Нещата, които не трябва да казвате, когато напускате работата си

Има начини да излезете от работата си грациозно и да кажете всички правилни неща. Има и някои неща, които никога не трябва да казвате, когато се движите напред, дори и ако ги мислите и бихте се радвали на възможността да се отпуснете.

Може да бъде изкушаващо да се привличаме към работодател, след като сте подали оставка, особено ако смятате, че сте били малтретирани или подценявани. Все пак, имайте предвид, че вашите последни думи и действия могат да създадат трайно впечатление, което ще работи срещу вас в бъдеще. Няма никакъв смисъл в горенето на мостове. Ще се почувствате по-добре за момент, защото се изпарихте, но няма да ви помогне дългосрочно.

Как може да ви нарани Неправилното?

Последващите работодатели могат официално или неофициално да потърсят информация от вашите предишни работодатели, чиито коментари за Вашето представяне могат да бъдат негативно повлияни от вашите раздяла.

Не забравяйте, че референтните контролери са склонни да се справят с управлението, когато има история на конфликт с служител. Противно на това, което някои хора смятат, работодателите правят повече от проверка на длъжностите и датите на заетост, а в сферата на правата на работодателя има много неща, доколкото работодателите могат да поискат, когато проверяват Вашия опит.

Как да излезете от клас

Най-добрата стратегия е да поддържате цялата комуникация проста и възможно най-положителна. Всяко удовлетворение, получено от отдаване под наем на вашия работодател, знаете как се чувствате вероятно ще бъде краткотраен и всички негативни ефекти могат да бъдат дълготрайни. Ето няколко неща, които трябва да избягвате да казвате, когато подадете оставка.

Най-добрите неща, които не трябва да казвате, когато напуснете работата си

Шефът ти е идиот

Всеки коментар, свързващ вашето заминаване с характера или настроението на шефа ви, няма да помогне. Тя може да е била огрев, но ако се върне на думата, че сте казали така, тя ще е по-вероятно да унищожи вашето отношение или представяне, когато говори с потенциални работодатели.

Вашият мениджър не е добър

Не казвайте, че напускате, защото шефът ви е бил некомпетентен, дори и да е вярно. Вашият мениджър ще бъде по-вероятно да ви припише някакви неуспехи и да даде отрицателна оценка на работата ви.

Представяне на членовете на екипа или лошо отношение

Не споменавайте представянето или лошото отношение на членовете на екипа като причина за вашето заминаване. Когато работодателите проверяват на вашия произход, те често търсят принос както от персонала, така и от надзорните органи. Ако бивши подчинени или сътрудници са обидени от вашите излизащи забележки, тогава те ще бъдат по-склонни да се позовават на вашите недостатъци като мениджър или съотборник.

Не сте плащали добре

Няма нужда да насърчаваме ръководството да ви възприема като недоволен служител, тъй като тази характеристика може да бъде предадена на други, които се интересуват от вашата работа в организацията.

Компанията е бъркотия

Ако смятате, че фирмата се трупа или се проваля по някакъв начин, не казвайте това. Вашият работодател ще бъде добре запознат с всички проблеми в тяхната организация. Нямате нищо, което да спечелите, като предавате на ръководството, че са заседнали в лоша организация, докато се придвижвате към по-добри неща.

Продуктите или предоставяните услуги са по-ниски

Обикновено на нелоялните служители се гледа с недоволство. По-вероятно е бившите надзорни органи да твърдят, че всякакви ограничения за вашия успех се дължат на вашите недостатъци, а не на недостатъци в техните продукти или услуги. Бъдещите работодатели ще се замислят дали няма да им объркате вниманието, когато продължите напред.

Няма да дава много (или някакво) известие

Едно внезапно заминаване може да бъде използвано за обосноваване на твърдения, че не сте бил посветен или професионален служител. Има някои обстоятелства, при които е приемливо да се прекрати без предизвестие, но в повечето случаи две седмици предизвестие е норма.

Нежелание да обучавате заместването си

Добра идея е да докажете, че сте ангажиран служител чак до края на работата си. Сътрудничеството, което улеснява прехода за шефа ви, ще бъде запомнено и често награждавано с положителна препоръка.

Не се хвалете

Не се хвалете за новата си работа пред колегите си, тъй като това може да предизвика недоволство, особено ако предполагате, че сте по-добри от тях. Благодаря на другите за тяхната подкрепа и споменете как ще пропуснете да работите с тях.

Не го записвайте (или я изпращайте по имейл)

Не пишете нищо негативно. Дръжте вашето писмо за оставка положително, така че всички участници да ви помнят като позитивен човек. Ето как да напишете писмо за оставка, в която учтиво се посочва, че напускате.