Въпроси, които трябва да зададете преди да наемете музикален мениджър

Съдържание:

01 С кого сте работили?
02 Коя мислите, че е нашата аудитория?
03 Какво мислите, че можем да постигнем за шест месеца?
04 Имате ли стандартен договор?
05 Колко искате да бъдете платени?

Решението да наемете мениджър на групата е едно от най-важните, които ще направите. Мениджърите обикновено са тясно ангажирани с всяко решение, което правите като група, и имат огромна сила да оформят посоката на вашата кариера.

Това, което очаквате от вашия мениджър, зависи от това къде се намирате в кариерата си. Ако сте нова група, вашият мениджър трябва да ви насърчава да поставяте етикети, да се опитвате да получите концерти и да се опитвате да извадите нещата от земята за вас. Ако сте по-нататък, вашият мениджър трябва да се увери, че другите хора си вършат работата, за да популяризират музиката ви.

Разбира се, има смисъл да бъдете предпазливи, когато пазарувате за управление и да правите всичко възможно, за да сте сигурни, че наемате мениджър, който споделя вашата професионална визия и се разбира с вас. Имайте предвид тези въпроси, за да ви помогнат да направите добър избор.

01 С кого сте работили?

Отговорът на този въпрос ще ви даде много ценна информация. Миналите клиенти на мениджъра обикновено са показателни за жанра музика, който познават най-добре. Ако предишните им клиенти са били музиканти от страната, а ти си инди рок група, това може да е червен флаг. Дори ако този потенциален мениджър е добре свързан, повечето от връзките им може да са в жанр музика, който не отговаря на вашите. Плюс това, когато знаете с кой мениджър е работил в миналото, можете да оцените траекторията на кариерата му.

Някои мениджъри работят само с едно действие в даден момент, докато други могат да имат няколко клиента. Да разберете с кого още работят сега ви позволява да прецените дали ще имат време да се съсредоточат върху вас.

02 Коя мислите, че е нашата аудитория?

Вашият потенциален мениджър на художници разбира ли откъде идвате с музиката си? Надяваме се, че отговорът на този въпрос не само ще ви каже, ако мениджърът "получи" вашата музика, но също така ще ви даде някаква представа къде те си представят кариерата.

Въпреки, че със сигурност искате да се чувствате като мениджър разбира как виждате музиката си, дръжте отворено мнение за отговора на този въпрос. Едно е да отброяваш някой, който е далеч от твоята музика, но едно от най-добрите неща за мениджъра е да получиш нов поглед върху нещата. Ако някой идентифицира аудитория или изход, за вашата музика, не сте се сетили, че това може да е много добър знак за нов мениджър.

03 Какво мислите, че можем да постигнем за шест месеца?

Действителната времева рамка не е толкова важна тук, колкото дискусията, която този въпрос ще предизвика. Това е мястото, където можете да разберете какво смята мениджър за вас и как ще го постигнат. Ще получите представа какви контакти имат, както и по-добра представа за посоката, в която смятат, че вашата музикална кариера трябва да поеме. Този въпрос може също да ви помогне да прецените нивото на ентусиазъм на потенциалния мениджър и ако е необходимо мястото на групата.

04 Имате ли стандартен договор?

Някои мениджъри работят със стандартни договорни споразумения. Никога не трябва да подписвате договор, който не разбирате, и ще искате да получите договор за управление от адвокат. Въпреки това, трябва да знаете дали има стандартен договор, който вашият потенциален мениджър използва и доколко са отворени за адаптиране на стандартното си споразумение, ако части от него не се отнасят за вашите обстоятелства.

Ако този мениджър има стандартен договор и ви принуждава да го подпишете на място и без да получите съвет, не го правете.

05 Колко искате да бъдете платени?

Трябва да знаете какъв процент иска мениджърът и дали очакват основна заплата в допълнение към процента. Също така, когато ще разберете кои потоци от приходи потенциалният ви мениджър се надява да бъде част от. Ако не можете да се съгласите с отговора на този въпрос, тогава връзката ви с управлението е невъзможна.