Кариерни пътеки в управленските роли

Пътя към кариерата на ръководството не е права линия, нито е еднаква за всички. Въпреки това, всички те имат начална точка и етапи по пътя. Всеки път мениджърите водят до това, което трябва да знаят, въз основа на това къде са в кариерата си и къде са техните интереси. Сред многото потенциални отправни точки и етапи са пет нива на управление.

Като се има предвид управлението

Може би се чудите дали за вас е управленска кариера. Може би някой го е предложил. Може би просто чувстваш, че можеш да го направиш по-добре от сегашния си шеф. Добре е да мислите тези неща, но трябва да направите следващата стъпка от самооценката и да решите дали имате подходящ грим за управлението. Вие ли сте човек, който обича да ръководи екип? Движени ли сте от успеха на отдела или на компанията като цяло? Ако е така, може да имате бъдеще в управлението.

За да започнете с това бъдеще, трябва да започнете да предприемате стъпки за постигане на управленска цел. Бъдете проактивни, като говорите с ръководител или ментор и съобщавате тази цел. Не седнете и чакайте някой друг да ви идентифицира като кандидат. Говорете и нека бъде известно, че сте кандидат.

Ще го направя

Това е, когато сте решили да опитате кариерния път на ръководството. Може още да нямате управленски опит, но се интересувате и мотивирате. Първите стъпки са запознаване с управленската работа и отговорностите. Ако сте говорили с доверен началник и имате ментор, който да ви подкрепя, важно е да следвате насоките, които получавате за уменията, от които се нуждаете, за да получите или подобрите уменията си. Това може да изисква допълнително обучение, или може просто да е въпрос на получаване на малко повече опит под наблюдението на вашия ментор.

Просто стартирайте управлението

За първата ви работа в управлението е важно да се доверите на вашето обучение и подготовка, като същевременно се подготвяте за неочакваното. Едно от най-добрите неща, които младите мениджъри могат да направят, е да приемат екипния манталитет. Вашите служители ще знаят, че сте нови в управлението, така че използвайте това в своя полза. Нека персоналът ви знае, че се нуждаете от обратна връзка и информация, но също така дайте ясно да се разбере, че решението ви в края на процеса е това, което стои. Повечето служители ще оценят, че са част от процеса и като ръководят екипа, вие правите първите си стъпки към натрупването на опит като мениджър.

Опитен мениджър

След като сте имали няколко години опит в управлението, ще имате време да направите някои грешки и да постигнете някои успехи в реалния свят. За да се подобриш, трябва да се учиш от преживяванията си - както доброто, така и лошото. Като показвате, че можете да изградите нещо положително както от вашите успехи, така и от неуспехите си, показвате, че имате потенциал да напреднете към по-висока управленска роля.

Професионалисти и консултанти за управление

Като ветеран мениджър, вие имате много дял от гледна точка на професионалните знания и опит в управлението на различни и трудни възможности. Но вие също знаете, че винаги има какво да се научи. Индустриите и тенденциите в управлението винаги се развиват, така че това, което работи преди няколко години, може да не е толкова ефективно днес. Като дългогодишен мениджър можете да надградите върху нови стратегии с мъдростта на миналия опит.