Как да кандидатстваме отново за работа, когато сте отхвърлени

Трябва ли да кандидатствате отново за работа, ако сте били отхвърлени за първи път и виждате, че позицията все още е публикувана или е била оттеглена? Зависи, но като цяло най-лошото, което може да се случи, е, че отново ще бъдете отхвърлени. В най-добрия случай може да имате по-голям шанс да се приемете за втори път.

Кога да се прилага отново след отхвърляне

Кандидатите често се питат дали е препоръчително отново да кандидатстват за работа, за която вече са кандидатствали в миналото.

Краткият отговор е, че ако откриете, че позицията е много привлекателна, обикновено няма какво да губите, освен вашето време. Шансовете ви за сериозно обсъждане на втория път ще бъдат по-големи, ако е минало значително време и / или сте подобрили по някакъв начин вашите пълномощия. Обикновено няма смисъл да кандидатстваме отново, докато не са изминали поне четири месеца от първоначалното ви заявление.

Ако сте направили стадия на интервюто по-рано и бяхте финалист или получихте положителна обратна връзка, тогава може да сте достатъчно силен кандидат, за да получите предложение този път, тъй като може да има по-малко конкурентен басейн.

Друга причина да се обмисли повторното кандидатстване, ако времето е изтекло, е, че персоналът, отговорен за скрийнинга, може да се е променил, а новият скрининг (и) може да има различен поглед върху жизнеспособността на вашите пълномощия. Никога не знаеш какво става зад кулисите. Възможно е пулът на кандидата да се е променил след първото Ви прилагане. Работодателят може да е усъвършенствал профила си за идеалния кандидат. По различни причини може да имате по-голям шанс да изберете този път.

Възможно е дори да не знаете със сигурност, че сте отхвърлени, само че не сте били избрани. Много работодатели не си правят труда да изпращат писма за отхвърляне. В този случай не предполагайте, че молбата ви е била активно отхвърлена. Възможно е вашето резюме и мотивационно писмо да не са преминали през системата за проследяване на кандидатите. В този случай проблемът не е във вашата кандидатура, а по-скоро с материалите за кандидатстване - по-лесно решение, отколкото придобиването на нова сертификация или добавяне на години опит.

Насочете автобиографията си и писмата си

Повечето големи и много по-малки работодатели използват системи за проследяване на кандидати (ATS), за да проверяват кандидатите. Тези софтуерни програми управляват процеса на набиране автоматично, получават и сортират автобиографии и помагат на мениджърите по наемане и HR представители да ги търсят.

Предимството от гледна точка на работодателя е ясно: ATS спестява време, което в противен случай би трябвало да инвестират в това, че хората се разбиват чрез купчини автобиографии. Въпреки това, той може да бъде истински проблем за търсещия работа, ако не знаят как да запишат своите автобиографии както за хората, така и за роботите. Ако продължавате да кандидатствате за работа онлайн и никога не чувате нищо от истински, жив човек, може би ще бъдете хванати в мрежата на ATS. Това може да се случи дори ако сте напълно квалифицирани. Всичко се свежда до използването на правилните ключови думи за възобновяване.

Ключовите думи описват изискванията за конкретна работа, включително умения, сертификати, образователни квалификации и други качества, които насочва мениджърът на наемане. Отделете време да насочите автобиографията си и мотивационното си писмо, включително ключови думи, които съответстват на обявата за работа, и ще имате по-голям шанс да приемете молбата си за работа. Не се страхувайте да споменете умения, които ви се струват очевидни - например, ако в обявата за работа е посочено, че кандидатът трябва да е запознат с Microsoft Office, трябва да включите това или да рискувате да се филтрирате.

Също така, не забравяйте да подчертаете в мотивационното си писмо всякакви допълнителни преживявания, награди, постижения или обучение, които сте натрупали след последното ви приложение.

Какво да напишете в мотивационното си писмо

Обикновено бихте се позовали на вашето предишно заявление във вашето мотивационно писмо, ако преди сте интервюирали за позицията. Можете да споменете защо сте били убедени, че работодателят и работата са отлично приспособени в резултат на това излагане и че бихте оценили съображението на работодателя за позицията.

Ако не сте получили писмо за отхвърляне или не сте били интервюирани и е минало значително време, не е необходимо да споменавате предишното си заявление в писмото си.