• 2024-09-28

Критерии и фон за медал за заслуги

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Съдържание:

Anonim

Обикновено тази награда се дава по време на мирното време, но тъй като продължилите бойни действия от 2001 г. насам, заслужаващата служба лента също е била използвана за разграничаване на службата на нашите войници, летящи, морски пехотинци и моряци в операциите на бойния театър.

  • 01 Описание

    Лентата за Meritorious Service Medal има пет ивици и е широка 1 3/8 инча. Първата ивица е 1/8 инча в Crimson, втората е in инча в бяло, средата е 5/8 инча Crimson, следваща е and инч и бяло, а последното е 1/8 инча Crimson.

  • 03 Критерии

    Действията или услугите, които оправдават възлагането на Медал за заслуги, трябва да бъдат еквивалентни на тези, необходими за присъждането на легиона за заслуги, само ако се изпълняват в по-малка степен, но все още имат значителна отговорност. Той се присъжда на военнослужещ от въоръжените сили на САЩ за това, че го е изключил от неговите / нейните другари чрез изключителни не-бойни заслуги или услуги на Съединените щати след 16 януари 1969 г.

  • 04 Предистория

    На 5-6 февруари 1968 г. на конференцията за награди на три катедрата се проведе дискусия относно необходимостта от още една награда за заслуги, която би дала подходящо признание за некомбатна постижение или услуга, еквивалентна на медала за бронзова звезда за бойни постижения или служба. Смята се, че легионът за заслуги е бил използван много по-често за почитане на службата, която е била по-малък от стандартния за Легион за заслуги, но по-голям от необходимия за медала за похвала.

    През април 1968 г. предложената изпълнителна заповед е била готова и изпратена на военните отдели за одобрение. Едно име трябваше да бъде избрано от специална комисия, създадена от министъра на отбраната. Името "Медал за заслуги" е одобрено единодушно от комисията на 8 ноември 1968 г. Изпълнителна заповед № 11448 от 16 януари 1969 г. от президента Джонсън признава Медала за заслуги. Президент Рейгън, по изпълнителна заповед 12312 от 2 юли 1981 г., измени заповедта за одобряване на възлагането на медала за благотворителна служба за присъждане на членове на въоръжените сили на приятелски чужди държави.

    Г-н Джей Морис от Института по хералдика е проектирал декорацията, одобрена на 20 март 1969 г. от комисията. Подобни цветове, използвани за дизайна на лентата и легиона за заслуги, точно показват приликата между двете награди. Орел, като символ на нацията, стоящ на лаврови клони, представлява постижение. Звездата служи за военна служба, а лъчите, които излизат от нея, символизират непрекъснатите действия на хората за постигане чрез отлично и заслужено служене.

  • 05 R Устройство Носено с Медала за заслуги

    КРИТЕРИИ ЗА ДОПУСТИМОСТ ЗА ДИСТАНЦИОННО УСТРОЙСТВО „R“

    Устройството „R“ беше създадено наскоро, за да се разграничи награда, спечелена за директно използване на оръжейната система, която има пряко и непосредствено въздействие върху бойна операция или друга военна операция. Действието трябва да е извършено през всяка област и при обстоятелства, които не са изложили лицето на лични враждебни действия, или да го поставят под значителен риск от лично излагане на враждебни действия:

    Такива действия, които заслужават Медала за Заслужаващи Услуги (с R устройство), са следните:

    • Докато е участвал във военни операции срещу враг на Съединените щати; или
    • Докато е участвал във военни операции, включващи конфликт срещу противоположна чужда сила; или
    • Докато служат с приятелски чуждестранни сили, участващи във военни операции с противопоставяща се въоръжена сила, в която Съединените щати не са воюваща страна

    Устройството "R" може да бъде възложено на летателни апарати, които работят в следните кариерни области:

    - Кибернетични, космически или разузнавателни, надзорни и развлекателни полета на или след 7 януари 2016 г.

    - самолет с дистанционно управление

    Основа за декорация е да спечелите R устройството за конкретни постижения, а не като край на медала за постижения или медал за похвала. Признаването за пряко и непосредствено въздействие се основава на достойнството на действията на лицето, на основните критерии на декорацията и на критериите за устройство „R“. Тази награда има същата стойност като бронзовата звезда и трябва да се препоръчва само в случаите, когато събитието ясно заслужава специално признание на действието (т.е. постигане на стратегическа цел или спасяване на живота на земята).


  • Интересни статии

    Общ преглед на кариерата на геолозите

    Общ преглед на кариерата на геолозите

    Какво прави геоложки? Този преглед на кариерата включва описание на длъжността, заплата, образователни изисквания и служебни задължения на геолозите.

    Рекламни техники и тактики

    Рекламни техники и тактики

    Използвайте тези рекламни техники и тактики, за да популяризирате Вашата компания, да привличате нови клиенти или да повишавате видимостта на Вашата марка.

    Централен офис на търговската компания в Тексас

    Централен офис на търговската компания в Тексас

    Хюстън, Далас, Сан Антонио и градове в щата Тексас са дом на някои от най-големите търговци на дребно и ресторантски вериги в САЩ.

    GE Финансиране на дребно - Работа в офиса на Call Center

    GE Финансиране на дребно - Работа в офиса на Call Center

    GE Retail Finance наема агенти на виртуални центрове за обаждания, за да преглеждат приложенията за кредити и да предоставят обслужване на клиенти. Прочетете този профил на GE Retail.

    Създайте себе си като експерт чрез Twitter - Намерете мечтаната си работа

    Създайте себе си като експерт чрез Twitter - Намерете мечтаната си работа

    30 дни до мечтаната работа: Създайте профил в Twitter и се установете като експерти, както и съвети за използване на Twitter за търсене на работа.

    Как да получите заедно с вашите колеги

    Как да получите заедно с вашите колеги

    Научете как да се разбирате с колегите си. Прекарвате много време на работа. Ето 7 неща, които можете да направите, за да подобрите връзките си на работното място.