Видове обезщетения за служители и бонуси

Какви са ползите за служителите? Какви ползи и предимства можете да очаквате да получите, когато сте наети от компания? Пакетът от обезщетения за заетите лица включва всички обезщетения, които не се изплащат, като застраховка и платен отпуск, предоставен от работодател. Има някои видове обезщетения на служителите, които са задължителни по закон, включително минимална заплата, извънреден труд, отпуск по Закона за семейно отпускане, безработица и обезщетения и увреждания на работниците.

Има и други видове обезщетения на служителите, които компаниите не са длъжни да предлагат, но избират да предоставят на своите служители. Има някои предимства и предимства, които може да успеете да преговаряте като част от компенсационния пакет, когато ви бъде предложена нова работа.

Обезщетения за служители

Обезщетенията на служителите са компенсации без заплати, които могат да варират в зависимост от компанията. Обезщетенията са непреки и безналични плащания в рамките на компенсационен пакет. Те се предоставят от организации в допълнение към заплатата, за да се създаде конкурентен пакет за потенциалния служител.

Обезщетения за наети служители

По-долу са обезщетения и обезщетения, които работодателите са длъжни да осигурят от федералния или държавен закон.

• COBRA
• инвалидност
• Закон за семейния и медицинския отпуск
• Минимална заплата
• извънредно
• Обезщетения за безработица
• Компенсация на работниците

Видове ползи и предимства, предоставени от работодателя

В допълнение към обезщетенията, изисквани от закона, други обезщетения се предоставят от компаниите, защото те се чувстват социално отговорни към своите служители и избират да им предложат повече, отколкото се изисква от закона.

В зависимост от компанията, тези обезщетения могат да включват здравна застраховка (която се изисква да се предлага от по-големи компании), стоматологична застраховка, грижа за зрението, застраховка живот, платен отпуск за отпуск, личен отпуск, отпуск по болест, грижи за децата, фитнес, пенсионен план и други незадължителни обезщетения, предлагани на служителите и техните семейства.

Тези видове обезщетения за служители, които се предлагат, са по преценка на работодателя или са обхванати от трудов договор, така че те ще се различават в различните компании. Според Бюрото по трудова статистика средният брой на годишните платени почивки е 10. Средният размер на ваканционните дни е 9.4 след една година работа.

Почти половината от анкетираните (средни и големи) работодатели предлагат или пенсионен план с дефинирани доходи, или пенсионни планове с дефинирани вноски. Около 75% предлагат здравно осигуряване, но почти всички изискват някакъв принос на служителите към цената. Не е трудно да разгледаме средните стойности и да видим как се увеличават вашите работодатели или вашите предложения за работа.

Освен това нараства използването на бонуси, бонуси и стимули от работодателите за наемане и задържане на служители. Вижте компаниите, оценени като най-добрите места за работа и ще откриете много оферти за членство в здравен клуб, гъвкави графици, дневни грижи, възстановяване на разходите за обучение и дори химическо чистене на място.

1:32

Гледайте сега: 9 ползи Искате служители

Изисквания за здравно осигуряване, предоставени от работодателя

Съгласно Закона за защита на пациентите и достъпни грижи (Obamacare) са определени минимални стандарти за здравноосигурителните дружества по отношение на услугите и покритието. Повечето работодатели с 50 или повече служители са задължени да предлагат планове за здравни грижи, а лицата трябва да имат покритие. Обменът на здравни услуги е създаден за служители, които не са обхванати от работодателите или които избират да търсят покритие извън техните планове за работодатели.

Опции за здравно осигуряване

Повечето работодатели представят персонал с планове за групова медицинска застраховка, за да подпомагат работниците с разходи за здравеопазване. Работодателите често предоставят меню с опции за планове за здравни грижи, включително организации за поддържане на здравето (HMO) и предпочитани организации на доставчици (PPO).

Дедуктивите (колко работници трябва да платят преди застраховането) се плащат съвместно за специфични услуги и премиите за планове варират. HMOs са склонни да имат по-ниски премии от PPOs, но повече ограничения по отношение на лекарите и доставчиците, които могат да бъдат достъпни.

Плановете ще се различават по отношение на максималните разходи в джоба, които служителят би трябвало да понесе през годината на плана.

