Какво да обмислите преди пиенето на алкохол на работните събития

Да се ​​пие или да не се пие по време на работа е въпрос, който почти всеки служител трябва да обмисли за един или друг случай. Независимо дали става дума за обяд по време на интервю, празник на компанията или събитие за работа в мрежа в петък следобед, алкохолът обикновено е опция.

Въпреки че много работодатели вземат внимателни решения за премахване на акцента върху алкохола на фирмени събития, поради безпокойство за безопасността на служителите и други потенциални правни въпроси, алкохолът често е опция. Служителите трябва да вземат мъдри решения относно това дали да пият алкохол на работно събитие - и ако пият - колко.

Решете колко да попиете преди да присъствате на събитието

Вземете решение за това какво да пиете и колко да пиете, преди да се сблъскате с избора на събитието. Задайте лимита си преди събитието. Това ще ви помогне да устоите на изкушението да промените мнението си, когато активно посещавате партито. Много е лесно да се хванете в общото веселие и веселие и да пиете (и да ядете по този въпрос) повече, отколкото сте възнамерявали.

Избягвайте да пиете предварително

Никога не приемайте настроение за събитие, като пиете след работа в механа или започнете с питие у дома. Тези практики ще подкопаят фокуса ви върху безопасно и приятно събитие на работното място с колеги. Много служители следват правилото за две чаши вино или две бири за една вечер, и това обикновено работи за безопасността на служителите и трезвостта. Трябва да решите какво ще работи за вас.

Как пиенето на работните събития се разглежда от професионалисти в областта на човешките ресурси

В проучване, проведено от Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), 501 служители от отдел „Човешки ресурси“ бяха попитани как се гледа на пиенето в тяхната организация в редица дейности, свързани с работата. Професионалистите в областта на човешките ресурси съобщиха, че са открили, че пиенето е приемливо

• 70%: на празненство
• 40%: при хранене с клиент или клиент
• 32%: на партия за пенсиониране
• 28%: при честването на фирмен етап
• 22%: при хранене с колега
• 4 процента: по време на хранене по време на интервю за работа
• 14%: казват, че пиенето на алкохол на работно събитие никога не е било приемливо.

Всеки служител трябва да знае собствената си организационна култура и как се определя приемливото поведение, за да се вземе решение дали да се пие алкохол на фирмени събития.

Решението за алкохола, което трябва да направите

Вземете тези фактори под внимание, когато вземате решение за пиене на фирмено събитие или дейност. Най-добре познавате себе си и културата на вашата организация, така че това са важните фактори, които трябва да вземете под внимание.

• Вземете първата си реплика от фирмената култура и поведението на вашите колеги. Успешните служители, мениджъри и ръководители пият алкохол на фирмени събития? Ако е така, да имаш няколко напитки е добре. В една компания за разработка на софтуер седмичният щастлив час в петък умишлено е наречен 2Beer Friday, за да изпрати важно съобщение, че пиенето на твърде много е неприемливо за колегите и по време на шофиране.
• Вземете втория си сигнал от познанията си за себе си и ефекта на алкохола върху вашите действия. Дали едно питие те кара да се смееш? Накарат ли две напитки да накарате думите си или да намалите стража си и да прекосите прекалено? Дали алкохолът ви кара да се разболявате или се чувствате така, сякаш имате разстроен корем? Ако е така, може да не искате да пиете алкохол на фирмени събития. Това е напълно рационално решение и трябва да игнорирате всякакви принуждавания на колегите да имат само един.

• Ако сте неудобно да присъствате на събитието, по някаква причина, моля, не използвайте алкохол, за да намалите тревожността си. Това е приготвено за бедствие, особено ако не сте свикнали да пиете алкохол. Толкова е лесно да носите вода или безалкохолна напитка в чашата си на партито и никой няма да знае разликата, освен ако не им кажете - не че това е нечия работа, освен вашата. Този въпрос идва редовно от читателите, между другото. Хората се чудят дали колегите са негативни за служителите, които не пият алкохол на фирмени събития. Отговорът зависи много от вашата фирмена култура.

• Като индивид, помислете за ефектите от прекаленото пиене върху връзките си с колегите, вашата професионална репутация, постоянното отношение на вашия мениджър, офисната мелница за клюки и собственото ви мнение за себе си. Вие не искате да бъдете човек, който всеки говори за деня след партито. И знайте, че вашите колеги имат дълги спомени. Ще чувате за всякакви гафове, които правите отново и отново - и за години.

Задайте лимита си и се придържайте към зададения лимит. Не рискувайте професионалната си репутация за трета или четвърта напитка на фирмено събитие. Не си струва възможността да бъдете запомнени за вашите действия, когато пиете твърде много на фирменото събитие. Искате да бъдете запомнени като звезден професионалист, който винаги е подходящ и допринасящ. Убедете се, че това е най-добре.