Научете повече за старшите изпълнителни служби (SES)

Главната изпълнителна служба се състои от федерални служители, които докладват директно на назначените от президента. Тези лидери са връзката между политиката и администрацията на федералното правителство на САЩ.

Как започна SES?

SES е създаден от Закона за реформа в държавната администрация от 1978 г. Идеята е да се насърчи отзивчивостта, отчетността и качеството на по-горните нива на федералната работна сила. Тъй като тези ръководители ще се считат за квалифицирани, те могат да бъдат държани отговорни за работата на техните агенции. Днес около 75 агенции имат позиции на ЕЕН.

Какво правят членовете

Тъй като повечето от членовете на ЕЕН са служители в кариерата на държавното управление, те дават представа за работата на федералното правителство, което много от назначените от президента кандидати нямат. Политическият кандидат трябва да разчита на експертния опит на висшите ръководители, за да изпълнява законовите функции на агенцията, както и да информира кандидата за това какво е и какво не е възможно агенцията да извърши в рамките на нейните законови правомощия, без значение какво може да бъде определен президент искам да го направя.

Когато новият президент встъпи в длъжност, президентът трябва да се опита да превърне обещанията за кампании в постижения на управлението. Това, което много кандидати често пренебрегват, е онова, което федералното правителство е упълномощено да прави. Законите могат да се променят, но президентът се нуждае от Конгреса да промени законите.

Членовете на ЕЕН имат неприятната задача да предадат новината, че това, което един президент иска да направи, не е разрешено от федералния закон. След това президентът ще попита как федералният закон трябва да се промени, за да изпълни желанията на президента.

Ролята на ОПК

Службата за управление на персонала на САЩ наблюдава SES. Тъй като агенциите са свикнали с ЕЕН, KPM по-скоро поема водеща роля, отколкото регулаторна роля. Служителите на ОПМ виждат ролята си на консултанти, помагащи на агенциите да набират и избират изпълнителни директори.

ОПМ създава Квалификации за преглед на квалификациите, за да определи дали хората имат какво е необходимо да бъдат федерални ръководители. QRBs са съставени от настоящи членове на SES, които доброволно работят. Това прави сегашните членове на ЕЕН отговорни за бъдещето на ЕЕН. Агенциите са свободни да избират своите ръководители от онези кандидати, които преминават през QRB.

Първи в SES

Когато членовете на QRB обмислят квалификацията на дадено лице, те използват квалификациите на изпълнителната власт. Всеки ECQ обхваща няколко аспекта на изпълнителното ръководство, което OPM смята за необходимо за член на SES. Петте ECQ са следните:

1. Водеща промяна - Изпълнителният директор трябва да може да създаде организационна визия и да го приложи.
2. Водещи хора - Един ръководител води хората да изпълняват визията, мисията и целите на организацията.
3. Резултати задвижвани - Организацията постига цели и отговаря на очакванията на клиентите чрез прилагане на технически знания, решаване на проблеми и управление на риска.
4. Бизнес проницателност - Един ръководител управлява стратегически ресурсите.
5. Строителни коалиции - Изпълнителният директор изгражда коалиции с правителствени агенции, нестопански организации и други заинтересовани страни за постигане на общи цели.

Одобрението от QRB не гарантира разположение в позиция SES. Одобрението е изискване да бъде взето предвид за позиция на ЕЕН.

Подобно на другите работни места в държавната администрация с федералното правителство, позициите на SES са публикувани в USAJobs, онлайн портала за работа на федералното правителство. Лицата могат да кандидатстват за вакантно място в SES и могат да бъдат разглеждани от QRB, ако агенцията иска да ги наеме.

Физическите лица могат да кандидатстват и за Федералната програма за развитие на кандидатите чрез USAJobs. Тази едногодишна програма за обучение подготвя настоящите федерални служители в платежния клас GS-15 да запълнят позициите на ЕЕН в бъдеще. Разглеждат се кандидати със съпоставим опит. QRB одобрението все още се изисква за тези, които завършват програмата. Лицата, които завършат програмата, могат да бъдат поставени в позиции на ЕЕН без по-нататъшна конкуренция.