Как да използвате инструментите за самооценка за избор на кариера

Хората, които се опитват да изберат кариера, често се чудят дали могат да направят тест, който може да им каже каква професия е подходяща за тях. За съжаление, няма нито един тест, който магически да ви каже какво да правите с останалата част от живота си. Комбинацията от инструменти за самооценка обаче ще помогне с решението.

По време на фазата на самооценка в процеса на планиране на кариерата съберете информация за себе си, за да вземете информирано решение. Самооценката трябва да включва задълбочено проучване на вашите ценности, интереси, личност и способности.

• Стойности: нещата, които са важни, като постижения, статут и автономия
• Интереси: това, което ви харесва да правите, т.е. да играете голф, да правите дълги разходки и да излизате с приятели
• Характер: черти на човека, мотивационни подбуди, нужди и нагласи
• правоспособност: дейностите, в които сте добри, като писане, компютърно програмиране и преподаване. Те могат да бъдат естествени умения или такива, придобити чрез обучение и образование.

Много хора наемат кариерен консултант, който да им помогне в този процес и да управляват различни самооценки. Това, което следва, е обсъждане на различните видове инструменти, както и някои други неща, които трябва да се имат предвид, когато използвате резултатите си, за да изберете кариера.

Стойности на запасите

Вашите ценности вероятно са най-важното нещо, което трябва да се има предвид при избора на професия. Ако не ги вземете под внимание, когато планирате кариерата си, има голяма вероятност да не харесвате работата си и следователно да не успеете в нея. Например някой, който предпочита автономията, няма да бъде щастлив в работата, в която не може да бъде независима.

Има два типа ценности: вътрешни и външни. Вътрешните ценности са свързани със самата работа и това, което тя допринася за обществото. Външните стойности включват външни характеристики, като физическа настройка и потенциал за печалба. Стойностите на запасите ще задават въпроси като следното:

• Важна ли е високата заплата за вас?
• Важно ли е работата ви да включва взаимодействие с хората?
• Важно ли е вашата работа да допринесе за обществото?
• Важно ли е да имате престижна работа?

По време на самооценката кариерният консултант може да администрира едно от следните материални запаси: Въпросник за значението на Минесота (MIQ), Проучване на междуличностните ценности (SIV), или Инвентаризация на темперамента и ценностите (TVI).

Материални запаси

Професионалистите в кариерното развитие също често администрират инвентаризации на лихви, като например Силен инвентарен интерес (SII), бивш наречен Инвентаризация на интереси на Кембъл. Тези инструменти за самооценка изискват от хората да отговорят на редица въпроси относно (изненада) интереси. E.K. Стронг, психолог, пионер в тяхното развитие. Той установи, че чрез данни, които събираше за хората, които харесват и не харесват различни дейности, предмети и видове хора, хората в една и съща кариера (и доволни в тази кариера) имат подобни интереси.

Д-р Джон Холанд и други предоставиха система за съвпадение на интереси с един или повече от шест типа: реалистични, разследващи, художествени, социални, предприемчиви и конвенционални. След това той съвпада с тези видове с професии. Когато вземете инвентаризация на интереси, резултатите се сравняват с това проучване, за да видите къде се вписвате - интересите ви са подобни на тези на полицейски служител или на тези на счетоводителя, например?

Инвентаризации на личността

Много личностни инвентаризации, използвани в планирането на кариерата, се основават на личностната теория на психиатъра Карл Юнг. Той вярвал, че четири чифта противоположни предпочитания - начинът, по който индивидите избират да правят нещата - съставляват личността на хората. Те са екстроверзия и интроверсия (как се енергизира), усещане и интуиция (как човек възприема информация), мислене или чувство (как човек взема решения), и съдене и възприемане (как живее живота си). Едно предпочитание от всяка двойка съставлява индивидуалния тип личност.

Кариерните консултанти често използват резултати от оценки, основани на Юнгианската Теория на Личността, като например Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), за да помогнат на клиентите да изберат кариера. Те вярват, че индивиди с определен тип личност са по-подходящи за определени професии. Пример за това е, че един интроверт няма да се справи добре в кариера, която изисква той или тя да бъде около другите хора през цялото време.

Оценки за правоспособност

Когато решавате какво поле да влезете, трябва да откриете своите способности. Способността е естествена или придобита способност. В допълнение към това, което гледате на това, което правите добре, помислете и за това, което ви харесва. Възможно е да бъдете доста умели, но да пренебрегвате всяка секунда, която използвате. Най-общо казано, хората обикновено се радват на това, в което са добри.

Докато оценявате уменията си, помислете за времето, което сте готови да похарчите, за да придобиете по-напреднали или нови умения. Въпросът, който трябва да си зададете, е този - ако една кариера притежава всички качества, които намирам за привлекателна, но са нужни Х години, за да се подготвя за нея, щях ли да бъда готов и способен да се ангажирам с това време?

Допълнителни неща за разглеждане

Докато преминавате през процеса на самооценка, вземете под внимание и други фактори, които ще повлияят на избора на кариера. Например, помислете за семейните си задължения и способността си да плащате за образование или обучение. Не забравяйте, че самооценката е първата стъпка в процеса на планиране на кариерата, а не последната.

След завършване на тази фаза, преминете към следващата, кариерно проучване. След като си вземете предвид резултатите от самооценката, следвайте оценка на различни професии, за да видите кои от тях са най-подходящи. Докато самооценката ви може да показва, че конкретна кариера е подходяща за някой с вашите интереси, личност, ценности и способности, това не означава, че това е най-подходящото за вас. По същия начин не отхвърляйте професия само защото не се показва в резултатите от самооценката. Направете много изследвания за всяка професия, в която се интересувате.