Жени, управляващи FORTUNE 500 Фирми

Броят на жените, които са участвали във FORTUNE 500 компании през 2000 г., е три. През 2009 г. 15 жени изпълнителни директори приключиха годината на кормилото на компаниите FORTUNE 500, включително две цветни жени - Индра Нойи (PepsiCo) и Андреа Юнг (Avon Products).

Жени, работещи във FORTUNE 500, от година на година

2000: Бяха само 3 жени изпълнителни директори, които управляваха FORTUNE 500 компании. Също така през 2000 г. 50 компании от FORTUNE 500 са имали жени, притежаващи една или повече черти на корпоративни служители, но 90 дружества от FORTUNE 500 нямат никакви жени корпоративни служители.

2001: От август 2001 г. имаше 5 жени изпълнителни директори, които управляваха FORTUNE 500 компании.

2002: 10 жени са управлявали FORTUNE 500 компании и общо 11 са управлявани от FORTUNE 1000 компании.

2003: Имаше само 8 жени изпълнителни директори начело на FORTUNE 500 компании. Въпреки това, според USA Today, "интелигентните пари са били върху жените през 2003 г. Осемте компании от Fortune 500 имат жени изпълнителни директори и като група те надминават по-широкия пазар със значителен марж."

2004: През 2004 г. имаше 6 жени FORTUNE 500 изпълнителни директори. Управляваните от FORTUNE 500 фирми се представиха по-добре от мъжете FORTUNE 500s.

2005: През 2005 г. 9 жени изпълнителни директори са управлявали FORTUNE 500 компании, но до края на годината броят им намаля до 7.

2006: 11 жени влязоха в списъка, а 10 жени изпълнителни директори управляваха FORTUNE 500 компании в края на годината.

2007: 12 жени изпълнителни директори са управлявали FORTUNE 500 компании и общо 25 компании от FORTUNE 1000 имат жени на върха (от 20).

2008: Броят на жените изпълнителни директори остава 12.

2009: Към края на годината имаше 15 жени изпълнителни директори на FORTUNE 500, включително Урсула Бърнс, главен изпълнителен директор на Xerox, първият главен изпълнителен директор в Африка в САЩ.

Как са компилирани данните: В продължение на няколко години статистическите данни за броя на жените изпълнителни директори бяха публикувани повече от веднъж. Цифрите по-горе отразяват най-големия брой жени изпълнителни директори през дадена година, освен ако не е посочено друго. Тъй като главните изпълнителни директори напускат, а фирменият списък на FORTUNE 500 е динамичен, промените в броя могат да възникнат в зависимост от това кога жените изпълнителни директори са били преброени през годината.

_{Източници:}

• _{Някои данни бяха извлечени от компилация от публикувани списъци на CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalyst. Преброяването на катализатори наброява 50 фирми със значителни бройки жени - корпоративни служители, което е 100% увеличение от 1995 г. насам Съобщение за пресата, 13 ноември 2000 г.}
• _{NPR. Стив Инскър. Жени изпълнителни директори все още са редки сред FORTUNE 500. 23 февруари 2005.}
• _{Йоджи Коул. 7 ноември 2007 г.}
• _{BiDeveristy.com Жени изпълнителни директори бавно придобиват корпоративна Америка. 11 януари 2009 година.}
• _{HireSmart.com Трима от четирите главни изпълнителни директори мислят за отказ от работата си. Достъп 2 декември 2009 година.}

• _{USA Today. Дел Джоунс. 2003: Година на жената сред "Fortune" 500 ?. 30 декември 2003 г.}
• _{2005 Катализатор на преброяването на жените и корпоративните офиси на най-добрите специалисти на FORTUNE 500}