Какви са корпоративните работни места на ниво C?

Работните места на ниво С са най-високите корпоративни позиции в една компания. Например изпълнителен директор (главен изпълнителен директор) има работа на ниво С. Други длъжности на ниво C включват CTO (главен технологичен директор), главен финансов директор (CIO), главен оперативен директор (COO), главен оперативен директор (CCO), CCO (CCO), CSO (CKO), CSO (Главен служител по сигурността), CDO (Главен служител по данните) и CMO (Главен директор по маркетинга).

В зависимост от компанията, някои заглавия се комбинират или разбиват, за да представят по-добре и да подкрепят неговите нужди.

Значението на C-Level

Работните места на тези мениджъри на високо ниво се наричат ​​„ниво С“, тъй като типичното им трибуквено инициирано заглавие обикновено започва с „С“ за „началник“. Като цяло тези работни места имат по-високи заплати, защото натоварването е по-тежко и важно решенията се вземат от името на компанията на това ниво. Тези роли обикновено се постигат след дългогодишен опит в областта или във времето с компанията.

В допълнение към многогодишния опит, много мениджъри на ниво C имат дипломи за завършено образование, за да им осигурят солидна основа за лидерство. Тези, които имат титла C-ниво, обикновено получават магистърска степен по бизнес администрация (MBA) или друга професионална степен, свързана с тяхната позиция. Образователната подготовка и професионалният опит са основни фактори, които могат да направят служител привлекателен кандидат за позиция на ниво С.

Роли на ниво С в рамките на една компания

Заглавията на ниво С се използват за описване на високо класифицираната роля на индивида в компанията. Корпоративните заглавия се използват за обозначаване на неговата или нейната отговорност в рамките на една компания. Служители и мениджъри, които поддържат позиции на ниво С, са едни от най-влиятелните и доминиращи членове на организацията.

Обикновено те наемат и уволняват власти, водят решения за акции, наблюдават по-голямото натоварване от повечето служители и имат някои от най-високите заплати. Ръководителите на ниво С често са експерти в бизнеса, лидерството и изграждането на екипи, за разлика от техническите роли като инженеринг или механика. Някои индивиди от C-suite контролират сесиите за прекъсване или обучават лидерски умения в своята компания, докато други могат да се срещнат с други компании, за да укрепят нови бизнес клиенти.

Старши изпълнителни екипи

В големите корпоративни организации много от тези служители работят заедно, за да създадат старши изпълнителен екип. От старшите изпълнителни екипи се очаква да вземат съвместни решения за инвестиции, въпроси, свързани с клиента, операции и финанси. Те работят заедно, за да определят най-добрите стратегии за всички важни въпроси и решения, които засягат компанията на най-високо ниво.

Съвети за търсене на работа за ръководители на ниво C

Важно е, особено когато търсите позиция на изпълнително ниво, да популяризирате своя опит и да постигнете признание като мисловен лидер във вашата област.

Майкъл К. Бъроуз, президент на изпълнителната служба за интеграция и коучинг за глобалната фирма за търсене на изпълнителни сили DHR International, казва:

„Много мениджъри си казват, че са прекалено заети, че успяват да отделят време, за да разсъждават и да споделят своя опит с другите.

Време е да преразгледаме тази позиция. Това ще ви раздели. Има много хора, които търсят в интернет съветите, мъдростта и опита на другите. Изпълнителните кадри правят същото.

Той добавя: "Има начини да се позиционираш като мъдрец и да станеш по-видим и привлекателен за изпълнителните кадри."

Как да увеличите видимостта си

Бъроуз споделя своите съвети и съвети за повишаване на видимостта ви в претъпкан пазар на труда и се открояват като мисловен лидер във вашата област.

• Разработете професионален блог (със снимка) и го публикувайте поне два пъти седмично.
• Уверете се, че блогът ви е свързан с потребителския ви профил в LinkedIn.
• Ограничете блога сив области, в които сте експерт.
• Напишете статии за публикуване на различни места, например EzineArticles.com, търговски публикации.
• Доброволец, за да се проведат сесии на професионални или индустриални конференции.
• Публикувайте всички ваши лидерски дейности в профила си в LinkedIn.
• Уверете се, че вашата информация за контакт е във вашия профил в LinkedIn.
• Създайте кратки YouTube "мини-лекции", където можете да демонстрирате вашето мислене.

• Напишете книга или електронна книга на тема, в която сте мислител.
• Уверете се, че книгата ви е на Amazon.com, Kindle и другаде.

Ако се направи добре, тези тактики ще ви направят по-достъпни и привлекателни за изпълнителните кадри.