Съвети за търсене на работа за по-възрастни работници

На днешния пазар на труда не е лесно да си намерят работа. Ако сте над 40 години, възрастта може да представлява допълнителна пречка за търсене на работа. Днес по-възрастните работници в адвокатската професия и други индустрии се конкурират с по-младите търсещи работа и поколението Y за свиване на броя на отворените позиции.

За да ви помогнем при търсенето на работа, ние попитахме работодатели, кариерни треньори и експерти от работната среда от цялата страна за съвети за търсене на работа за тези на 40 и повече години. Прочетете, за да научите техните съвети и съвети.

Съвети за търсене на работа за по-възрастни работници

Противопоставяне на възрастовата дискриминация

"Винаги съветвам по-възрастните кандидати за работа да бъдат изключително чувствителни към възможността за дискриминация на възраст. Ако има дори шанс, това може да е проблем, винаги приемайте, че е така. Вие сте възприели еуфемизмите за възрастовата дискриминация ("Нуждаем се от хора, които са енергични и енергични"), като отговорите на тези евфемизми, например: "Знаеш ли, аз се гордея с енергията и енергията си. Ако говорите с някой на последната ми работа, те ще ви кажат, че изхвърлям някой там.

По-младите момчета, в частност, не могат да се справят с мен, защото не само че не разполагат с моята енергия, те все още не са се научили да работят умно. на всички последни тенденции. А широкообхватният опит, който имам в индустрията, ми позволява да прилагам най-новите практики по най-ефективните начини, за да ги поставя в подходяща перспектива. "- Бари Махер, консултант, автор, оратор

Инвестирайте в преобразяване

"Може би това е времето за преобразяване. Промяната на работата е чудесно време да инвестирате в актуализирането на вашия облик. Това е особено вярно, ако не сте го направили за известно време или ако сте били в една и съща работа (или дори една и съща работа) Толкова е лесно да се забие в поглед, който е в застой, остарял и може би дори по-малко от ласкателно. Компаниите обичат да наемат хора, които излъчват излъскан, на тенденция външен вид. Освен това, когато знаете, че изглеждате страхотно, ще се чувствате по-уверени.

Това винаги е атрактивно! ”- Пати ДеНучи, експерт по бизнес мрежи и автор на„ Умишлената мрежа “: Привличане на мощни връзки, реферали и резултати в бизнеса (Rosewall Press, 2011)

Започнете блог, подобрете присъствието си в уеб ​

„Най-добрият начин да си намериш работа, когато си над 40 години, е да си намериш работа или работа. Най-лесният начин да го направиш е с блог. в областта, която искате да бъде определена като експерт в, и след това да накарате хората да се свързват и четат блога ви. Не можете да стартирате блог? Нямате време? Допринасяйте замислени и значими коментари в блоговете на други хора - блогове, които хората, които биха да бъдеш в състояние да наемеш да четеш.

Бонус: направете прегледи на бизнес книги на Amazon - книгите, които хората или подборниците, които биха били в състояние да ви наемат поради вашия опит, да четат. Най-продаваната книга за маркетинга може да има 200 рецензии, три от които са добре написани и съществени. Бъди един от тези три. Мрежата е вашият билборд. Сега е моментът да започнем да изграждаме правилното присъствие в мрежата, което ще продължи през цялата ви кариера. ”- Дейвид Пери, съавтор, Guerrilla Marketing за Job Hunters 3.0 главен ловец на глави, управляващ партньор на Perry-Martel International Inc,

Обмислете работните места за работа от работа

„Възползвайте се от опита си чрез фокусиране на търсенето на работа върху работа в отдела. Повече работодатели възприемат този начин на работа (от 2007 г. насам се наблюдава увеличение с 400% при телеубеждаване), а 40 + работници имат предимство, защото мнозинството изискват опит, което елиминира конкуренцията от по-младите търсещи работа.В допълнение, голяма част от процеса на кандидатстване за работа от разстояние се извършва онлайн и по телефона, така че може да се поставят страхове, че възрастта може да се отрази на търсенето на работа почивка, когато работодателят вижда само вашето отлично приложение и квалификация, а не възрастта ви.

