Как ВВС на САЩ популяризират членовете

Включените промоции във военновъздушните сили варират според работата и зависят от това колко свободни слотове има в следващия клас. Промоциите до E-4 са автоматични и се базират на TI (Time-in-Serve) и TIG (Time-in-Grade).

Въпреки това, за промоции в E-5 и по-горе трябва да има достъпна отворена позиция, защото лицето се оттегля, повишава се или по друг начин оставя слота за свободна за нова промоция. Това означава, че за работни места с прекалено много хора е много трудно да се повиши, докато тези в неработещи работни места могат да бъдат насърчавани много по-бързо от средната стойност за цялата услуга.

Как се различават промоциите на военновъздушните сили

Военновъздушните сили първо определят общия процент на популяризиране на цялата военновъздушни сили за цикъла на популяризиране, като прогнозират колко слота ще бъдат на разположение. След това той взема тази ставка и я прилага за всички работни места - наричани специални кодове на военновъздушните сили (AFSC) - почти еднакво (виж по-долу).

Пример за промоция на технически сержант (E-6)

Например, да кажем, че Военновъздушните сили определят, че 20% от всички допустими сержанти (E-5) ще бъдат повишени в ранг на технически сержант (E-6) за следващия цикъл на популяризиране. Всяка кариерна област (работа) ще популяризира 20% от допустимите им служители към Техническия сержант, независимо от това дали работата е прекалено натоварена или не.

Защо процентите за промоция не са съвсем равни

Процентите за всяка работа не излизат равномерно по две причини:

1. Военновъздушните сили закръгляват числата за всяка работа. Например, ако общият процент на популяризиране на цикъла е 10%, а в "Работа А" има 100 човека, тогава 10 души ще бъдат повишени (10%). Какво ще стане, ако имаше 113 човека, които да отговарят на условията? 10% от 113 е 11.3. Не можете да популяризирате една трета от човек, така че в този случай Военновъздушните сили ще го заобиколят и ще популяризират 12 души. Това би довело до процент на повишение в тази работа от 10,6%, вместо с 10%. Ако в това AFSC има само едно лице, което може да бъде повишено, той или тя ще бъдат повишени - ако се предположи, че командирът препоръчва лицето за повишение. По този начин процентът на повишение в тази работа ще бъде 100%.

1. Всяка година Военновъздушните сили избират кариерни полета, за да получат допълнителни пет процентни пункта за промоции. Така че, ако общият процент на популяризиране е 20 процента, на някои критично пилотирани полета ще бъде позволено да популяризират 25 процента от хората, които имат право на участие.

Как ВВС подбират хората за промоции

Когато се определя кой да бъде повишен, ВВС използва система за промоция на претеглените летателни апарати или WAPS точки. Много просто, добавяте точките на WAPS, а тези членове на работа с най-много точки на WAPS се избират за промоция, докато общият процент на промоциите е изпълнен в тази работа.