Съвети за вземане на решение за кандидатстване за работа

Натоварените търсещи работа често трябва да бъдат внимателни за това кои работни места да бъдат насочени. Добра идея е да имате стабилно и активно търсене на работа, защото търсенето на работа е игра с числа. Колкото повече работни места кандидатствате, толкова повече възможности ще имате да интервюирате.

От друга страна, няма смисъл да кандидатствате за работа, която не искате или за които нямате шанс да бъдете нает. Напълно добре е да бъдете селективни - особено когато има силен пазар на труда.

Трябва да кандидатствате за "правилните" работни места - тези, за които сте квалифицирани и които имате добри шансове да бъдете избрани за поне едно интервю за първи кръг.

Направете списък на желаните характеристики на вашата идеална работа

Опитайте се да помислите за седем или повече елемента, които биха съставлявали вашата перфектна работа. Например, ключови елементи могат да включват: директно използване на степента ви, възможност да видите резултатите от работата си, хората да се свържат с възпитаваща се природа, да приложите уменията си за писане, потенциал за растеж, възможност да придобиете ключови области на познанието, близост до дома и баланс между работата и личния живот.

Не кандидатствайте за работа, когато се борите да решите дали сте заинтересовани

Уверете се, че работата отговаря на поне една трета от елементите на вашата идеална позиция. Изглежда очевидно, но много търсещи работа кандидатстват за работа, която наистина не искат. Запитайте се дали ще бъдете развълнувани да получите покана за интервю. Прилагайте само за привидно непривлекателни работни места при най-отчаяни обстоятелства. В повечето случаи ще бъдете по-добре да отделите ресурси за търсене на работа, която е по-подходяща.

Оценете личността си

Има няколко безплатни тестове за пригодност за кариера и оценка на кариерата, които могат да ви помогнат да разберете дали дадена работа е подходяща за вашата личност, ценности и умения. Тестовете като 123 Кариерния тест, сортировката за темперамент на Keirsey, както и O * NET Profiles Profiler на Министерството на труда на Съединените щати са големи ресурси за определяне дали бихте били щастливи в дадена професия. Някои от тези сайтове също така предоставят подробни описания на работни места, заедно с списъци с необходимите нива на образование или обучение.

Изследване на Възложителя

Едно от вълнуващите неща за днешния климат за търсене на кариера е, че можете да използвате технология (за разлика от старомодния текст от уста на уста), за да видите дали една компания би била добро място за работа. Един от най-добрите начини да направите това е да разгледате фирмените прегледи на Glassdoor.com. Както настоящите, така и бившите служители предоставят прегледи и рейтинги на техните работодатели, рейтинги за одобрение на главния изпълнителен директор, информация за заплатите и обезщетенията и описания на техните лични интервюта за работа.

Докато Glassdoor е свободен да се използва, ще трябва да се регистрирате, за да видите ревюта и заплати на компанията. Освен това те ще ви помолят да “следвате” три компании и да напишете една анонимна рецензия на компания, за която сте работили.

Направете списък на най-привлекателните си активи

Уверете се, че отговаряте на изискванията за работа, като посочите 8-10 от най-привлекателните ви активи. Помислете за силните страни, които са довели до дори незначителни успехи в училищните проекти, доброволческата работа, ръководството на колежа, стажовете и работните места. Това ще бъде полезно при подготовката на мотивационното ви писмо и при подготовката за интервюта.

Прегледайте изискванията за работа

Прегледайте изискванията за работата, която ви интересува, и съставете списък на най-добрите квалификации. Ако притежавате по-малко от половината от желаните квалификации, най-добре е да преминете към други по-практични варианти. Изключение от това ръководство би било изключително атрактивна позиция или много привлекателна компания, тъй като има възможност те да ви разгледат за друга работа, когато видят вашата кандидатура.

Задайте цел за кандидатстване за работа всяка седмица

Този брой ще варира, като се има предвид времето, което имате на разположение за търсене на работа въз основа на конкуриращи се изисквания към времето като семейство, училище и работа. Също така признайте, че голяма част от времето за търсене на работа трябва да се изразходва за дейности като свързването в мрежа, а не просто да кандидатствате за работа. Търсещите работа, които имат проблеми с достигането на целевия си брой заявления, трябва да бъдат по-малко избирателни. Тези, които намират много възможности, могат да бъдат по-дискриминиращи.