Програма за преквалификация на военновъздушните сили

Не е възможно всички нови военновъздушни сили да набират АФСК (работа), която искат, дори и да са квалифицирани. Всяка работа на военновъздушните сили има определено "ниво на екипажа", което се разбива по ранг. С други думи, Военновъздушните сили непрекъснато определят (за всяко работно място) колко са нужни първоначалните им служители (Airman Basic през старши летец), колко служители трябва да работят, колко технически сержанти се нуждаят от работа и колко магистър сержанти нуждите от работа.

Най-малко веднъж годишно Военновъздушните сили изучават нивата на екипажа на всеки AFSC и оценяват всяка AFSC (по ранг) като "недостиг", което означава, че няма достатъчно хора, които да вършат тази работа в този ранг, "средно", което означава нивото на екипажа за тази длъжност / ранг е точно, и "излишък", което означава, че има твърде много хора в този ранг, които вършат тази работа.Ако броят на екипажите за първите мандати (Airman Basic и Senior Airman) се очаква да бъде "недостиг", те издават "изисквания" към командването за образование и обучение на въздуха (AETC), което на свой ред се опитва да се увери, че има достатъчно места за обучение и, от своя страна, издава "слотове" на службата за набиране на военновъздушни сили.

Изискванията за работа на НТО (тези на втория или следващия им брой) се освобождават за евентуално доброволно и принудително преквалифициране на НТО (повече за това, по-късно).

Дори ако работата на военновъздушните сили е посочена като "хронична работа с недостиг", това не означава непременно, че работата ще бъде отворена за нов персонал, дори и да е квалифициран. Такива фактори, като наличните места за обучение, влизат в игра. Или пък работата може да бъде „недостиг“ като цяло (защото има недостиг на НТО), но може да бъде адекватно обслужван, когато става дума за първа степен.

Освен това, някои командировки на военновъздушните сили просто не са достъпни за първите срокове. Няколко примера биха били Равни възможности или Образование и обучение или Служба за специални разследвания (OSI).

Подборът на служители на военновъздушните сили традиционно се занимава с тези проблеми, като информира кандидатите, които не получават един от основните си избори, че преквалификацията е възможна след няколко години стаж. Влезте в програмата за преквалификация на военновъздушните сили.

Наредбата, която урежда преквалификацията на персонала на Военновъздушните сили, е Инструкция за военновъздушните сили 36-2626 - ПРОГРАМА ЗА ВЪЗСТАНОВЯВАНЕ НА ЛЕТИЩЕ.

Програмата за преквалификация на военновъздушните сили може да бъде разделена на три основни области: доброволно преквалификация за летателни апарати, които са (почти) завършили първия си период на назначаване, наречен CAREERS, (което означава "Система за резервиране на кариерна авиация"), НКО преквалификация (която се прилага за тези на втория и следващия период на назначаване) и преквалификация на дисквалифициран летателен апарат (което се отнася както за първите, така и за последващите служители).

Доброволно преквалифициране на първа класа

Първоначален летец (четиригодишен договор за присъединяване), възложен на база CONUS (щат), може да се доброволизира да се преквалифицира, след като е завършил 35 месеца (не повече от 43 месеца) на военна служба. Шестгодишен енлист (назначен за CONUS) може доброволно да се преквалифицира след завършване на 59-месечна военна служба. За първокласници, назначени в отвъдморски бази, те могат да подадат заявлението си между 15-ия и 9-ия месец преди DEROS (дата, до която могат да се върнат от отвъдморска гара), стига те да имат поне 35 месеца (четири години) или 59 месеца (шестгодишен период) на услугата, в момента, в който заминат от отвъдморската станция (по този начин, одобрените кандидати могат да бъдат преквалифицирани, по маршрута, преди да докладват на новото си месторабота).

Единственото изключение от горните изисквания е доброволчеството да се преквалифицират в кариерните полета на Pararescue, Combat Controller. Такива лица могат да кандидатстват за преквалификация след 33 месеца трудов стаж (четиригодишен стаж) или 57 месеца служба (шестгодишен стаж). Това дава възможност на индивида да завърши Pararescue PAST или PAST на Combat Controller и изисква медицински прегледи, които да бъдат включени като част от приложението им за повторно обучение.

Като "изключение от политиката", доброволци за Pararescue, Combat Controller, SERE Instructor, всеки летателен екип AFSC и всеки лингвист AFSC, могат да подават заявления за преквалификация след 24 месеца служба (четиригодишен enlistee) или 36 месеца служба (шестгодишен enlistee).

