Може да кандидатствате за кандидатстване за съдимост?

Търсещите работа с криминална история често се чудят дали трябва да разкриват тази информация, когато кандидатстват за работа. При много заявления за работа има опция да се постави отметка в квадратче, показващо дали имате или не съдимост или осъждане. Ако изберете Да, от вас се изисква да обясните обстоятелствата.

Има добър шанс, че ако проверите да, бъдещият работодател ще ви откаже работа дори преди да прочетете останалата част от молбата ви. Въпреки това никога не е добра идея да лежите на молбата си за работа или по време на процеса на интервю.

Не забравяйте, че докато работодателят може да избере да не ви назначава въз основа на вашия запис, можете да бъдете уволнен и за това, че не го разкривате.

Вие сте много по-добре да бъдете честни. Ако сте впечатлили работодателя с вашата квалификация и опит, криминалното ви престъпление може да не е пречка за предлагането на работа. Бъдете готови да споделите всички промени, които сте направили, за да преодолеете всички ограничения, довели до вашето престъпление. Запознайте се с правата си и въпросите, които наемате мениджъри, могат да ви питат по време на процеса на кандидатстване, така че да можете да смекчите въздействието, което криминалното досие може да има върху търсенето на работа.

Законодателство за забрана на кутията

Поради възможността за дискриминация, много държави, градове и населени места имат закони, известни като законодателство за забрана. Това законодателство ограничава това, което работодателят може да поиска от кандидатите за кандидатстване за работа или в ранните етапи на процеса на проверка. Законите и политиките изискват или препоръчват на работодателите да обмислят как всички кандидати отговарят на квалификацията за работа преди разглеждането на информация за криминално досие.

Това не означава, че работодателите не могат да проверяват историята ви на престъпление или да обмислят въздействието му върху потенциалното представяне, когато по-късно в процеса на наемане провеждат фонова проверка.

Държавни и местни закони, които регулират въпроси за кандидатстване за работа

Според Националния проект за трудово право, над 150 области и градове, 34 държави и окръг Колумбия са приели закони или политики, които влияят на това, което работодателите могат да поискат от кандидатите за работа по тяхната криминална история по заявленията за работа, преди да оценят тяхната квалификация.

Към април 2019 г. следните държави имат законодателство за забрана:

• Аризона
• Калифорния
• Колорадо
• Кънектикът
• Делауеър
• Грузия
• Хавай
• Илинойс
• Индиана
• Канзас
• Кентъки
• Луизиана
• Мериленд
• Масачузетс
• Мичиган
• Минесота
• Мисури
• Небраска
• Невада
• Ню Джърси
• Ню Мексико
• Ню Йорк
• Северна Дакота
• Охайо
• Оклахома
• Орегон
• Пенсилвания
• Род Айлънд
• Тенеси
• Юта
• Върмонт
• Вирджиния
• Вашингтон
• Уисконсин

Дванадесет държави - Калифорния, Кънектикът, Хавай, Илинойс, Масачузетс, Минесота, Ню Джърси, Ню Мексико, Орегон, Роуд Айлънд, Върмонт и Вашингтон - също са задължили премахването на въпросите, свързани с историята на присъдите, от заявленията за работа за частни работодатели.

Законите имат за цел да предпазят търсещите работа лица от криминално досие, да бъдат премахнати от внимание преди получаването на справедлива възможност да се срещнат и впечатлят работодателите. Въпреки това, работодателите в тези юрисдикции все още могат да извършват проверки на миналото след издаването на предварителна оферта. Те могат да отстранят кандидатите от разглеждане въз основа на техните констатации.

Свържете се с вашия държавен офис на Министерството на труда за информация относно последните закони във вашето местоположение.

Въпроси за кандидатстване в държави без законодателство

Понастоящем, в държави без законодателство, което забранява задаването на въпроси относно регистрите за съдимост, повечето кандидати трябва да посочат дали са били осъдени за престъпление през последните 10 години. Кандидатите за работа, осъдени за нарушения в последните пет години, подлежат на същата проверка.

Федерални директиви

На федерално равнище в Конгреса през 2012 г. беше въведено законодателство, което има за цел да забрани въпроса за съдимост по всички заявления за работа и беше внесено, но без да се гласува. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) обаче е определила изключването на наказателно досие като най-добра практика за справедливо наемане. Съгласно ръководството на EEOC, „използването от страна на работодателя на престъпна история на индивида при вземане на решения за наемане на работа може в някои случаи да наруши дял VII.“

През 2018 г. федерален съдия в Тексас постанови, че ръководството на EEOC е неприложимо в тази държава, докато агенцията изпълни определени изисквания на Закона за административните процедури. При взимането на решението, районният съдия на САЩ Сам Куммингс отбелязва стойността на отварянето на работа на кандидатите с криминално досие:

"Категорично отричане на възможностите за работа за всички кандидати за работа, осъдени за престъпление, боядисани с прекалено широка четка, отричат ​​значимите възможности за заетост на много хора, които биха имали голяма полза от такава заетост", каза той.

ЕКОС препоръчва на работодателите да преценят дали някое престъпление ще повлияе на способността на кандидата да изпълнява функциите на целевата работа по безопасен и ефективен начин преди изключването на кандидатите.

Препоръки на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM)

Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM), основната професионална асоциация на практикуващите човешки ресурси, препоръчва на своите членове да установят политики, забраняващи включването на информация за съдимост в заявленията за работа.

SHRM казва, че най-доброто време за провеждане на фонова проверка е след като е направена условна оферта въз основа на това колко добре квалификациите на кандидата отговарят на специфичните изисквания за работа.

През 2019 г. SHRM обяви, че работодателите, представляващи над 60% от служителите, са подписали инициатива, озаглавена „Върнете се на работа“, като се ангажират да променят практиките си за набиране на служители, за да включат кандидатите с престъпни среди.

Проучване на потребителите от SHRM за 2019 г. показва, че 78% от потребителите са били удобни за закупуване на продукти от компании, които са наемали лица с ненасилствена криминална история, за ролите на клиентите.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони се променят често и информацията може да не отразява законите на вашата държава, нито последните промени в закона.