Какво могат да кажат работодателите за бившите служители?

Един от въпросите, които търсещите работа често задават, е "Какво може да каже работодателят за бивши служители?" Някои хора, търсещи работа, вярват, че компаниите могат да издават само законно дати на работа, заплата и длъжност. Това обаче не е така.

Може ли работодател да каже, че бивш служител е уволнен или прекратен поради причина? Какво ще кажете да кажем, че напускате без предизвестие, често сте закъснели или сте се справили лошо на работното място? Има ли ограничения за това, което един работодател може да каже за вас?

Какви бивши работодатели могат и не могат да кажат за вас

Няма федерални закони, ограничаващи информацията, която работодателят може или не може да разкрие за бивши служители. И докато повечето държави имат закони за това, което работодателите могат да разкриват законно, и на кого, много хора позволяват на работодателите да споделят подробности за работата, отговорностите и професионалното поведение. Проверете уебсайта на държавната служба по труда за информация относно държавното трудово законодателство, което ограничава това, което работодателите могат да разкрият за бивши служители.

Ако сте уволнен или прекратен от работа, компанията може да каже така. Те също могат да дадат причина. Например, ако някой е уволнен за кражба или фалшифициране на график, те могат да обяснят защо служителят е бил прекратен. В зависимост от държавните закони, работодателите също могат да споделят обща обратна връзка за Вашето представяне.

Въпреки това, поради законите за клевета (които са клевета или клевета), компаниите обикновено са внимателни относно информацията, която предоставят, за да наемат мениджъри, потвърждаващи заетостта или проверка на справки. Това, което казват, трябва да е истината или компанията може да бъде обект на съдебно дело от бившия служител. От правна гледна точка бивш работодател може да каже всичко, което е фактическо и точно.

Загрижеността за съдебните дела е защо много работодатели ще потвърждават само датите на работа, вашата позиция и заплата.

Как да проверим какво ще разкрие компанията

Ако сте били уволнени или прекратени, проверете с бившия си работодател и попитайте каква информация ще им дадат, когато получат обаждане, за да проверят историята на работата ви. За фон може да е полезно да прегледате често задаваните въпроси по време на проверките за справка. Ако вашият бивш работодател не дава повече информация от основите, няма да ви навреди да се опитате да преговаряте за допълнителните детайли, които споделят. Това със сигурност не може да навреди на въпроса!

Ако сте напуснали при трудни обстоятелства, можете да помолите някого, когото познавате, да се обадите и да проверите вашите препратки, по този начин ще знаете каква информация ще излезе. Или можете също да използвате услуга за проверка на референции, за да проверите какво ще бъде разкрито пред бъдещите работодатели.

Получаване на историята направо

Важно е вашата история и историята на вашия бивш работодател да съвпадат. Ако кажеш, че си уволнен и компанията казва, че си уволнен, няма да получиш работата. Лошото представяне на длъжността ви или заетостта е червено знаме за потенциален работодател и може да доведе до това, че не сте получили работа.

Също така, не казвайки истината по време на процеса на кандидатстване, може да ви уволни по всяко време в бъдеще - дори години след като сте били наети. Това е така, защото повечето приложения за работа имат раздел, в който проверявате дали информацията е точна.

Не предполагайте, че компанията няма да разкрие информация

Не предполагайте, че вашият бивш работодател няма да разкрие причината, поради която работата ви е приключила. Големите компании обикновено имат политики относно разкриването на информация за бивши служители, но не могат. Много от по-малките работодатели изобщо нямат политика или не знаят или не се интересуват от въпроси, свързани с юридическата отговорност.

И в двата случая е важно да знаете какво ще каже работодателят за вас, защото това, което казвате, трябва да съответства на това, което компанията ще каже.

Ако версията ви не съответства на тяхната и чувствате, че историята на компанията за прекратяването ви не е точна, бъдете предварително и го кажете. Ще имате по-голям шанс да получите работа, отколкото ако кажете едно нещо, а компанията казва друго.

И накрая, ако очаквате отрицателна референция от бивш работодател, споделете допълнителни препратки. Ако не сте се разбирали с вашия мениджър, например, дайте също и партньорска информация. Или осигурете референтни възможности от работни места по-рано във вашата кариера. Една отрицателна препратка ще изглежда по-малко значима, ако има и много положителни препратки.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.