Как да отговорите на въпроси от интервюто за това, че сте отпаднали

Търсите работа след уволнение? Обърнете внимание на факта, че ситуацията ви не е рядкост. Една пета от американските работници бяха уволнени в годините след Голямата рецесия, според проучване на университета Rutgers. Дори и най-добрите служители могат да се окажат без работа поради намаление в сила.

Това каза, наемането мениджъри понякога имат предубеденост срещу търсещите работа лица, които са безработни, така че вие ​​ще искате да се подготвят да отговорят на интервю въпроси за уволнение. Не искате те да виждат съкращаване като отражение върху способността ви да вършите добре работата. Това може да се усложни от вашите собствени силни емоции по отношение на опита. Нормално е да си тъжен или гневен, след като загубиш работата си.

Научете как да се ориентирате в тази ситуация в интервю и как да се подготвите предварително, за да сте сигурни, че уволнението няма да намали пригодността за заетост.

Как да обясните уволнение в интервю за работа

Интервюиращите често ще задават въпроси, за да определят причините за всяко време, когато не сте били на работа. Ще трябва да уверите интервюиращия, че се представяте на високо ниво и че разтоварването ви не е по никакъв начин резултат от вашата производителност.

Бъдете готови да обясните всички обстоятелства във вашата организация, които наложиха съкращаване. Например сливането или придобиването може да е довело до кръг от съкращения, за да се отстранят служителите с дублиращи се отговорности. Може би е имало реорганизация и всички служители във вашата категория са елиминирани. Може би вашата компания губи пазарен дял и е необходимо да намали разходите. Много съкращения се дължат главно на решения в целия бизнес, а не на конкретни проблеми с производителността. Ако сте били уволнени като част от група, споменете това в отговора си.

Каквато и да е причината за съкращенията във вашата компания, дръжте краткото си обяснение.

Обикновено едно или две изречения са достатъчни. Уверете се, че поддържате неутрален или положителен тон, както описвате предишния си работодател. Избягвайте пренебрежителни забележки за бивши колеги, шефове или висше ръководство. Както винаги, бъдете честни в отговора си, тъй като компанията може да реши да се консултира с вашия бивш работодател относно обстоятелствата зад съкращаването.

Покажете как сте добавили стойност

Вие също ще трябва да споделите как сте добавили стойност в ролята си, докато сте били наети на работа. Направете списък на постиженията си, особено тези, които повлияха на крайния резултат за вашия отдел.

Обяснете какво сте направили за увеличаване на продажбите, спестяване на пари, набиране на средства, подобряване на качеството, разрешаване на оперативни проблеми и др. Подчертайте уменията, качествата и знанията, които сте използвали, за да генерирате тези резултати. Предоставете конкретни анекдоти, примери и истории, които илюстрират как сте помогнали на вашия отдел да постигне целите си.

Попълнете празнината

Ако имате повече от кратък недостиг на заетост във вашето резюме, интервюиращият вероятно ще ви попита какво сте правили, докато сте били без работа. Подчертайте нещо положително, което сте направили, за да подобрите уменията си през това време, като например онлайн уроци или правене на свободна практика, консултации или доброволен труд. Тя може да се приземи, за да каже: "Търсех работа, след като съм бил уволнен", така че се опитвайте да откриете отговор, който надхвърля това.

Ако сте били уволнени в миналото и сте имали друга работа оттогава, споменете какви са стъпките, които сте предприели, за да отстраните слабостите или да подобрите уменията, свързани с вашата целева работа, в по-скорошната си работа. Работодателите оценяват кандидатите, които са поели ангажимент за самоусъвършенстване.

Получаване на референции

Препоръки за представянето ви от други хора могат да помогнат за компенсиране на всички притеснения от страна на бъдещите работодатели за уволнението Ви. Осигурете възможно най-много справки за заетост от предишни надзорници, подчинени, клиенти, членове на вашата професионална асоциация и бивши колеги.

Осигурете на потенциалните работодатели лесен достъп до тези препоръки чрез профила си в LinkedIn или онлайн портфолиото си.

Покажете своята минала работа

Изградете портфолио от работни мостри от минали работни места, включително и тази, от която сте били уволнени. Включете образци на писане, дизайн, електронни таблици, доклади, казуси, слайдове за презентации, планове за уроци и други проекти. Внимавайте да не разкривате никаква собствена информация за минали работодатели.

Споделете с работодателите си чрез връзката на автобиографията си към вашия професионален уебсайт или профил в LinkedIn. Организациите ще са по-склонни да вярват, че имате подходящите умения и знания за работата си, ако могат да видят доказателства за висококачествени работни продукти.

Разграничете тази работа от предишната си работа

Ако има някакъв намек, че сте уволнени поради неадекватни познания, умения или подходяща работа, направете пример за това, как вашата цел е по-добра.

Подчертайте уменията, знанията или личните качества, които ще ви позволят да се представите на по-високо ниво.

Например, бихте могли да кажете: "Вярвам, че работата ви е отлична, защото ще се възползва от уменията на журналистите и разказването на истории, които съм усъвършенствал като репортер. Предишната ми позиция беше много по-фокусирана върху планирането на събития и набирането на средства."

Използвайте връзките си

Одобренията на кандидатите от служители на потенциални работодатели могат да имат силно въздействие върху решенията за наемане. Потърсете препоръки от вашите основни контакти за контакти на второ ниво, работещи в работодателя, и организирайте информационни консултации, за да покажете лице и да поискате съвет.

Ако направите положително впечатление, тези хора биха могли да поставят добра дума за вас, която може да послужи като противовес на всякакви притеснения относно уволнението ви.