Какво покрива ERISA?

Retirement Benefits

Съдържание:

Кой администрира ERISA
Спазване на Закона за ERISA
Разпоредби по ERISA
Други области, адресирани при ERISA

ERISA е закон за Закона за пенсионните доходи на служителите от 1974 г. Това е федерален закон, който се прилага за много частни работодатели, но не и за всички. Най-простият начин за разбиране на ERISA е, че той установява минимални стандарти за пенсиониране (пенсионни планове), здравни и други планове за социални помощи, включително застраховка "Живот", застраховка за инвалидност и планове за чиракуване, за защита на служителите, но също и за защита на работодателите. Той не изисква от работодателите да предлагат планове, но поставя важни стандарти за работодателите, които го правят.

Кой администрира ERISA

ERISA се администрира от Службата за сигурност на служителите (EBSA), подразделение на Министерството на труда в САЩ (DOL). Ако имате оплаквания, притеснения и въпроси относно законите на ERISA, трябва да започнете, като се свържете с местния офис на DOL. Има и много адвокати, които се специализират в законите на ERISA, ако имате правен въпрос или като служител, или като работодател, който трябва да обсъдите.

Спазване на Закона за ERISA

Защитните закони съгласно ERISA се отнасят само за частни работодатели (неправителствени), които предлагат осигурено от работодателя здравно осигуряване и някои други планове за обезщетения на служителите. ERISA не изисква от работодателите да предлагат каквито и да е планове - здравно осигуряване или пенсиониране; ERISA определя само правила (минимални стандарти) за определени видове обезщетения, които работодателят избира да предложи на служителите.

ERISA има своите ограничения; това е сложна област на правото, ако трябва да предявите граждански иск срещу работодател на ERISA, но тя все още предлага известна защита на служителите, които могат да бъдат нарушени поради финансово лошо управление на фидуциарните планове (хората, които са финансово отговорни за администрацията на плана), Например, служителят може да бъде в състояние да съди доверителя на плана, ако той / тя неправилно е управлявал плана и е причинил загуба на служителя (служителите). Законите на ERISA не се прилагат за частно закупени индивидуални застрахователни полици или обезщетения.

Можете да намерите допълнителни разпоредби, специално уреждащи плановете, обхванати от ERISA, предвидени в Регламента за процедурата за обезщетения за обезщетения (29 CFR 2560.503-1). Тези регламенти предвиждат (и съществено променят) как се определят обезщетенията, когато служител подава иск. Тези стандарти контролират как могат да се правят искове, жалби и решения, както и нови права за разкриване на служители, които предявяват претенции.

Разпоредби по ERISA

Според TASC, добре познат администратор на трети страни, ERISA регулира и определя стандарти и изисквания за:

Поведение, ръководене: Правилата на ERISA регулират поведението на управляваните грижи (т.е., HMOs) и други доверители.
Отчитане и отчетност: ERISA изисква подробно докладване и отчетност пред федералното правителство.
Оповестяване на: Някои оповестявания трябва да бъдат предоставени на участниците в плана (т.е. обобщение на плана, който ясно изброява какви ползи се предлагат, какви са правилата за получаване на тези обезщетения, ограниченията на плана и други насоки за получаване на обезщетения, като предварително получаване на референции за хирургия). или посещения на лекар;

Процедурни гаранции: ERISA изисква да бъде изготвена писмена политика относно начина, по който трябва да бъдат подавани исковете, както и писмен процес за обжалване на искове, които са отхвърлени. ERISA също изисква (въпреки че езикът е малко по-свободен), че исканията за обжалване се провеждат по справедлив и навременен начин.
Защита на финансови и най-добри интереси: ERISA действа като гаранция, която гарантира, че средствата по плана са защитени и предоставени в най-добрия интерес на членовете на плана. ERISA също така забранява дискриминационни практики при получаването и събирането на ползи от план за квалифицирани лица.