Ползи от дистанционната работа за работодателите

Искаш да убедиш шефа си да ти позволи да комутираш, а ти работиш по предложение за дистанционно управление, което да указва как твоята работа може да се направи от дома? За да бъдете възможно най-ефективни, вашето предложение трябва да се съсредоточи върху това, което телеучреждащите могат да направят за вашия работодател, а не за вас. Така че не забравяйте да включите ползите от дистанционната работа - както обща, така и специфична - за вашия работодател. Вие ще трябва да решите кои от конкретните ползи са приложими за вашата ситуация, макар че тези „до и не” на предложение за дистанционна работа могат да ви помогнат да се съсредоточите върху най-убедителните.

Ето някои от по-общите ползи от дистанционната за работодателите, които можете да приложите към конкретната ситуация.

Дистанционната работа може да спести офис пространство. Фирмите на кол център са разбрали това и активно набират хора да работят от дома си от години. Изцяло са преустановени местоположенията на всички телефонни центрове и са премахнати разходите за недвижими имоти и услуги. Сега, един човек, който избира да работи от дома си (особено ако това е само непълно работно време), може да не спаси много вашата компания, но ако офисът ви е тесен във вашата компания, този аргумент може да има някакво влияние.

Много от наличните инструменти, които подпомагат дистанционната работа, са безплатни. Помислете за Skype, GotoMeeting, Google Документи, за да започнете, но има толкова много безплатни приложения, които са полезни в работата в дистанционно управление. И в допълнение към многото много безплатни инструменти за сътрудничество, много компании вече са изградили техническата инфраструктура, като VPN или сървърите на SharePoint, които са необходими за приемане на телекомуникаторите. И въпреки че това не беше безплатно, използването му като телекомуникатор няма да доведе до никакви разходи.

Дистанционната работа е полезна за околната среда. Един по-малко пътуващ означава малко по-малко парникови газове, навлизащи в околната среда. Макар че това не е вероятно точка, която ще повлияе на крайния резултат в повечето компании, фирмите, които се рекламират като „зелени” или екологосъобразни, наистина могат да видят екологичната стойност на дистанционната работа като убедителен момент. И компаниите, които предлагат свързани с пътуванията домове, като например безплатен паркинг или отстъпки за обществения транспорт, в действителност ще видят положителен ефект върху долната линия.

Разрешаването на дистанционна работа може да намали текучеството на служителите. Дистанционната работа е забавление, което служителите няма да се откажат без много внимание. Повишената удовлетвореност от работата, която идва с независимостта, която това споразумение вдъхновява, също ще помогне на служителите да напуснат, понякога дори когато има по-добра компенсация на друго място.

Телекомуникаторите могат да работят по-гъвкаво или да работят по нетрадиционен график. Това може да е най-убедителният аргумент, но трябва да внимавате какво обещавате по този въпрос. Липсата на пътуване може да направи работниците по-вероятно да бъдат на разположение в ранните сутрин или късно вечер. Но не искате да сте на повикване 24/7.