Списък с умения за човешки ресурси и примери

Настя и сборник весёлых историй

Съдържание:

Как се използват списъци с умения
Топ пет умения за човешки ресурси
Умения за човешки ресурси

Като цяло човешките ресурси се отнасят до управлението на всички аспекти на заетостта, от наемането до обезщетението на работниците до трудовото право, до справянето с уволнения и пенсиониране. Работните места в човешките ресурси включват HR специалисти, мениджъри по човешки ресурси, обучителни мениджъри, работодатели и др.

По-долу е даден списък на петте най-важни умения в областта на човешките ресурси, както и по-дълъг списък с други HR умения, които работодателите търсят в кандидатите за работа. Развивайте тези умения и ги подчертавайте при кандидатстване за работа, автобиографии, мотивационни писма и интервюта.

Колкото по-близо отговарят вашите пълномощия на това, което работодателят търси, толкова по-добри са шансовете ви за наемане.

Как се използват списъци с умения

Можете да използвате тези списъци с умения през целия процес на търсене на работа. Първо, можете да използвате тези думи в резюмето си. В описанието на работната ви история може да искате да използвате някои от тези ключови думи.

Второ, можете да ги използвате в мотивационното си писмо. В тялото на писмото можете да споменете едно или две от тези умения и дайте конкретен пример за време, когато сте демонстрирали всяко умение в работата.

И накрая, можете да използвате тези думи за умения в интервюто си. Уверете се, че имате поне един пример, за който сте показали всяка от петте най-добри умения, изброени тук.

Всяка работа ще изисква различни умения и опит, така че внимавайте да прочетете внимателно описанието на работата и да се съсредоточите върху уменията, изброени от работодателя.

Също така прегледайте нашите списъци с умения, изброени по задание и вид умения.

Топ пет умения за човешки ресурси

Съобщение: Комуникацията е критично умение за хората, работещи в областта на човешките ресурси. Вие ще трябва да общувате ефективно с хора от цялата организация, от служители на първо ниво до главния изпълнителен директор. Трябва да сте в състояние да обясните устно и писмено всяка информация, свързана с фирмената политика. Често хората в човешките ресурси трябва да провеждат интервюта, да правят презентации и да водят медитации. Всички те имат силни комуникационни умения.

Да си добър комуникатор означава да си добър слушател. В човешките ресурси трябва да слушате внимателно въпросите и притесненията на всички в организацията.

Управление на конфликти: Служителите в човешките ресурси помагат за решаването на различни работни конфликти, независимо дали са между двама колеги или служител и негов работодател. Персоналът в областта на човешките ресурси се нуждае от умения за преговори и медиация.Те трябва търпеливо да слушат двете страни и да решават проблема по уважителен и подходящ начин.
Вземане на решение: Служителите на човешките ресурси правят много решения за компания, варираща от кого да наемат до как да разрешат спор между служители. Затова е важно те да са критични мислители, които могат да преценят плюсовете и минусите на дадено събитие и след това да вземат решение.

Етичната: Служителите на човешките ресурси се справят с много лична, чувствителна информация за компанията и нейните служители. Трябва да сте дискретни, като споделяте тази информация само с хора, когато това е уместно. Също така трябва да сте в състояние да сте сигурни, че работодателите и служителите следват правилата, и бъдете гласни, когато тези правила се пренебрегват.
Организация: Повечето служители на човешките ресурси трябва да следят множество записи и файлове, свързани с всеки служител. Те обработват много документи, свързани с наемането, стрелбата и различните обезщетения на служителите. Следователно служителите в областта на човешките ресурси трябва да могат да поддържат тази информация организирана и достъпна.

Те също трябва да имат голямо внимание към детайлите, като попълват важни документи.

Много служители в областта на човешките ресурси също присъстват и дори провеждат различни срещи с работодатели, служители и кандидати за работа. Следователно те трябва да поддържат своите графици, за да могат да следят всички тези срещи.

Умения за човешки ресурси

A - G

администрация
Утвърдително действие
Скрининг на кандидат
Системи за проследяване на кандидатите
анализ
Анализ на правните въпроси в човешките ресурси
Прилагане на етични стандарти към управлението на работната сила
Прилагане на теориите на социалните науки за проблеми на работното място
Прилагане на стратегии за подобряване на отношенията със служителите
Подходи за култивиране на разнообразието на работното място
Оценка на кандидатите за работа
Оценка на нуждите на служителите за обучение
Внимание към детайла
Проверки на фона
Балансиране на грижата за отделните работници и организационните интереси

Ползи
Търсене на кандидат
Избор на кандидат
Управление на промените
Преценка на знака
Треньорска
Сътрудничество
общуване
Фирмени правила
Сравнима стойност
Компенсация
съгласие
компютър
Поверителност
Разрешаване на конфликти
Управление на конфликти
Създаване на връзки
Обслужване на клиенти
Анализ на данни
Подробно ориентирани
развитие
Вземане на решение
Разработване на форми и процеси за оценка на изпълнението
Разработване на стратегии за набиране на работници
Разработване на модели за обучение
Разработване на критерии за подбор на служители
Разработване на изследователски модели за изучаване на проблемите на човешките ресурси