Какво е заплата служител?

Служител на заплата (известен също като заплатен служител) е работник, на който работодателят получава фиксирана сума или компенсация (известна също като заплата). Например служител, който получава заплата, може да спечели 50 000 долара годишно.

Какво означава заплата

Служителите, които получават заплата, обикновено се заплащат от редовна, двуседмична или месечна заплата. Заплатените служители често са известни и като освободени работници, съгласно Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA).

За да бъдат считани за освободени, трябва да направите най-малко $ 455 на седмица (23 600 долара / година), да получите заплата и да изпълните определени задължения, определени от FLSA. В допълнение, някои държави са приели закони за извънреден труд. В тези места, независимо от стандарта (федерален или щатски), ще се прилага по-високата сума.

Например, в Калифорния, за да се класифицира служител, който получава заплата, като освободен от изисквания за извънреден труд, големите работодатели трябва да плащат на работника най-малко $ 49 920 годишно. Всички останали служители автоматично ще имат право на извънреден труд, независимо от отговорностите на работното място. В допълнение, не освободените работници трябва да получават заплата за извънреден труд, еквивалентна на най-малко 1,5 пъти минималната заплата в Калифорния от 12 долара на час (за големи работодатели) или $ 18,00 на час.

В Ню Йорк, като друг пример, има прагове на заплатите, които изискват повечето служители, които печелят под определена сума годишно, да бъдат изплащани на почасова база и да получават заплащане за извънреден труд. Прагът на заплатата варира между Ню Йорк, района на метрото в Ню Йорк и останалата част от държавата.

Проверете с отдела по труда в държавата си за последните условия за извънреден труд във вашия район. Доходите на заплатите на служителите често се допълват с платен отпуск, почивки, здравеопазване и други обезщетения.

Служители на заплата срещу часове на служителите

Има много разлики между служител, нает на работа, и служител на час. Първо, докато служител, който получава заплата, получава фиксирана сума, служителят на час получава заплата на час за всеки отработен час. Следователно работниците в заплатите, които отговарят на критериите като освободени работници, не трябва да следят часовете си по начина, по който го правят служителите на час; например, не е необходимо да подписват дневния си лист.

Повечето освободени служители не получават заплащане за извънреден труд. Платените служители получават заплата независимо от това колко часа работят по време на работна седмица.

Това означава, че много високоплатени работни места не получават допълнителни заплати като време и половина за работа над 40 часа седмично.Въпреки това, някои по-ниски заплати позиции все още са допустими за заплащане на извънреден труд, въз основа на държавни и федерални закони.

От друга страна, всеки час служителите обикновено могат да получават време и половина от почасовата си заплата за всеки час на извънреден труд. Някои работодатели дори плащат двойно време за почивка, въпреки че това не е задължително.

Също така, повечето наемни работници се считат за освободени работници, докато повечето служители на час се считат за ненаети служители. Има обаче някои изключения от това правило. Например, има някои освободени работници, които не получават заплата (като например тези, които получават такса за определена работа, като компютърен техник). Съществуват и някои неизпълнени служители, които получават заплата, но техните служебни задължения попадат под дефиницията за неизпълнение.

Ползите и недостатъците на позицията за заплата

Има някои възможни недостатъци на заплатата. Например, обикновено не можете да печелите извънреден труд. Това означава, че често работите с допълнителни часове, без да получавате допълнителна заплата.

Също така е по-трудно да се отдели домашния и професионалния живот, когато имаш заплата. Като цяло, при заплата, от вас често се очаква да работите с допълнителни часове, за да изпълнявате задачи (без допълнително заплащане), които могат да намалят в личния ви живот.

Като се има предвид това, има много ползи за заплатена позиция. Заетите позиции гарантират надеждна, точна и очаквана сума за всяка заплата. Това може да осигури чувство за сигурност на наетия служител.

Също така е по-вероятно да получавате обезщетения на работно място, особено на пълно работно време. Тези обезщетения често надхвърлят здравните грижи и включват пенсионни вноски и платени ваканции.

Заплатените длъжности често имат по-висок възприеман статус и длъжности, които изглеждат по-професионални. Работната история, съдържаща професионални длъжности, може да послужи като по-пазарна основа за бъдещи професионално ориентирани работни места.

Как да знаем дали позицията за заплата е подходяща за вас

Ако цените сигурността на редовната заплата, заплатата може да е идеална за вас. Вие също може да искате да търсите за заплата позиции, ако искате по-големи ползи. Ако очевидното състояние на работа е важен психологически фактор за вас, тогава може да предпочетете заплатена работа.

Въпреки това, ако цените поддържането на ясно разделение между работата и домашния живот, и ако не харесвате идеята да работите извънредно за допълнително заплащане, може да предпочетете почасова позиция.