Стратегии за търсене на работа за по-възрастни работници

Какво можете да направите, за да се обърнете към възрастовата дискриминация и да популяризирате кандидатурата си за работа? Има стратегии, които по-възрастните търсещи работа могат да прилагат, за да ускорят търсенето на работа и да намерят доходоносна и значима заетост.

Откройте се на пазара на труда

Независимо от всички умения и опит, които носите на масата, все още ще трябва да убедите работодателите, че сте правилният човек за работата. Но вие също имате редица качества, които ви правят много желани. Ето някои съвети как да се откроите в този конкурентен пазар на труда:

• Подчертайте опита си.По-възрастните търсещи работа имат толкова много опит, на който могат да се възползват. Ако преди са били наети, те имат десетилетия трудов стаж. Тази история на работата е нещо, което по-младите работници просто нямат. Подчертайте дългогодишния си опит в материалите за работа и интервюта.
• Подчертайте уменията си.Направете списък на всички умения, които сте разработили, както на работното място, така и извън работата. След това погледнете обявите за работа в желаните полета. Оградете всички умения в собствения си списък, които отговарят на изискванията на работата. Обърнете специално внимание на уменията за прехвърляне, които имате (като комуникационни или управленски умения), които ще бъдат полезни в почти всяка работа. Помислете за уменията и качествата, които имате като резултат от дългогодишния ви опит. Независимо дали сте наскоро в работната сила, вероятно имате качества, придобити от опита, който работодателите ще искат.Например, проучванията показват, че служителите над 50 години са особено надеждни, ориентирани към детайлите и търпеливи. Те също имат силни лидерски умения.

• Обмислете разработването на нови умения.Помислете за някакви умения, които ще са необходими за работата, но които или нямате или не сте използвали за известно време. Отделете известно време, за да развиете тези умения. Например, ако много задачи в полето ви сега изискват известен опит с кодирането, обмислете да вземете клас. Има много безплатни онлайн класове за различни умения, особено в областта на технологиите.
• Network.Въпреки че вероятно вече имате редица контакти във вашата област, винаги можете да направите повече. Помислете за присъединяване (или повторно присъединяване) към професионална асоциация във вашата област. Обновете профила си в LinkedIn. Изпратете писмо до приятелите и семейството си и ги уведомете за търсенето на работа. Работата в мрежа е идеален начин за създаване на връзки, които могат да доведат до работа.

• Следвайте страстта си.Особено ако започвате втора кариера, опитайте се да си намерите работа, която ви позволява да изпълнявате страст от цял ​​живот. Може би винаги сте искали да работите с деца - ако е така, тогава потърсете работа като учител. Може би винаги сте имали дървообработващо хоби - помислете за работа като финишър за мебели. Помислете внимателно какво искате да правите с този период от живота си и следвайте страстта си!

Възрастово доказателство за вашето резюме и мотивационно писмо

Един от начините да се преодолее усещането, че възрастта ви е проблем, е да направите възрастта ви и да редактирате автобиографията си. Ограничаването на това, което включвате в автобиографията си, от хронологична гледна точка, може да помогне на търсещите работа да избегнат клеймото на бъдещия работодател като „прекалено стар“. Уверете се, че вашите препратки към умения за работа и постижения използват съвременния речник. Например, трябва да използвате термина „форматирани документи“, а не „печатни документи“.

Вашето мотивационно писмо също е критично. Прегледайте тези съвети за мотивационно писмо за по-възрастните търсещи работа, за да научите какво да включите в мотивационното си писмо, как да покажете уменията си и как ефективно да продавате кандидатурата си на работодателите.

Когато пишете автобиографията си и мотивационните си писма, няма нужда да споменавате всяка работа, която някога сте имали. Включете само най-новите позиции и, ако сте посещавали колеж, не изброявайте датите на дипломирането си.

Актуализирайте професионалното си изображение

Можете стратегически да напишете своето резюме и мотивационно писмо, но не можете да променяте основните факти - вашата действителна възраст и трудовата ви история са гравирани в камък. Има обаче начини да работите върху външния си вид, когато търсите работа. И това може да направи значителна разлика, когато интервюираш. Ето как да актуализирате изображението за търсене на работа.

Асо интервю за работа

Въпреки че работодателите не могат законно да ви питат директно за вашата възраст, те понякога задават въпроси по време на интервю за работа, за да се опитат да определят колко сте на възраст. Ето някои свързани с възрастта въпроси и съвети за това как да отговорите. Очаквайте тези въпроси и отговорите им не са защитни. Прегледайте съветите и съветите за успешното интервюиране за по-възрастните търсещи лица, включително как да направите преживяването активен, какво да носите, как да се справите с възрастовите проблеми и как да останете позитивни в момент, когато интервютата могат да бъдат особено предизвикателни.

Помислете за промяна в кариерата

Може да е по-лесно, отколкото бихте си помислили да промените кариерата си. Ето съвети как успешно да се осъществи промяна в кариерата на средната възраст. Помислете за “опитайте преди да купите” договор за работа, за да намалите риска от наемане на работодателя.

Получете помощ за търсене на работа

Ако се борите с търсенето на работа, помислете за търсене на помощ. Има програми за безвъзмездна помощ, предлагани от OneStop Career Centers, организации с нестопанска цел и местни библиотеки, които могат да помогнат. Потърсете работодатели, които рекламират факта, че ценят жизнения си опит в своите стратегии за наемане. Някои фирми открито не ценят по-възрастните работници, но много други го правят.

Не се отказвайте

Имайте предвид, че не само вие имате предизвикателство при търсене на работа. Федералният резерв съобщава, че по-голямата част от заетостта от 2000 г. насам (приблизително 17 милиона работни места) е сред работниците на възраст 55 и повече години. През 2017 г. 39% от хората на 55 и повече години са работили, в сравнение с 31% през 2000 г. Увеличението се дължи на остаряването на поколението бейби-бумери и не се очаква да продължи. Работниците 55 и повече години се очаква да бъдат почти 24% от работната сила до 2027 г.

Търсенето на работа обикновено не винаги е лесно, независимо от това колко сте на възраст. Ако смятате, че възрастта възпрепятства търсенето на работа, съществуват стратегии, които можете да използвате за справяне със ситуацията. Не се отказвайте; може да отнеме известно време да си намерят работа, но има работодатели, които разбират стойността на по-възрастния работник със зрялост, житейски опит и умения.