Какво търсите в кандидат?

Понякога интервюиращият ще обърне масите и ще попита за кого бихте наели, ако сте работодател.

Като задавате въпрос като: "Ако сте наемали тази работа, какво търсите в кандидат?" интервюиращият се опитва да определи какво мислите за работата. Този тип интервю въпрос може да бъде тест, за да видите, ако знаете какво получавате в и ако сте направили вашите изследвания за работата.

Този въпрос може да изглежда труден в началото. Но е лесно да се формира силен отговор, ако се замислите внимателно за описанието на длъжността и за компанията. Получете съвети как да отговорите на въпроса, както и примерни отговори.

Как да отговорите на въпроси за това кой бихте наели

Проучете работата.Първата стъпка в подготовката на добър отговор на този въпрос е внимателно да прегледате списъка с обяви и след това да идентифицирате изискванията и предпочитанията на работодателя за позицията. Проверете секцията за заетост на уебсайта на компанията, за да видите дали има по-подробна описание на длъжността, отколкото задачата, която сте намерили.

Уебсайтът на компанията може също така да има информация за вида служители, които компанията търси като цяло. Проверете страницата на компанията за „За нас“ за този вид информация.

Можете също така да търсите в Google от заглавието на длъжността, за да придобиете представа за това, какви други работодатели със сходни работни места могат да бъдат включени като квалификации. Прегледайте описанията на длъжностите в LinkedIn и забележете какво професионалистите посочват като постижения в техните профили.

Направи списък.Направете списък на уменията, личните качества, областите на знанието и другите пълномощия, които смятате, че биха били най-важни за позицията. Опитайте се да се съсредоточите върху активите, които познавате. Когато правите списъка, помислете за примери за това, как сте демонстрирали всяка от уменията, качествата и другите идентификационни данни, които сте посочили.

Отговорете, но поискайте обратна връзка. Можете да започнете отговора си, като кажете нещо подобно: "От това, което мога да почерпя от разглеждането на вашия уебсайт и подобни дейности, вероятно търсите в следните кандидати следните силни страни", а след това можете да продължите да посочвате и обяснявате. Един сигурен начин да подкрепите отговора си е да поискате обратна връзка, за да видите дали сте пропуснали някакви важни съображения.

Обяснете как отговаряте на изискванията, Може да ви бъде зададен последващ въпрос, в който вашият интервюиращ да ви попита как отговаряте на изискванията, които току-що сте посочили. Някои работодатели ще направят конкретни запитвания за индивидуални черти, които споменахте, като кажете нещо като: "Да, лидерството е важно за работата. Как демонстрирахте лидерски умения в миналите си работа?" Трябва да сте подготвени да споделите конкретни примери за това, как сте приложили активите си, за да получите положителни резултати в минали работни, академични или доброволчески роли.

Примерни отговори на "Какво бихте потърсили в кандидат?"

• Въз основа на длъжностната характеристика и това, което знам за ABC Company, бих искал кандидат със силни комуникативни умения и способност да работи добре в екип. Повечето от задачите за тази позиция включват комуникация по някакъв начин с други отдели в компанията, така че бих искал някой, който може да работи добре с другите, и да комуникира сложни идеи ясно. При предишната ми работа в XYZ Company, изпълнявах подобни задачи и общувах лично, по телефона и по електронната поща с колеги и с висши ръководители. Също така работих по различни групови проекти. Знам, че този опит ме прави идеален кандидат за позицията.

• Въз основа на длъжностната характеристика, вероятно търсите кандидат със силни технически умения, но също така и меки умения за ефективно комуникиране на техническите концепции с клиентите. С десет години в XYZ Company под моя колан, аз разработих необходимите технически умения за тази позиция. Бях похвален от бившите работодатели за моята способност да обясня технически идеи на хората в други отдели. Знам, че мога да изпълня тези два ключови критерия за позицията.
• Разбира се, всеки в ролята на координатор на програмата трябва да има силни организационни и комуникационни умения. Това са две мои силни страни. В ABC Company, аз трябваше да координирам между различни отдели и да жонглирам постоянно променящ се график от събития и говорители. Но друго нещо, което забелязах от вашите социални медии и преглеждане на уебсайта ви, е значението на отношението, което можете да направите. Изглежда изпечена в културата на вашата компания. Така че мисля, че всеки в тази роля трябва да има швейцарско ножово качество - способно да се справи с голямо разнообразие от задачи и да ги изпълнява добре - заедно с оптимистичен, положителен начин за правене на нещата.