Нуждаете се от колеж, за да работите в човешките ресурси?

Въпреки че не е задължително да имате степен, за да работите в човешките ресурси, няма да имате степен, която може да ви ограничи до по-ниско ниво, по-малко базирани на знания функции във вашия отдел. Когато HR асистенти идват да работят с бакалавърска степен за $ 40-45,000, защо един мислещ офис наеме служител без него?

Като цяло, при повечето обстоятелства и за повечето работни места, степента е вторична. Фирмите искат кандидати, които искат човек, който е най-подготвен и квалифициран да направи най-добрата работа за тях. Някои HR работни места, като HR администратори или специалисти по заплати, които не могат да изискват степен. Въпреки че трябва да признаете, че може да има ограничение за това колко далеч ще можете да напредвате в рамките на вашия отдел. Някои компании няма да ви считат за промоция (или дори да разгледате автобиографията си), ако нямате степен, независимо от опита си.

Това е късоглед на фирмите. Четири години колеж не ви прави по-квалифицирани от някой с 20-годишен опит. Някои компании се борят с тенденцията към завършване на колеж.

Например, някои компании правят сляпо наемане, където кандидатите се оценяват въз основа на възложена задача, а не на тяхното резюме. Други компании твърдят, че няма да изискват степен за професионална работа.

За кандидатите със степен

Все по-често обаче професионалистите в областта на човешките ресурси имат бакалавърски и магистърски степени. Тъй като HR е силно конкурентно поле, колкото повече образование имате в подходящи предмети, толкова по-добър е вашият шанс за отлични перспективи за работа, промоционални възможности и успешна кариера.

Някои директори по човешки ресурси вече са получили докторска степен. и / или доктор по право (J.D.) по право. Тъй като много отговорности за човешките ресурси включват спазване на закона, полезно е да се разбере добре закона. Обикновено хората на тези длъжности започват да работят като адвокати по труда и заетостта и след това се преместват в HR, вместо да отидат направо от юридическото училище до HR.

Нарастващата сложност на трудовото законодателство, големите суми пари, присъдени в съдебни дела, и съдът на всеки по всяко време за всякакви отношения, които са се развили, особено в САЩ, правят образователни степени за персонала, отговорен за човешките ресурси, който се търси и оценява.

Много дългосрочни професионалисти в областта на човешките ресурси твърдят, че не е необходима степен, че те са изградили успешна кариера до и включват длъжности като вицепрезидент, без нито една. Но това не е тенденцията за работни места в областта на човешките ресурси. Специалист по човешки ресурси, който иска да участва в стратегическото ръководство на бизнеса, се нуждае от степен.

Степента е особено важна в една стратегическа област. Защо? Защото, ако искате да бъдете взети сериозно от висшия мениджърски екип, трябва да говорите на тяхното ниво. Това не означава, че вие ​​не можете да направите това без степен, но получавате доверие, като го притежавате. Освен това сте споделили опит с управленския екип. В по-малко ориентираната към степента култура и екип степен може да е по-малко необходима.

Степени на човешки ресурси

Видът на степента, която имате за работа в HR може да варира. Има HR служители със степен по политически науки, бизнес, социална работа, начално образование, информационни технологии и други области, които не са свързани с HR. Много служители имат магистърски степени по човешки ресурси, като бакалавърските им степени са по различни предмети.

HR е много по-популярна степен и много по-достъпна, отколкото преди 20 години. Преместване в бъдещето, повече хора с фокусирана степен в HR или бизнес управление ще присъстват в областта.

Някои други степени, които често се срещат в кабинетите по човешки ресурси, са социология, психология, индустриално-организационна психология и всички социални науки. Все по-често ще откриете степени по информационни науки, информационни технологии и компютърни технологии. Това отразява тенденцията в областта за събиране, управление и интерпретация на данни по електронен път

Причината, поради която хората с различна степен на успех се развиват в човешките ресурси, е че функциите на човешките ресурси са толкова разнообразни. В горния пример политологът имаше силен опит в анализа на данните. Социалният работник би могъл лесно да се справи с проблемите на отношенията със служителите. Вашето въображение може да се размине по въпроса защо някой с висше образование е оценен в отдел по човешки ресурси. Отделите и функциите за обучение и развитие все повече търсят образователни умения, тъй като областта на кариерното развитие се разширява.

Алтернативен път

Друг път към човешките ресурси е да работи в друга област и след това да се прехвърли на функция „Човешки ресурси“, която да подкрепя хората в тази област. Това е особено ценно при набирането на персонал (те наистина разбират изискванията за работа) и ролите на HR бизнес партньорите. Но хората от много други работни места успешно преминаха към кариера в HR. Хората, занимаващи се с човешки ресурси, които са поели по този път, често имат голямо разнообразие от степени. Те носят голямо разнообразие от знания в офиса за човешки ресурси, който е ценен.

заключение

Отговорът е отговорен изцяло в зависимост от обстоятелствата, това, което искате да правите и какво се нуждае, иска и очаква. Но най-важното е, че професионалистите в областта на човешките ресурси все по-често имат бакалавърски и напреднали степени. Защо да не обмислите присъединяването към най-добре подготвените специалисти?