Колко е средното увеличение в Америка?

Повечето служители са любопитни за това, как повишаването на заплащането им дава мерки до средното. Те искат да знаят какво могат да направят, за да печелят повече. Има много фактори, за да се вземе под внимание това, което влияе върху увеличението на заплатите на служителя.

Вашата професия, индустрията, в която работите, видът на повишаване, който имате право да получавате, и дали получавате промоция или променяте работата си, всички могат да направят разликата.

След като сте наясно какво можете да очаквате от рейз, можете успешно да се позиционирате, за да получите над средното ниво.

Определяне как се повишават мерките до средната стойност

Какъв е най-добрият начин да разберете дали повишението на заплащането е над или под средното? Обмислете общите фактори, които са свързани с икономиката, професията ви и индустрията, в която работите:

• Общият ръст в приходите и в икономиката ще повлияе на ресурсите, които организациите имат на разположение за повишаване.
• Отраслите, които изпитват по-бърз растеж и добавят голям брой работници, често предлагат по-високи нива за привличане и задържане на служителите, необходими за подкрепа на този растеж.
• Професиите с недостиг на работници с подходящи умения и обучение също са по-склонни да предлагат по-високи от средните заплати и увеличения на заплатите.
• Индустриите с бавен растеж или загуба на работни места и стагнация на заплатите е по-малко вероятно да предложат по-високи доходи, както в заплатите, така и в заплащането.

Печели се от числата

Докладът за най-добрите практики за компенсации на PayScale за 2019 г. посочва, че малко компании съобщават, че планират значително повишаване на заплатите за по-голямата част от работната си сила, като близо 70% от анкетираните прогнозират увеличение на основната заплата от 3% или по-малко.

Бюрото по трудова статистика (BLS) издава Индекс на разходите за заетост, който измерва годишното увеличение на заплатите и заплатите. Докладът на BLS от октомври 2018 г. посочва, че заплатите и заплатите са се увеличили с 2,9% за 12-месечния период, който приключва през септември 2018 г. Заплатите за работниците в частния сектор са се увеличили с 3,1%, а за държавните работници - с 2,5%.

Тези цифри включват всички видове повишения и не предполагат, че всеки работник е имал увеличение на заплатите си с 3,1% в частния сектор. Организациите с компенсаторни системи, насочени към повишаване на заплатите, основано на заслуги, ще покажат по-голямо отклонение в увеличенията на заплатите от страна на служителя.

Професии с най-високи и най-ниски увеличения

Има няколко ключови индустрии, които имат най-високи и ниски темпове на растеж на заплатите. Следните графики съобщават тези отрасли, като информацията е извлечена от Бюрото по трудова статистика:

Показателите на BLS разкриха най-големия ръст в следните професионални / индустриални групи:

• Продажби 4.0%
• Свободно време и гостоприемство 3.8%
• Служебни професии 3.8%
• Транспорт / Преместване на материали 3.7%
• Търговия на дребно 3,6%
• Офис и административна подкрепа 3.5%

Най-ниският ръст на заплатите се наблюдава при:

• Образователни услуги 2.5%
• Застраховка 2.4%
• Недвижими имоти 2.3%
• Болници 2.2%
• Производство на въздухоплавателни средства 1,9%
• Природни ресурси, строителство и поддръжка 1.6%

Видове плащания

Вижте вида на повишението, което очаквате да получите. Повдигането има няколко различни форми. Повишаването на разходите или на разходите за живот се отпускат на едно и също ниво за всички служители. Увеличенията на заслугите се разпределят диференциално въз основа на представянето. Нарастващите повишения се разпределят за служители, които са напреднали към нови, по-отговорни работни места. Равнища на акциите се учредяват от организации, за да осигурят равно заплащане за еднакъв труд.

Увеличенията в бюджета на работодателя: Изследването на Mercer Compensation Planning Survey показва, че работодателите прогнозират средното си общо увеличение на бюджета за заплати (което включва заслуги и промоционални бюджети) до 3,4%, което е леко увеличение от 3,2%, което се очакваше преди 6 месеца. По-специално, тези промени се отразяват в повишенията на промоциите, тъй като бюджетните прогнози за увеличаване на заслугите остават същите - 2,9%. Сред работодателите, които предвиждат по-високи бюджети, 3% посочват „по-голямата конкуренция за работната сила или очаквания недостиг на работна ръка“ като основна причина за промяна, следвана от „промяна в основната структура на заплатите или конкурентно позициониране на пазара“ (26%) и „бизнес ефективност“ по-силно от очакваното ”(14%).

