Какво ще стане, ако вашият мениджър няма да ви даде справка?

Има много причини, поради които мениджърът може да откаже да ви даде позоваване, и не всички от тях означават, че сте отчуждили своя скорошен бивш шеф. Например, не е необичайно фирмите да имат политика за човешките ресурси само като потвърждават длъжности, дати на заетост и заплата.

От друга страна, има моменти, в които вие и мениджърът не се отказвате. В този случай вашият мениджър отказва да ви препоръча е всъщност най-доброто нещо, което може да ви се случи. Няма нищо по-лошо от отрицателно изявление от професионална справка, а не толкова ентусиазирано одобрение е само малко по-малко полезно. Във всеки случай, ако поискате справка и шефът ви каже „не“, помислете, че ви е направил услуга.

Независимо от това, защо вашият мениджър няма да ви даде позоваване, важното за кариерата ви е да намерите заместващи препратки, така че да можете да докажете пред бъдещия работодател, че сте някой, за когото хората искат да гарантират.

Повечето работодатели ще искат няколко професионални референции, но никога не боли да подредят някои лични препратки. Имайте предвид, че в повечето случаи писмото не е достатъчно. Компанията ще има конкретни въпроси, които ще искат да зададат, а ако фирмата проверява препратките, вероятно ще бъде по телефона. Така че освен да се уверите, че лицето, което сте помолили да препоръчате, да има добри думи, трябва да сте сигурни, че те ще бъдат на разположение и готови да отговорят на въпроси.

Професионални справки

Работодателите искат да разберат качеството на вашата работа и способността ви да постигнете резултати. Като такива, професионалните справки трябва да бъдат всеки, който може да удостовери вашата работа:

• Настоящ или бивш шеф
• Колеги, или на тази работа, или на предишни работни места
• Хора, които се отчитат пред вас или сега, или в предишни роли
• Клиенти или доставчици
• Професори или академични съветници от колежа (но само ако сте наскоро завършил)
• Доброволчески координатори

Имайте предвид, че тези хора трябва да са в състояние да направят случая, че сте зрял, отговорен, опитен и някой, който решава проблемите бързо, работи добре с другите и мисли на краката си. (Точните качества, разбира се, ще зависят от ролята. Но вашата референция трябва да може да направи случая, че ги имате.) С други думи, лицето, което ви дава справка, трябва да ви е видяло в действие и да можете да предадат положителното им впечатление на мениджър на наемане.

Когато попитате потенциална справка за вас, е полезно да им предоставите кратък преглед на ролята и да обяснят най-важното, така че те да могат да приспособят своите отговори съобразно с това (разбира се, докато са все още истински).

Възможни лични препратки

Личните препратки са свидетелства за вашия герой, а не за професионални умения. Вероятно те са по-малко търсени от работодателите, но могат да бъдат ценни в допълнение към професионалните препоръки. Ако се нуждаете от разрешение за достъп или желаете да бъдете наети в компания с обширна справочна информация, личните препоръки могат да бъдат насърчавани или дори изисквани в допълнение към професионалните препоръки. Възможните лични препратки включват:

• Съквартиранти / съседи / приятели
• Членове на вашата църква / синагога / дом на поклонение
• Всеки, който е принадлежал към клуб или гражданска организация, докато сте били активен член
• Бивши или настоящи треньори
• Професори или академични съветници от колежа

Кой не иска

Не питайте член на семейството или съпруг. Работодателите ще приемат, че близките ви семейства ще имат нещо положително да кажат за вас, така че одобрението им няма да носи голяма тежест. Също така избягвайте да питате някой, с когото споделяте само случайни познати. Не забравяйте, че този човек трябва да може убедително да удостоверява вашия характер и добри лични качества, което изисква от тях да ви познават доста добре.

Работодателите, които търсят лични препратки, искат да знаят кои всъщност сте, каква е вашата личност, какви са вашите ценности, за какво сте застанали. Неясна препоръка от някой, който едва знае, че няма да бъде убедителен.