Кариерно наставничество на работното място: за какво става въпрос

Първата статия от тази поредица, "Ръководство за разбиране на ролята на наставник", описва естеството и обхвата на ролята и предлага идеи за това как един ментор може да ви помогне в кариерата ви. Тази статия е предназначена за всеки, който се интересува да служи като ментор.

Значението на ролята на наставника

Ефективният наставник е потенциален производител на различия в кариерата на индивидите, които той / тя служи. Много завършени професионалисти посочват към някой, който е инвестирал време, енергия и подкрепа, за да им помогне да се ориентират в една формативна точка в живота си.

В моя случай посочвам двама забележителни професионалисти, които са инвестирали време в работата с мен, за да ми помогнат да се развивам като лидер в корпоративния свят и като преподавател по мениджмънт в академичния свят. Като погледна назад, аз разглеждам тези взаимоотношения като "вилици на пътя" по пътя на живота ми, където подкрепата на тези ментори ми позволи да се насоча по нов път, който иначе би бил затворен за мен.

Защо да служим като наставник

За онези, които са се възползвали от полезен наставник в живота или кариерата си, често има силен стремеж да го плати на другите, като изпълнява същата роля. Актът да помагаш на някого да се развива, да расте и да преодолява пречките пред живота и кариерата е невероятно възнаграждаващ. Тези, които предоставят тази подкрепа като ментор, са въвлечени в безкористния акт на доброта, без очакване за връщане или възнаграждение.

В допълнение към знанията, които сте дали на себе си в подкрепа на друг човек, научаването да служи като ментор е личен и професионален опит за развитие, който ви кара да се замислите върху собствените си действия и поведение във времето. Един дългогодишен ментор предложи: „В стремежа си да помагам на по-младите и по-малко опитни хора, трябваше да обмисля и да се уча от собствените си грешки и недостатъци.”

Признайте, че има различни начини да започнете като наставник

Менторите приемат много форми и форми в живота ни. От учител, който ни тласка по-трудно да превъзхождаме темата на треньор, който ни помага да разпознаем отдадеността и упоритата работа, необходима за успеха, тези хора са били ментори всъщност, просто не в заглавието. Можете да служите като ментор от много гледни точки в живота си и за много публика.

Приемете, че ролята на ментора се е променила

Ролята на ментора е натоварена да помага на хората да мислят чрез по-големите решения и насоки в кариерата си. Наставникът може да предложи насоки за изгряваща звезда за развитие като стратег и разширяване на нейните лидерски способности. Един треньор ще търси специфични поведенчески въпроси, които да ви помогнат да укрепите или развиете; менторът ви помага с посоки на компаса за вашата кариерна карта.

Обърнете внимание на собственото си пътуване, включително и грешките Ви с времето

Актът на размисъл върху позитивните и негативните подкрепя вашия собствен растеж и съзряване и ви подготвя да се ангажирате с някой, който ще направи своите собствени грешки, както и ще създаде свои собствени победи.

Усъвършенствайте мнението си за това какъв успех изглежда като ментор

Вашата система за оценка има малко общо с краткосрочния напредък на наставлявания и всичко, свързано с въздействието, което вашето участие и насоки предлага на индивида. В много случаи никога няма да разберете истинското въздействие на вашата подкрепа. Не забравяйте, че връзката не е за вас.

Много отношения започват случайно или „органично“

Взех на работа наставляваните чрез наблюдение и взаимодействие с индивиди извън моята управленска дейност. В един случай предложих комплимент на един млад професионалист след презентация и това доведе до поредица от разговори, които в крайна сметка се превърнаха в неформална, но дълготрайна връзка, която надхвърли много компании и промени в индустрията за двама ни.

Ако вашата фирма или организация има официална програма за наставничество, запишете се!

Някои организации имат много зрял процес за наемане на нови ментори и ще работят за тяхното привеждане в съответствие със заинтересованите наставлявани. Възползвайте се от всички налични ресурси, за да подкрепите тези усилия.

Погледнете отвъд собствената си фирма

Обмислете възможността да потърсите външни организации, включително нестопански, религиозни институции и други младежки организации. За много от тях трябва да очаквате да се подложите на задълбочена проверка преди да бъдете приети за ментор.

Задайте правилни очаквания

Започнете с описание на вашата роля и отчетност за отношенията и обсъдете същото за наставлявания. Уверете се, че индивидът разбира разликата между менторинг и коучинг.

Инвестирайте време в опознаването

Попитайте вашите наставлявани въпроси за неговия произход, образование и дългосрочни надежди и мечти. Споделете малко за собствената си история; въпреки това не се хващайте за дълъг разказ за кариерата си. Тази връзка е свързана с наставлявания и фокусът ви трябва да бъде върху стремежа за разбиране на стремежите. Основна част от вашата роля е да помогнете на индивида да установи картата от текущото състояние до желаното бъдеще или желаното състояние.

Поддържайте редовен, но не прекалено често срещан контакт

Не забравяйте, че не сте ежедневен съветник за всяко малко главоболие или проблем, с който се среща с наставлявания. Вашият фокус е върху по-голямата картина и по-дългосрочен план.След като отношенията започнаха и след първите няколко разговора, открих, че месечният контакт осигурява разумен баланс между честота и валута.

По време на разговорите използвайте по-общи и отворени въпроси, за да насочите диалога. Като примери, помислете за:

• "Как си?"
• "За какво искаш да говорим?"
• - Какво наскоро научихте по трудния начин?
• - Как ще направиш това по-добре в бъдеще?
• "Какво сте направили през последния месец, за да научите или да растете?"
• "Какво искате да постигнете в предстоящия период?"

Отворените въпроси насърчават наставлявания да обмислят и формулират гледни точки по важни теми и ви предлагат допълнителен контекст за допълнителни въпроси и предложения.

Не се поддавайте на настояването за конкретни инструкции

Ако е необходимо, използвайте най-простия коучинг въпрос в света: - Какво мислите, че трябва да направите? Предизвикайте наставлявания да мислят по въпроси и да развиват своите идеи. В повечето случаи трябва да позволите на индивида да излезе и да приложи собствената си идея и да ги помоли да споделят резултатите и поуките, извлечени по-късно.

Долния ред

Служенето като наставник е едновременно възнаграждаване и подпомагане на собственото ви развитие като личност и професионалист. Бъдете внимателни, за да не се претоварвате с прекалено много отношения: един или два може да са всичко, с което можете да се справите, докато поддържате собственото си натоварване. Търпението и мъдростта са две добродетели на най-добрите ментори. Помнете това, докато се впускате в това важно начинание в подкрепа на другите.