Тези, които работят на следните длъжности, могат доброволно да се преквалифицират в "странична специалност" след като излежат 24 месеца (четиригодишен период) или 36 месеца (шестгодишен период): сили за сигурност, физическа медицина, аерокосмически медицински услуги, Хирургически услуги, диагностични изображения и оптометрия.

Например 3P0X1 - Войска на Силите за Сигурност би могла доброволно да се преквалифицира в 3P0X1A (Dog Handler) или 3P0X1B (Инструктор за стрелба), след завършване на 24-месечен трудов стаж (четиригодишен enlistee) или 36-месечен стаж (шестгодишен). enlistee).

За разлика от програмата за преквалификация на НТО, първокласниците не трябва да служат в сферата на кариерата, която се счита за претоварена за преквалификация. Обаче, ако те искат да се преквалифицират в кариерно поле, за което се очаква (за техния ранг) да бъде "средно" или "излишък", одобрението за преквалификация няма вероятност да се случи. Не забравяйте, че целта на Военновъздушните сили е да се опита да "балансира" кариерата на кариерата за всеки ранг. Кандидатите за преквалификация се „насърчават“ да изброят най-малко три избора за повторно обучение.

Кандидатите за преквалификация трябва да отговарят на квалификационните стандарти за AFSC, в които желаят да се обучават отново (ASVAB Score, медицински профил, разрешение за сигурност и т.н.). Кандидатите, които не отговарят на изискванията за оценка на ASVAB, могат да преминат тест за класификация на въоръжените сили (който е същият тест като ASVAB, само различно име), за да се опита да постигне квалификационен резултат. Предупреждение, обаче, ако някой реши да направи това, за целите на преквалификацията, последният резултат е този, който е от значение, а не най-висок резултат. Така че, ако се вземе AFCT и резултатите по-ниски, квалификациите за преквалификация ще се основават на AFCT, а не на първоначалния ASVAB тест, който са взели при първото присъединяване.

За доброволци за преквалификация кандидатите трябва да отговарят на условията и да бъдат препоръчани (от техния командир) за повторно назначаване. Освен това, ако най-скорошното им проучване за оценка на въздействието върху околната среда е оценено по-малко от 3, те не могат да преминат доброволно преквалификация. Ако докладът е „препращане“ (т.е. съдържа определени уклонващи изявления), индивидът е недопустим. И накрая, лицето трябва да бъде препоръчано (от техния командир) за преквалификация. Командирите трябва да подпишат следното изявление относно заявлението за преквалификация на лицето: " Отношението, поведението и записа на индивида показват вероятност за успех за преквалификация. Няма фактори за качеството, които да възпрепятстват това лице да преквалифицира.

'

По правило лицата, които са получили бонус за привличане за своя AFSC, не могат да преквалифицират, докато не са изтърпели целия период на назначаване, за който се основава техният бонус. Ако те се преквалифицират в AFSC, който има бонус за повторно набиране, това може да бъде отменено, но всяка "незаработена" част от бонуса за привличане ще бъде приспадната от всеки бонус за повторно набиране, получен за новия AFSC.

Лицата, които са одобрени за преквалификация, трябва да удължат броя на своите кандидати за период от 23 месеца след първоначалната им дата на разделяне. Освен това, те трябва да имат оставащо поне 14 месеца служба, следвайки програмата за преквалификация.

Кандидатите за преквалификация трябва да разберат, че кандидатстването за квалификация за недостиг на военновъздушни сили не означава автоматично одобрение. Ако заявките за преквалификация надхвърлят броя на квотите за преквалификация, военновъздушните сили не одобряват заявлението.

Резервации за работа в кариерата, Летящите на първа половина, които желаят да се включат отново, няма да имат друг избор, освен да доброволно да се обучават отново. Първоначални служители, които работят на работни места, за които се очаква да имат „излишък“, трябва да кандидатстват за резервация за кариерно работно място или CJR. Това означава, че Военновъздушните сили ще контролират стриктно броя на първите кандидати, които имат право да се включат отново в тази работа. Лицата поставят заявка за CJR и се надяват името им да стигне до върха на списъка преди датата на освобождаване. Ако CJR не се появи и не са кандидатствали за преквалификация поне 120 дни преди раздялата, те ще бъдат принудени да се разделят.

