, че никога не ги е правил. Опасността е особено голяма, когато има промяна на ръководителя на въпросния служител и новият мениджър отрича да е обвързан с обещанията на своя предшественик.

Трудности при надграждане на длъжност могат да възникнат за достойни служители, дори ако те не водят автоматично до по-висока компенсация. Ръководителите може да използват отричането на модернизацията само като средство за отстояване на авторитета си.

Друг сценарий на работа е този, в който вашият мениджмънт ви дава надграждане в длъжност, но вашите записи за човешки ресурси (или човешки ресурси) не го отразяват. Когато това се случи, то обикновено е грешка в пропускането, но в някои макиавелически фирми тя може да бъде умишлена. Следва казус.

Казус за грешки в длъжността

Действително проучване на случай на грешки в човешките ресурси (или човешките ресурси) включваше някой, нает с изричното разбиране, че ще получи титла помощник вицепрезидент (или AVP) веднага след започване на работа с нов работодател, водеща фирма за финансови услуги. В продължение на повече от 4 години на длъжност в корпоративния щаб, този човек имаше всички признаци, че наистина е AVP.Това включва заглавието на неговите визитни картички, неговата допустимост за офис, а не кабинка, дизайна на табелката на неговия офис, размера на ваканционното време, на което той има право, и дори заглавието, което се появява на различни персонализирани хора документи, които притежават.

След тези 4 години в централата, този човек се премества на работа в различно подразделение на фирмата, отделно юридическо лице със собствен отдел за човешки ресурси и система за заплати. Повече от цяла година след това, той беше напълно изненадан, когато сегашният му шеф го поздрави за надграждането му в AVP титлата. Когато записите му за човешки ресурси бяха прехвърлени заедно с него в новото му подразделение, индикация за предишното му притежание на титлата AVP не можеше да се срещне.

Когато служителят посочи, че вече е бил AVP от първия ден с фирмата, неговият настоящ мениджър разследва и установява, че по някакъв начин има грешки в начина на поддържане на персонала и в начина, по който те се предават вътрешно. За щастие, служителят бързо успява да получи ъпгрейд до пълноправен вицепрезидент, който всъщност е дългоочакван от този момент в кариерата му, като се има предвид и цялостното му пребиваване с фирмата и неговото представяне досега, което заслужаваше превъзходни отзиви от всички предишни мениджъри.