Хибридните работни места и хибридните кандидати трябва най-много

Хибридизацията на работните места в Америка е мощна тенденция, която трансформира пазара на труда и променя това, което работодателите търсят в служителите. Бързото разширяване на новите технологии и цифровизацията на икономиката промениха характера на работните места, като интегрираха технологичен елемент в традиционно нетехнически позиции.

Какви са хибридните умения?

Хибридните умения са комбинация от технически и нетехнически умения. Това, което се счита за хибридни умения, ще варира в зависимост от работата и фирмата. Например много малко работодатели сега търсят административен персонал, който може просто да поздравява посетителите, да отговаря на телефони и да организира файлове. Работодателите се нуждаят от административен персонал с хибриден набор от умения, който включва социални медии, актуализиране на уебсайтове, проектиране на презентационни материали, както и манипулиране на програми за електронни таблици и бази данни.

В същото време непрекъснато променящата се технология изисква от работниците в традиционно специализирани или базирани на технологии работни места да имат по-меки умения да се адаптират към промяната и разработването на нови продукти и услуги.

Например разработчиците на приложения не се нуждаят само от умения за кодиране. Те трябва да могат да пишат копие, да комуникират с дизайнерите за визуални аспекти на приложенията, да търсят и интегрират обратната връзка от потребителите и да решават проблеми, когато възникнат. Разработчиците трябва също така да имат непрекъснати умения за обучение, за да актуализират своите техники за кодиране и да се адаптират към нови и ревизирани платформи.

Ключови умения за хибридни работни места

Burning Glass анализира база данни от близо един милиард минали и настоящи обяви за работа и заключи, че една от четирите работни места показват признаци на хибридизация, а една от осем позиции е силно хибридизирана, обхващайки повече от 250 професии. Burning Glass съобщава, че уменията, които водят до хибридизация, попадат в пет ключови области. Някои от тях са нови умения, а други са традиционни умения, които се прилагат по нов начин:

• Големи данни и анализи
• Пресечна точка на проектиране и разработка
• Продажби и обслужване на клиенти
• Възникващи цифрови технологии
• Развитие на съответствието и регулаторната среда

Работниците в традиционно мекоквалифицираните работни места ще се възползват от култивирането на твърдите умения, които ще покажат на работодателите, че са в състояние да вървят в крак с технологичното развитие в техния сектор. Търсещите работа и служителите в технологично ориентирани и специализирани работни места могат да се отличават, като подобряват меките умения, които ще им позволят да добавят стойност отвъд тесните приложения на технологиите.

LinkedIn е изготвил списък на най-търсените меки и твърди умения за 2019 г. Меките умения с най-голямо търсене включват творчество, убеждаване, сътрудничество, адаптивност и управление на времето.

Трудните умения, от които работодателите се нуждаят най-много, включват изчислителни облаци, изкуствен интелект, аналитични разсъждения, управление на хора, UX дизайн, разработване на мобилни приложения, видео продукция, ръководство за продажби, превод, аудио продукция, обработка на естествен език, научни изчисления, разработване на игри, социални процеси медиен маркетинг, анимация, бизнес анализ, журналистика, дигитален маркетинг, индустриален дизайн, конкурентна стратегия, системи за обслужване на клиенти, тестване на софтуер, наука за данни, компютърна графика и корпоративни комуникации.

Кандидат, който има силни хибридни умения, ще има смесица от твърди и меки умения, необходими за наемане.

Един от най-добрите начини да покажете на работодателите, че имате тези умения, е да съчетаете вашите пълномощия с уменията, споменати в обявата за работа, когато кандидатствате за позиция, и да ги подчертаете във вашите резюмета и мотивационни писма.

Примери за хибридни работни места

Анализатори на цифровата сигурност трябва да се научат да идентифицират сложни кибернетични заплахи, но също така да имат умения за комуникация и убеждаване, за да убедят ръководството и колегите да приемат по-строги протоколи за безопасност.

Технически подбор на персонал трябва да притежават силни комуникативни, убедителни и междуличностни умения, като в същото време разбират сложните технически изисквания на позициите, които изпълват. Те трябва също да овладеят уменията за извличане на данни, за да идентифицират подходящи перспективи от базите данни на кандидатите.

Графични дизайнери Нуждаете се от артистична чувствителност и творчество, за да създавате привлекателни проекти, както и комуникативни умения за извличане на предпочитанията на клиентите. Те също така трябва да имат силни технически умения за използване на компютърни системи за проектиране и инструменти за уеб-авторство.

Търговски представители за фармацевтични и медицински продукти трябва да притежават силни умения за устна комуникация и развитие на взаимоотношенията, както и умело владеене на научните концепции и изследователска методология по отношение на опитите с лекарства.

Бизнес и икономически журналисти трябва да притежава силни изследователски, писмени и интервюиращи умения и да бъде уверен в дешифрирането на сложни финансови отчети и идентифициране на икономическите тенденции.

Как хибридни умения могат да увеличат заплатата ви

Burning Glass предлага някои илюстрации от изследването си за това как се увеличава заплащането на служители с хибридни умения:

• Мениджърите по маркетинг получиха средна заплата от $ 71,000, но когато притежават компетентност за управление на бази данни в SQL, средната им заплата беше $ 100,000, премия от 41%.
• Гражданските инженери бяха платени средно 78 000 долара, но когато силните умения за управление на хора бяха добавени към компенсацията им, размерът им нарасна до 87 000 долара, което представлява 12% премия.
• Мениджърите на проекти получиха средна заплата от 75 000 долара, но когато бяха квалифицирани в Tableau, увеличиха заплатата си до $ 85,000, 13% премия.
• Главните мениджъри са спечелили средна заплата от $ 63,000, но тези мениджъри със силни умения за анализ на данни са осигурили средна заплата от $ 81,000, 29% премия.
• Мениджърите за обслужване на клиенти получават средна заплата от $ 49,000, но мениджърите с опит в CRM са спечелили средно $ 60,000, премия от 22%.

Надстройте уменията си, за да станете по-конкурентни

Ако уменията ви се нуждаят от надграждане, така че да сте по-конкурентоспособни на пазара на труда, има много начини да добавите към своя набор от умения. Има краткосрочни сертификационни програми, които можете да използвате онлайн. Ако търсите промяна в кариерата, има програми за сертифициране, които водят до високоплатени работни места.

Също така обмислете приемането на безплатни или евтини онлайн курсове, за да добавите специфичните умения, от които се нуждаете, за да подобрите автобиографията си и да покажете, че работодателите търсят хибридни умения.