Въпроси за интервю за фармацевтите

Без значение колко добър кандидат изглежда на хартия, е важно да се оцени правилно всеки кандидат за работа, за да се гарантира, че те са подходящи за вашата аптека. Те трябва да притежават подходящите умения, степени и сертификати, но те също се нуждаят от определени меки умения. От изключителното обслужване на клиентите до личността, която се вписва в културата на вашата организация, изборът на точния човек може да бъде трудна задача.

В повечето случаи имате само едно интервю, за да получите представа дали кандидатът ще бъде подходящ. Ако обаче погледнете ключови данни, можете да направите образователна селекция за нов служител:

• Открийте последните места, в които кандидатът е работил и хронологично преглеждайте и научете подробности за всяка работа. Тя ще ви даде представа за това дали те са работен бункер и вероятно няма да бъдат с вас повече от година, или ако са опитали няколко пътища за кариера.
• Попитайте ги как биха ги оценили бившите им шефове и какво биха посочили като силни и слаби страни на кандидата. Потърсете честност и стремеж към самоусъвършенстване. Не забравяйте да продължите и с бивши шефове, за да получите впечатленията си от кандидата си.

• Попитайте кандидата какво оценяват като най-големите си постижения и разберете защо тези постижения са голяма работа за тях. Тя ви дава представа за техните ценностни системи, какви цели поставят и как те постигат целите си.
• Нека кандидатът опише екипа на последните три работни места, които е имал, и как е била компанията, когато са напуснали. Разберете каква роля е играл вашият кандидат при някакви промени. Например, ако компанията премина през голямо сливане, кандидатът ли е част от програмите за изграждане на екип? Това може да е индикация за това как той или тя ще работи с вас в бъдеще.

• Помислете за проблемите, които имате във вашата аптека - като например трудни клиенти - и попитайте кандидата как ще се справят с този проблем.
• Попитайте: "Кои са най-големите ви слабости професионално и какво сте направили, за да ги преодолеете?" Кандидатите за работа често я обръщат и дават отговори като „Работя прекалено усилено“. Но търсите легитимен отговор, който подчертава самосъзнанието на кандидата и готовността му да работи по недостатъци. Потърсете кандидат, който признава нейната слабост, но след това обяснява как работи за коригиране на тази слабост, като например: „Имам склонност да бързам и да забравя да проверя работата си. навик, като направя контролен списък, с който се опитвам да премина през всеки проект, за да се уверя, че съм проверил всичко за точност. "

• Попитайте: "Какво е най-голямото погрешно схващане, което хората имат за вас и как го преодолявате?" Това ще ви разкаже за области, в които кандидатът е самосъзнателен или защитен. Как те се справят с впечатленията на хората, клюките или други въпроси са важна част от това как те ще се впишат в ежедневието.

Докато наемането никога не е лесно, особено за позицията в аптеката, ако се подготвяте внимателно и избирате въпроси за интервю, можете да подобрите шансовете си да наемете подходящия човек.