Как да отговорим на въпроси, свързани с интервюто за предишната ви работа

Лесно е да се говори за това, което ви хареса за предишната си работа по време на интервю, но трябва да внимавате, когато отговаряте на въпроси относно недостатъците на последната ви позиция. Времето не е да изпускате, така че ето какво трябва да знаете за отговорите на въпроси за интервю за предишната ви работа.

Когато на интервю за работа попитате какво не ви харесва в предишната си работа, опитайте да не бъдете твърде негативни.

Вие не искате интервюиращият да мисли, че ще говорите негативно и за тази работа или за компанията, ако в крайна сметка решите да продължите след като сте ги наели.

Нито пък искате да им предоставите първото впечатление, че сте жалбоподател, притежавате недоволство или с което е трудно да работите. Като задавате този въпрос, комисията за наемане често не е заинтересувана от списъка с действителни предпочитания или предпочитания, които можете да предоставите. По-скоро те се опитват да преценят характера ви, като слушат тона и отношението, с което отговаряте на един труден въпрос.

Как да превърнете негативността в положителност

Най-добрата стратегия за използване в този случай е да се съсредоточите върху позитивите на предишната си работа и да говорите за това как вашият опит ви е подготвил да поемете прогресивна и предизвикателна нова роля при друг работодател.

Ето няколко примерни отговора, които можете да използвате, за да поддържате дискусията си положителна и оптимистична:

• Наслаждавах се на хората, с които работех. Това беше приятелска и забавна атмосфера и аз наистина се наслаждавах на работа всяка сутрин.
• Чувствах, че и лидерският екип е страхотен. Те познаваха всички свои служители на базата на името и се опитваха да направят тези лични връзки. Също така се радвам на факта, че офисът се опита да се свърже с местните организации.
• Една от причините да си тръгна е, че чувствах, че не съм достатъчно оспорвана на работното място. Като нов служител в работния свят, компанията ми предложи чудесна възможност за добра позиция на начално ниво - за която винаги ще бъда благодарен. Въпреки това, след като бях там толкова много години, почувствах, че не съм в състояние да достигна пълния си потенциал поради истинска липса на предизвикателство. В компанията нямаше място за напредък. Докато се наслаждавах да работя там и оценявам уменията, които съм развил в компанията, чувствам, че моите умения могат да бъдат използвани по-добре другаде, където възможностите ми са по-признати и има възможност за растеж.

• Хората, с които работех в компанията ABC, бяха най-добрите в това, което правят.
• Благодарение на моя опит в ABC Company, научих много за различни стилове на управление и стратегии за поддържане на сътрудничество в голяма група. Чувствам, че е толкова ценно, колкото и опитът, искам да работя върху по-специализирани проекти, където ще имам възможността да бъда по-скоро лидер, отколкото е възможно там.
• Докато хората в компанията XYZ бяха страхотни да работят, аз почувствах, че възможностите за мен там са ограничени от структурата и размера на компанията. Вярвам, че една по-голяма компания с международно присъствие може да предложи предизвикателства, както и възможности, недостъпни в по-малка фирма. Позицията с вашата компания е много подходяща за моя набор от умения и чувствам, че ще бъда активен във вашия маркетингов (или HR или IT) отдел. "

Повече общи теми и въпроси от интервютата

Да бъдеш попитан какво харесваш и не харесваш за бившия си работодател не е единственият въпрос, при който може да се наложи да внимаваш по време на интервю за работа. По-долу са дадени други често срещани въпроси и отговори на интервюта, които интервюиращият ще поиска не само да научи повече за уменията и работата си, но и да измери личността и позитивността си.

• Какво най-малко / най-малко възнаграждаване на последната ви работа?
• Защо напускате работата си?
• Какво ви интересува за тази работа?
• Как е по-добре нашата компания от настоящия си работодател?

Не забравяйте, че повечето работодатели гледат толкова много на ентусиазма, отдадеността и енергията, които можете да донесете на тяхната организация, тъй като те са на вашите умения.

Уверете се, че тази енергия е положителна, като демонстрирате уважение към вашия настоящ (или бивш) работодател, като подчертавате добрите си преживявания. Когато комисията за интервюиране види, че отказвате да „лошите устата” на предишния си работодател, те ще вярват, че ще им предложите същото уважение и лоялност, ако станете техен нов служител.