Въпроси за групово интервю и съвети за интервюиране

Има два вида групови интервюта и опитът ви ще варира в зависимост от това в кой участвувате. И двете могат да бъдат предизвикателни за кандидатите. Научете повече за видовете групови интервюта, които се провеждат, какви въпроси да очаквате и как можете да сияете по време на този тип интервю.

Видове групови интервюта

В един вид групово интервю, много интервюиращи (понякога наричани група или група) се срещат и интервюират кандидат. Панелът обикновено включва представител по човешките ресурси, мениджър и евентуално сътрудници от отдела, в който бихте работили, ако сте наети.

В друг вид многократни кандидати се интервюират едновременно от един интервюиращ (обикновено мениджърът по наемане). В този сценарий вие и други кандидати ще бъдете интервюирани заедно, в група.

Понякога груповото интервю съчетава и двата вида интервюта: може да бъдете интервюирани в група, от група интервюиращи.

Защо групово интервю?

Работодателите провеждат групови интервюта по редица причини. Първо, груповите интервюта с множество кандидати са много ефективни: те позволяват на интервюиращия да провежда едновременно няколко интервюта, спестявайки много време.

Когато има група от интервюиращи, груповото интервю става ефективен начин за запознаване на търсещите работа с всички хора, с които той или тя ще работи.

Компаниите могат също да провеждат групови интервюта, защото показват кои кандидати работят добре с другите. Груповото интервю ще покаже на работодателя кои кандидати ще се впишат добре в фирмената култура.

Работните места, включващи висок стрес, бърза работа или взаимодействие с клиенти, също често изискват групови интервюта. Ако се представите добре по време на стресиращо интервю, може да сте по-склонни да се справяте добре с работата, която е стресираща.

Какво да очаквате по време на интервюто

Има редица формати за групови интервюта.

За интервю с множество интервюиращи и един кандидат интервюиращите обикновено се редуват да задават въпросите на кандидатите.

Има по-голямо разнообразие в интервю с множество кандидати. Обикновено интервюто ще включва интервюиращия / ите, които задават на всеки кандидат група въпроси, както и индивидуални въпроси. Груповото интервю може дори да завърши с всеки, който има кратки индивидуални интервюта.

Интервюто може също да включва упражнение за симулация на работа или решаване на проблеми, в което кандидатите трябва да работят заедно като екип. Това дава възможност на работодателя да види дали можете да работите добре в екип, ако сте естествен лидер и ако се разбирате добре с другите. Понякога груповата работа ще завърши с екипна дискусия или презентация.

Въпроси за групово интервю

По-долу са дадени въпроси, които може да се зададат по време на групово интервю. Списъкът включва общи въпроси, които интервюиращият (или група от интервюиращи) може да поиска от кандидат, както и въпроси, които интервюиращият би задал относно упражнение за симулация на работа.

Въпроси за групово интервю: Общи въпроси

• Как биха ви описали вашите колеги?
• Как бихте описали себе си?
• Защо искаш тази работа?
• Какво ви интересува в нашата компания?
• Какво предлагате на компанията?
• Как работите в екип?
• Опишете историята на кариерата и бъдещите си цели за 30 секунди.

Въпроси, зададени след упражнения за работа-симулация

• Какво накара този екип да работи успешно?
• Кой ще наемете от групата си? Защо?
• Какъв беше вашият личен принос за представянето на екипа?
• Защо този екип се бори да постигне целта?
• Как се справихте със стреса, създаден от посрещането на предизвикателствата?

Как да се откроя

• Бъди подготвен. Отделете време да се подготвите за интервюто, като прегледате въпросите за интервюто, които най-вероятно ще ви бъдат зададени, като съставите списък с въпроси, които да зададете на интервюиращия, и изпробвате уменията си за интервю.
• Бъдете уверени и уважителни.Искате да се уверите, че гласът ви ще бъде чут по време на интервюто, но също така не искате да доминирате в интервюто. Когато видите възможност да говорите, спокойно го правете, но не прекъсвайте другите хора или изглеждате твърде нетърпеливи и конкурентни.
• Бъдете добър слушател.Важна част от работата с екип е добър слушател. Слушайте внимателно какво казват интервюиращите и вашите колеги (използвайте езика на тялото, за да сигнализирате за слушането). Когато отговорите на въпрос, обърнете се към това, което е казал лицето, което ви показва, че слушате. Опитайте се бързо да научите (и да кажете) имената на кандидатите и анкетьорите, които допълнително ще демонстрират вашите умения за слушане.

• Бъдете лидер.Ако работите по екипния проект, намерете възможност да поведете. Това не означава, че вашите групи ще се хранят. Воденето може да бъде толкова просто, колкото да включва всички и да гарантира, че всеки има задача. Ако обмисляте проекта с интервюиращия, не забравяйте да отдадете кредити на съотборниците си.
• Бъди себе си.Макар че трябва да чуете гласа си, не се чувствайте сякаш трябва да сте изключително вокален, ако сте срамежлив. Отговорете на въпросите внимателно - по-добре е да отговорите на няколко въпроса с цел, отколкото да говорите много без цел. Да бъдеш добър слушател, който внимателно отговаря на въпроси, все още може да те отличава от групата, без да те принуждава да бъдеш някой, когото не си.

• Последващи действия.Непременно изпратете благодарствено писмо до всеки интервюиращ в панела. Опитайте се да споменете нещо конкретно за вашето интервю, за да помогнете на работодателите да ви помнят.