Всичко за процеса на набиране и наемане

Как работи процесът на набиране? Зависи от компанията и от методите, които компанията използва, за да намери кандидати за работа. Въпреки това, най-големите и някои малки работодатели имат официален процес, който следва да се наемат и наемат нови служители.

Стъпки в процеса на набиране на персонал

Преди наемането на кандидат за работа, фирмата преминава през процес на наемане стъпка по стъпка. Този процес има три ключови фази, включително планиране, набиране и подбор на служители.

Планирането на човешките ресурси е, когато една компания урежда броя на служителите, които искат да наемат, и уменията, които те изискват от тези служители. След това компанията трябва да сравни нуждите си с очаквания брой квалифицирани кандидати на пазара на труда.

Фазата на наемане на процеса на наемане се осъществява, когато компанията се опитва да достигне до група кандидати чрез обяви за работа, назначаване на работа, назначаване на колежа, и т.н., Работодателите могат да проверят предисторията на бъдещите служители, както и справки за проверка.

Изборът на служители е процес, чрез който работодателят оценява информация за групата кандидати, генерирани по време на фазата на набиране на персонал. След оценка на кандидатите, компанията решава кой кандидат ще бъде предложен.

Видове набиране на персонал

Някои компании работят с служител по набиране на персонал, за да намерят кандидати, особено за работа на по-високо ниво. Други компании ще използват сайтове за социални мрежи и LinkedIn, за да набират, в допълнение към използването на традиционните средства за набиране на такива, като публикуване на искани реклами в вестници и социални медии и изброяване на работни места онлайн като в Indeed.com или CareerBuilder.

Много работодатели, особено големи компании, може да не набират активно кандидати, но да публикуват позиции на своя уебсайт.

Кандидатстване за работа

Как кандидатствате кандидатите за работа зависи и от компанията. Някои компании използват софтуер за управление на таланти, за да приемат заявления за работа и да преглеждат и избират кандидати за интервю.

В други случаи процесът на кандидатстване за работа ще изисква от кандидатите да представят автобиография и мотивационно писмо по електронната поща. Някои работодатели все още предпочитат кандидатите да кандидатстват лично.

Като част от процеса на кандидатстване, кандидатите могат да бъдат помолени да направят тест за оценка на таланта, за да видят дали техният фон отговаря на изискванията на компанията. Заявленията за работа и резултатите от тестовете ще бъдат прегледани и избрани кандидати ще бъдат поканени на интервю за работа.

Интервюта за работа

Тъй като кандидатите преминават през процеса на интервю, те могат да бъдат интервюирани няколко пъти преди да получат предложение за работа или съобщение за отхвърляне. Компаниите също така ще провеждат проверки на базата на данни, проверки за справки и евентуално проверка на кредита като част от процеса на набиране на персонал.

На кандидата може да бъде предложена работа, зависеща от резултатите от проверките, или проверките могат да бъдат извършени преди компанията да представи предложение за работа на кандидата, който са избрали за работа.

Ето стъпките в процеса на набиране, които ще варират в зависимост от стратегиите за набиране на персонал.Имайте предвид, че всяка компания има своя собствена стратегия за набиране на персонал, така че е важно да провеждате търсене на работа с множество лица и да сте сигурни, че сте на работа, където компаниите могат да ви намерят.

Стъпки в процеса на наемане

Публикуване на работни места на фирмени уебсайтове

Повечето големи компании и много по-малки компании публикуват налични работни места на уебсайта на фирмата си. Кандидатите за работа могат да търсят работа, да преглеждат обявите за работа и да кандидатстват за работа онлайн. Търсещите работа могат да създадат агенти за търсене на работа, за да ги уведомят по имейл за нови отвори. Някои компании също планират интервюта онлайн.

Публикуване на работни места онлайн

Компаниите, които активно набират кандидати, не само ще публикуват обяви за работа на уебсайта си, но и ще публикуват работни места на бордове за работа и други работни места. Работните места могат да бъдат публикувани на общи работни плотове като Monster и / или на нишови сайтове като MediaBistro, например.

Използване на LinkedIn

Компаниите могат да публикуват открити позиции в LinkedIn, професионалния сайт за мрежи. В допълнение, компаниите могат да търсят LinkedIn, за да намерят кандидати за набиране. Групите LinkedIn са друго място, което работодателите използват за публикуване на работни места и намиране на кандидати.

Социално набиране на персонал

Компаниите все по-често използват социално набиране на персонал, за да получат кандидати за работа на Facebook, Twitter и други социални мрежи, както и да разследват кандидатите, които обмислят да наемат. Компаниите могат да използват Facebook приложения, за да набират или да имат Facebook страница, посветена на кариерата си в компанията. На Twitter компаниите могат да чуруликават обяви за работа и да избират кандидати за набиране.

Процесът на кандидатстване за работа

Ето информация за целия процес на кандидатстване за работа, включително кандидатстване за работа, автобиографии и мотивационни писма, тестване на кандидатите, справки и справки, интервюта и процеса на наемане.

Процесът на интервю

Процесът на интервюто не е въпрос на започване на интервю за работа, интервюиране и получаване на предложение за работа. В много случаи тя е сложна и може да включва множество интервюта.

Процесът на наемане

Съществуват редица стъпки в процеса на наемане, включително кандидатстване за работа, интервюиране, тестове за заетост, проверки на досието и предложения за работа, както и съвети и съвети за всяка стъпка в процеса на наемане.