Подаването на молба за преквалификация не отменя искане на CJR. Така че, ако летателен апарат кандидатства за CJR в първоначалното си кариерно поле и кандидатства за преквалификация, те могат да отменят искането си за повторно обучение, ако получат слот за повторно назначаване в първоначалната си работа.

Програма за преквалификация на НТО

Годишната програма за преквалификация на НТО (NCORP) е предназначена за преместване на безработните служители (NCO) от AFSCs със значителни надценки в AFSCs с недостиг на NCO. Тази програма се състои от три фази: Първите две фази са доброволни, а третата фаза е неволна. Целите за преквалификация се определят от въздушния състав.

Фаза I, Веднъж годишно Военновъздушните сили изпращат общо известие, в което се посочват тези АФСК със значително надценяване и недостиг. Целта е да се кандидатства възможно най-много доброволци, за да се запълнят изискванията на военновъздушните сили. Никой не е специално насочен към това изявление, просто общо искане доброволците да се преквалифицират от специалности, показани като "излишък" в специалитети, показани като "недостиг". (Забележка: Можете да видите текущия списък с превишения и недостиг, като посетите страницата за преквалификация на военновъздушните сили.)

Фаза II, Ако по време на фаза I не бъдат получени достатъчно заявления, Военновъздушните сили изпълняват фаза II. Тази фаза е доброволна фаза; въпреки това, всички летателни апарати, които отговарят на условията за принудително преквалифициране, са официално уведомени и насърчени да кандидатстват. С други думи, Военновъздушните сили изпращат индивидуални уведомления, като им казват, че това е последният им шанс доброволно да се преквалифицират в избрана от тях (недостиг) кариера. В противен случай, ако не бъдат получени достатъчно доброволци, индивидът може да бъде избран за недоброволно преквалифициране и няма да могат да избират своя нов AFSC.

И в двата случая (фаза I или II) кандидатите за преквалификация трябва да разберат, че кандидатстването за квалификация за недостиг на военновъздушни сили не означава автоматично одобрение. Ако заявките за преквалификация надхвърлят броя на квотите за преквалификация, военновъздушните сили не одобряват заявлението.

Фаза III, Ако целите на преквалификацията за финансовата година не са изпълнени чрез доброволните фази, Военновъздушните сили ще изпълняват селективна преквалификация (недоброволна). Летящите, които притежават вторичен или допълнителен AFSC в умение за недостиг, се връщат на тези умения, ако са в интерес на ВВС. Ако все още възникват дисбаланси в уменията, въздушният състав ще насочи принудително преквалифициране към избрани дефицити на AFSC.

Ако индивидите се избират за недоброволно преквалифициране и те отказват да получат необходимата за задържане услуга, за да се преквалифицират, те се очаква да бъдат освободени от сегашната им очаквана дата на разделяне.

Както и при първата програма, тези, които се преквалифицират, трябва да отговарят на квалификационните стандарти за AFSC, към които желаят да се обучават отново (ASVAB Score, медицински профил, разрешение за сигурност и т.н.). Кандидатите, които не отговарят на изискванията за оценка на ASVAB, могат да преминат тест за класификация на въоръжените сили (който е същият тест като ASVAB, само различно име), за да се опита да постигне квалификационен резултат. Предупреждение, обаче, ако някой реши да направи това, за целите на преквалификация, най-новият резултат е този, който е от значение, а не най-висок резултат.

Така че, ако се вземе AFCT и резултатите по-ниски, квалификациите за преквалификация ще се основават на AFCT, а не на първоначалния ASVAB тест, който са взели при първото присъединяване.

За да отговарят на условията за преквалификация, кандидатите трябва да отговарят на условията и да бъдат препоръчани (от техния командир) за повторно назначаване. Освен това, ако най-скорошното им проучване за оценка на въздействието върху околната среда е оценено по-малко от 3, те не могат да преминат доброволно преквалификация. Ако докладът е „препращане“ (т.е. съдържа някои уклонващи изявления), индивидът не отговаря на условията. И накрая, лицето трябва да бъде препоръчано (от техния командир) за преквалификация. Командирите трябва да подпишат следното изявление относно заявлението за преквалификация на лицето: " Отношението, поведението и записа на индивида показват вероятност за успех за преквалификация. Няма фактори за качеството, които да възпрепятстват това лице да преквалифицира.