Тъй като отдалечените работни места съществуват за почти всяка професия, повечето 40+ търсещи работа ще намерят отлични лидери в тази ниша. ”- Сара Сътън Фел, главен изпълнителен директор / основател на FlexJobs (www.flexjobs.com)

Подчертайте опита, останете позитивни. ​

„По-възрастните кандидати трябва да се справят с негативните възприятия за възрастта и да подчертаят позитивите, които са натрупали заради опита. В идеалния случай те трябва да покажат, че възрастта и опитът ги правят по-силни, дори в тези много качества, които работодателят свързва с младежта. Но те никога не трябва да го правят защитно, винаги го правят положително, ако изобщо е възможно да повдигнат въпроса сами, вместо да го оставят да лежи там като неизречен проблем. - Бари Махер, консултант, автор, говорител

Останете актуални

"Ключът е да не се появяват над 40 години - да остават актуални в технологиите, обучението и уменията. Бъдете сигурни, че вашите автобиографии и други документи за кариера са форматирани според съвременните стандарти. Използвайте социалните медии за професионална мрежа, включително LinkedIn (преди всичко), Twitter и / или Facebook. Общата загриженост от над 40 е, че вече не сте конкурентни. - Лори Беренсън, президент на Sterling Career Concepts, LLC

Подчертайте ползите от по-възрастните работници ​

"Освен ако не търсите работа в хипер-млада среда (помислете за стартиране на интернет или музикалната индустрия), не се опитвайте да скриете възрастта си. Те ще разберат в някакъв момент и ще ви се обърне или в Отбелязвайте ползата от наемането на някоя ваша възраст 28-годишният е по-вероятно да се сдобие с още една възможност по-рано от 48-годишния, който знае колко трудно е да си намери друга работа. търсещият убежище представлява стабилност и е по-ангажиран с успех, защото има повече езда върху него (ипотека, обучение и т.н.).

25-годишният е просто фокусиран върху излизане от мазето на родителите си. Наемането на 40+ убежище спестява пари, защото намалява оборота и HR само трябва да изпълни работата веднъж. "- Роналд М. Кац, консултант по човешки ресурси, кариерен треньор и автор на Някой ще се наеме … !

Използвайте своя опит

"На 40 години имате почти две десетилетия опит, който ще е от полза за потенциалните компании. Останете гъвкави, тъй като новата ви работа може да не е точно като вашата стара работа. Възможно е да се върнете към нещо, което сте направили преди 10 години и да използвате този опит, за да отворите. врати за вас. " - Джо Белко, партньор на Watson Barron от NJ

Преоткрийте себе си

"Аз съм на 47 години. Поставих сегашното си положение, като се изобретим чрез промяна на кариерата си и превъзпитание. Знанието е сила. Освен това, проектирането на положителна енергия и увереност в себе си е критично. Трябва наистина да вярваш в себе си. Никога не действай така, сякаш знаеш всичко заради възрастта си. Бъди готов да работиш за някой по-млад от теб. - Дебра Несер

Бъдете честни за вашата възраст

„Ясно и проактивно подчертавайте възрастта си и броя на годините опит, вместо да избягвате, минимизирате или омаловажавате. По-високопоставените ръководители, отговорни за решенията за наемане на работа, имат много специфични и дефинирани нужди. че те могат да плащат по-малко на цената на опита, те ще направят това, което казвате или не казвате по време на процеса на интервюто, а вместо това се фокусирайте върху това да сте ясни, честни и много авансови във всички области. поради несъвпадените нужди е много по-вероятно да намерите по-бързо най-подходящото за вас. " - д-р Джоузеф Чилона, лицензиран клиничен психолог, бизнес и личен треньор, автор и национално признат експерт по психология.