Увеличения на заплащането въз основа на ефективността: Проучването на заплатите WorldatWork, както е докладвано от Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM), илюстрира въздействието, което изпълнението има върху повишаването. Очаква се средното увеличение на заплатите за 2018:

• 2,8% за средните изпълнители (69% от работниците)
• 4.1% за високопоставени лица (25% от работниците)
• 0,6% за ниска производителност (6% от работниците)

Докладът показа много малка разлика в увеличенията по местоположение. Средното увеличение за всички държави през тази година е било 2.9% или 3%, с изключение на Калифорния, където средното увеличение на заплатите е 3.1%.

Единствената голяма столична област, която се регистрира под 3% за средния за страната ръст на заплатите през тази година, беше Детройт, където бюджетните заплати нараснаха с 2,9%. Що се отнася до градовете, най-високият среден бюджет за увеличение на заплатите е бил на Западния бряг, с 3.3% ръст в Сан Франциско, Сан Хосе и Сиатъл - всички градове, движени от високите технологии и увеличаването на минималната заплата.

Промоция често означава по-голямо повишаване

WorldatWork съобщава, че повече служители напредват в кариерата си, според резултатите от проучването, като средно 8,6% от служителите получават повишения през 2017 г. в сравнение с 7,9% през 2016 г. Повишенията, свързани с тези повишения, се отчитат като по-високи от тях са били в миналото (средно: 8,7% през 2017 г., 8,4% през 2016 г.).

Затягащият се пазар на труда и засиленият интерес към промоции от страна на хилядолетията допринесоха за тази тенденция.

Промяната на заданията увеличава Вашето плащане

Работодателите са спечелили ръст на заплатите и са над средните, както е докладвано от SHRM, според доклада за работната сила на ADP. Докладът посочва следните основни разлики между общия ръст на заплатите и ръста на заплатите на работниците в ключови индустрии:

• Информационни технологии: ръст на общите заплати 5.5%, ръст на заплатите на работниците с 9.4%
• строителство: общ ръст на заплатите 2,0%, ръст на заплатите на работниците със смени на работни места 7,1%
• Търговия, транспорт и комунални услуги: ръст на общите заплати 3.1%, ръст на заплатите на работниците със смени на работни места 3.4%
• производство: общ ръст на заплатите с 2.7%, ръст на заплатите на работниците от 4,9% t
• Финанси и недвижими имоти: ръст на общите заплати 2.5%, ръст на заплатите на работниците с 9.4% t
• Образование и здравни услуги: общият ръст на заплатите 2.9%, ръстът на заплатите на работниците с 1,2%
• Професионални и бизнес услуги: общ ръст на заплатите 3.4%, ръст на заплатите на работниците с 9.1% t

Най-добрите начини за позициониране за над средно повишаване

Какъв е най-добрият начин да подредите най-добрия възможен рейз, който можете да получите? Важно е да покажете на работодателя си, че сте ценен служител и трябва да бъдете платени като такива. Важно е също да сте готови да продължите, защото това може да бъде най-добрата ви възможност да увеличите приходите си:

• Посочете най-долния ред за вашия отдел и района или областите, където най-голяма стойност може да бъде добавена и оценена от вашия ръководител и ръководство.
• Работете с ръководителя си, за да разработите план за ефективност и да свържете целите си с най-малкия резултат, когато е възможно. Ако вашата организация не разполага със структура за планове за ефективност, доброволно изгответе проект за преглед от вашия ръководител.
• Общувайте своя седмичен и месечен напредък към целите на своя ръководител, независимо дали е заявен или не. Когато дойде време за определяне на заслуги, шефът ви ще има много подробна информация за вашите приноси.
• Разработване и проследяване на план за професионално развитие, който включва най-новите знания и умения във вашия район. Вие ще бъдете подготвени да направите по-силен принос към сегашния си работодател и да смените работата си, ако е необходимо. Обърнете специално внимание на подобряването на вашите технологични умения.
• Идентифицирайте позиции от следващото ниво във вашата организация и доброволно, за да поемете всички свързани задачи. Промоциите са един от най-добрите начини да получите голямо увеличение на заплатите от настоящия си работодател.
• Поддържайте текущата си професионална мрежа и поемайте роли във вашата област като лидерство в професионални организации и презентации на конференции, които ще повишат видимостта ви и ще привлекат кандидати.
• Отделете време, за да подобрите пазарната си способност за бъдещите си работодатели, докато все още сте на текущата си работа.
• Поддържайте постоянно око за отворите във вашата област, тъй като смяната на работни места е най-често срещаният начин за генериране на голямо увеличение на доходите. Лесен начин да направите това е да създадете сигнали за търсене на работа. В допълнение към получаването на нови обяви веднага щом бъдат публикувани, ако работодателят изброи заплата, можете да видите какво можете да спечелите, ако сте направили промяна. Също така, проверете проучванията на заплатите и калкулаторите, за да прецените какво може да очаква от някой с вашите пълномощия.