Здравно осигуряване

Повечето планове осигуряват покритие за посещения на лекари и специалисти по първична медицинска помощ, хоспитализация и спешна помощ. Алтернативните медицински грижи, уелнес, рецепта, зрението и покритието за зъболекарски услуги ще варират в зависимост от плана и работодателя.

От работодателите се изисква да предоставят здравни грижи на служителите, които работят най-малко 30 часа седмично. Някои работници на непълно работно време са обхванати от работодателските планове, но много от тях не са обхванати.

Някои работодатели дават стимул за служителите да се откажат от плана си.

Последните тенденции показват, че работодателите изискват работниците да поемат нарастващ процент от премията за плановете.

Покритие на плана за дентална грижа

Фирми с обезщетения за зъболекарски услуги предлагат застраховка, която помага за заплащане на част от разходите за стоматологично лечение и грижи. В зависимост от политиката на компанията за обезщетения за зъболекарски услуги, денталното покритие включва редица лечения и процедури. Повечето застрахователни планове покриват основните процедури като рутинното почистване на зъбите на всеки шест месеца.

Плановете за стоматологична помощ могат да се различават в различните компании, но обикновено включват три категории: превантивни, основни и основни услуги, които варират от полу-годишни почиствания до орални операции. Превантивните стоматологични ползи включват изпити, рентгенови лъчи, уплътнители, флуоридни лечения и основни грижи за децата.

Основните услуги ще включват пълнежи, спешно обезболяване, коренови канали и зъбни коронки. И накрая, основните услуги могат да включват мостови конструкции, премахване на мъдреци, протези и други сложни процедури. Някои планове обхващат всички практики, като ортодонтска работа в допълнение към основната стоматологична помощ.

Действителните ползи от плановете за стоматологична помощ се изчисляват по няколко начина. Някои компании основават покритието си на обичайни, обичайни и разумни (UCR) такси, докато други разглеждат включването поради фиксиран график на таксите или таблицата на квотите. Познаването на ползите и изключенията от Вашия Стоматологичен план може да ви позволи да избегнете неочаквани такси и ко-плащания. Ако трябва да плащате за дентално покритие чрез вашия работодател, ето как да определите дали си струва разходите.

Повече ползи за служителите, предоставени от компанията

Тези видове обезщетения за служители, които се предлагат, са по преценка на работодателя или са обхванати от трудов договор, така че те ще се различават в различните компании.

• Опасно заплащане
• Отпуск по майчинство, бащинство и осиновяване
• Платени празници
• Заплати повишаване
• Обезщетение
• Ваканционен отпуск
• Прекъсвания на работа и прекъсване на хранене

Допълнителни ползи и печалби

Други ползи могат да се различават в различните отрасли и предприятия и понякога се наричат ​​„ресни” ползи. Тези предимства, известни също като „обезщетения в натура“, могат да включват бонуси, споделяне на печалбата, медицинска, инвалидна и застраховка живот, платени почивки, безплатни хранения, ползване на служебен автомобил, пенсии, опции за акции, грижи за деца, безплатни, фирмени празници, лични дни, отпуск по болест, друго отсъствие от работа, вноски за пенсионно осигуряване и пенсионно осигуряване, помощ за обучение или възстановяване на разходи за служители и / или техните семейства, отстъпки за фирмени продукти и услуги, жилища и други обезщетения и ползи, предоставени от компании в допълнение към заплатата на служителя.

Докато тези обезщетения са смислени и притежават парична стойност, заплатата на служителя остава същата и служителят не може да „внася пари“ или да търгува с оферти за по-висока заплата. Допълнителните обезщетения не се изискват от закона и варират от работодателя до работодателя.

Прегледайте пакета за обезщетенията на служителите си

Независимо дали търсите работа, решавате предложение за работа или сте щастливо заети, важно е да прегледате какво покритие на обезщетенията се предоставя от компанията и да решите дали пакетът от обезщетения на служителите е такъв, който напълно отговаря на вашите нужди. Важно е също така да се възползвате напълно от това, което компанията предоставя на служителите.

Въпроси за задаване

Има въпроси, свързани с обезщетенията на служителите, които трябва да зададете, за да сте сигурни, че общият ви план за компенсация е подходящ за вас и за вашето семейство. Също така, задавайте конкретни въпроси въз основа на вашите нужди и критерии, които са важни за вас.