Отговорете на въпросите за интервю за професионалното развитие

Работодателите не се интересуват просто от уменията, които имате днес. Те искат да знаят как ще нараствате в дългосрочен план. Поради тази причина, когато провеждате интервю за работа, трябва да очаквате да отговорите на въпроси за професионалното си развитие.

За работодателите е важно да наемат кандидати, които не са останали в кариерата си и които непрекъснато се движат напред, за да придобият нов опит.

Работодателите са готови да наемат кандидати, които имат за цел да развият правилните умения и да придобият необходимите знания, за да постигнат успех в своята област.

Организациите търсят служители, които са включени в най-новите тенденции, които оказват влияние върху тяхната област, и желаят да вървят в крак с промените в технологиите и най-добрите практики. Те също така признават, че никой служител не е перфектен и търси доказателства за самосъзнание и желание да се справи с всякакви слабости.

Отговори на въпроси относно професионалното развитие

Интервюиращите ще зададат различни въпроси, за да получат тази информация. Най-често срещаната тактика ще бъде да попитате за вашите слабости и как бихте могли да се обърнете към тях в миналото. Някои рекрутери могат да подходят към този въпрос, като ви питат за най-известните тенденции, които влияят на вашата област. Въпрос като: "Какъв е вашият план за професионално развитие за следващата година?" има достатъчно широк обхват, за да обхване както слабостите, така и професионалните тенденции.

Планът за професионално развитие е вашият план за развитие или придобиване на умения и опит, необходими за поддържане на вашите цели в кариерата и непрекъснатото усъвършенстване.

Ако не разполагате с план, ще бъде червен флаг за бъдещия работодател. Очакването на всеки, нает за професионална позиция, е, че сте готови да надграждате непрекъснато своя опит. Като изключение, подобряването е ценно и за възобновяването.

Най-добрият начин за отговор

Не чакайте активното търсене на работа. Първата стъпка е да се уверите, че винаги имате план за професионално развитие, тъй като никога не знаете кога ще трябва да преминете към режим за търсене на работа. Може да загубите работата си поради уволнение или друго прекратяване и трябва бързо да наберете. Наличието на готов план ще ви спести време и ще ви даде увереност да се движите в търсенето.

Покажете техническите умения. В повечето случаи вашият план за професионално развитие трябва да включва овладяване на най-новата технология, използвана от работодателите във вашия сектор. Така че, мениджърът на проекта може да е готов да каже: "Работих по укрепване на уменията си за бизнес разузнаване и взех (или планирам) семинар за модерни ERP приложения на Plex системата."

Опитайте се да включите някаква препратка към гореща тенденция в индустрията ако е възможно, в плана си. Прегледайте последните статии в дневника и дневния ред на конференцията за вашите професионални асоциации и говорете с добре информирани колеги за идеи. Например, администратор на болница може да каже: "Четох статии за използване на електронни здравни досиета, за да генерирам клинични мерки за качество и планирам да присъствам на семинар на следващата конференция на Асоциацията на болниците по темата."

Не се страхувайте да говорите за области на потенциално подобрение. И накрая, ако работите по област, която би могла да се подобри, може да споменете тази стратегия като част от плана си. Например, ако се намирате в област, където представянето на групи не е основно умение, но е донякъде ценно, може да се каже, "Планирам да работя върху презентационните си умения, като направя семинар за оптимизиране на използването на презентационни инструменти като PowerPoint. Винаги съм получавал положителни отзиви за моите презентации, но бих искал да ги дразня малко."

Как да създадете професионален план за развитие

Ако вашият най-голям проблем, описващ вашия план за професионално развитие, е, че всъщност нямате такъв, не се отчайвайте. Шансовете са, че знаете повече за това как да постигнете целите си, отколкото си мислите. Въпросът е само да поставите вашите неясни стремежи в по-конкретни термини и да се научите да говорите ефективно за тях.

За да създадете свой план за професионално развитие, започнете с изготвяне на списък с цели. Искате ли повишаване през следващата година или промоция? Надяваш ли се някой ден да си свърши работата на шефа или да преминеш изцяло към друга индустрия? Напиши всичко.

След това запишете какво ви е необходимо за постигане на целите си, включително умения, знания, сертификати и т.н. След това направете план за придобиване на необходимите ви квалификации и планирайте своя график. Когато го направите, бъдете реалисти: няма смисъл да създавате план, който е толкова амбициозен, че не можете да го изпълните, докато изпълнявате текущите си ангажименти.