'

Всяка програма за обучение на военновъздушните сили има установен период за възлагане на контрол на ДДС. Продължителността на CDA зависи от продължителността на програмата за обучение. Например Военновъздушните сили са създали CDA от три години лингвистично обучение. НТО, които се считат за преквалификация, трябва да имат или да могат да получат (удължаване, повторно назначаване и т.н.) достатъчно време, за да могат да имат поне 14 месеца задържане на услугата след обучението или CDA (което е по-голямо). Прилагат се високи граници на годност (HYT).

Дисквалифициран въздушен екип за преквалификация

Набраният от Военновъздушните сили персонал, който е дисквалифициран от сегашното си AFSC или дисквалифициран по време на тренировъчна програма, се поставя в една или две категории - дисквалифицирани по причина, или дисквалифицирани по причини извън техния контрол.

Политиката на военновъздушните сили е да запазят и преквалифицират само онези летателни апарати, които са доказали способността си да завършат успешно обучението си и чиито минали записи ясно оправдават по-нататъшните инвестиции.

Дисквалифициран за причина, Летящите са категоризирани като дисквалифицирани по причина, когато вече не отговарят на изискванията за някоя от присъдените от тях AFSC (или училището за обучение), а основата за оттегляне на AFSC (или неуспех в обучението) е за условия или действия, за които летецът е имал контрол. Примери за дисквалификация за причина включват загуба на разрешение за достъп поради неправомерно поведение, участие на наркотици или алкохол, неуспех в напредъка на обучението (по причини, които са под техен контрол), нестандартно изпълнение на мита или други действия, които водят до оттегляне на AFSC или неуспех на училище за обучение.

За тези, които са в състояние на обучение, командирът на ескадрилата за техническо обучение препоръчва действия за разделяне или административни действия за летателни апарати, отстранени по причини, които са под техен контрол. За преквалификация не се считат за преквалифицираните лица, които са отстранени от обучение за неправомерно поведение. В такива случаи командирът връща летателния апарат на губещата организация за действие (за преквалифицирани лица) или обработва действията по освобождаване от отговорност (за тези, които имат статут на PCS обучение).

Командирът на ескадрилата за техническо обучение взема предвид всички обстоятелства, свързани с отстраняването на индивида, за да определи дали разделянето е подходящо. Ако командирът не започне раздяла, летецът докладва за преквалификация. Когато командирът препоръча по-нататъшно преквалифициране или връщане на летателни апарати обратно към предварително възложено умение, командирът ще посочи защо разделянето не е било оправдано. В такива случаи (въздухоплаватели се елиминират от обучение по кауза), ако задържането / преквалификацията е одобрено, индивидът няма избор в кои области ще бъдат преквалифицирани.

Ако са избрани за преквалификация, летецът е преквалифициран в AFSC, за който (1) са квалифицирани, (2) има налична начална дата на класа в рамките на 120 дни, и (3) има продължителност на курса не повече от от 8 седмици (40 учебни дни).

Не трябва да се предприемат действия за преквалификация на пилоти на първа година в рамките на 10 месеца от DOS или второто / кариерно въздухоплавателно средство в рамките на 18 месеца от високата година на владение (HYT). Командирът ще използва тези пилоти на местно ниво по негова преценка.

Дисквалифициран не за причина, Летящите са категоризирани като дисквалифицирани не по причина, която вече не отговаря на специалността за някоя от присъдените им AFSCs, а основата за оттегляне на AFSC е за условия или действия, върху които летецът няма контрол. Примерите включват медицински състояния като загуба на слуха, експозиция на токсични химикали, увреждане, което води до изтегляне на AFSC, или неуспех в напредъка в обучението по причини извън контрола на летец.

Летящите, дисквалифицирани не по причина, могат да кандидатстват за раздяла под различни причини вместо преквалификация.

Летящите трябва да кандидатстват за AFSCs, за които те отговарят на всички изисквания и да имат клас, започващ в рамките на 120 дни. Летящите са насърчавани да посочат като минимум три избора на AFSC. Ако Военновъздушните сили не могат да одобрят избора, Военновъздушните сили ще осигурят преквалификация на АФСК въз основа на изискванията на военновъздушните сили и квалификацията на индивида.

Летец между 24-тия и 38-ия месец на услугата за 4-годишен enlistee (48-ти и 62-ти за 6-годишен enlistee) ще се прилага, използвайки своя вариант КАРИЕРИ, при условие, че летецът се препоръчва за повторно набиране.

Летящите, отстранени от курсове за техническо обучение за академичен дефицит (които не са под техен контрол), не могат да поискат преквалификация в AFSC, които изискват идентичен или по-висок резултат.