Разкриване на Вашето увреждане по време на търсене на работа

Едно от всеки пет американци има увреждане, според Бюрото за преброяване в САЩ. Ако сте част от тази значителна група - дали вашата инвалидност е видима или скрита, невидима - прилагането и интервютата за работа имат допълнителен слой сложност. Може да се чудите дали от вас се изисква да споделяте информация за вашето увреждане с потенциални работодатели.

Отклоняването на изискванията, е полезно или вредно за споделянето на тези подробности? Трябва ли да споменете вашето увреждане при кандидатстване за работа или по време на интервю за работа? Ако да, кога и как трябва да споделяте информацията? Какво трябва да кажете и колко информация трябва да разкриете?

Това не са прости въпроси, на които да се отговори, нито въпроси с един правилен отговор. Ако имате артрит, церебрална парализа, депресия, или някакво друго умствено или физическо увреждане, ето някои неща, които трябва да имате предвид по време на търсенето на работа.

Какво казва законът?

Първо, нека разгледаме законността около заетостта на хората с увреждания. Законът за американците с увреждания (ADA) от 1990 г. прави две важни неща, според Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). Първо, законът забранява работодателите да дискриминират квалифицирани кандидати за работа или служители с умствени или физически увреждания. Второ, ADA изисква от работодателите да направят разумни улеснения за служителите или кандидатите с увреждания.

Звучи ясно, нали? Но имайте предвид фразите "квалифицирани кандидати" и "разумни условия", които добавят известна неяснота. (Получете повече информация за ADA, включително дефиниция на разумни улеснения и подробности относно въпросите, които работодателите могат - и не могат да задават).

Законът не изисква от кандидатите да разкриват увреждане на работодателите или потенциалните работодатели. Ако обаче не разкриете, работодателите съответно няма да трябва да правят настанявания.

4 Съображения за запазване в съзнание

Разумно е хората с увреждания - въпреки тези правни защити - да се поколебаят да споделят уврежданията си. Когато се сблъскате с двама квалифицирани кандидати, работодателите ще изберат да интервюират или да наемат този, който е без увреждания, защото е по-лесно? Дали разговорът за увреждане ще засенчи говори за квалификации и отговорности?

Това са валидни съображения. И, като се има предвид обхвата на работните места и уврежданията, е невъзможно да се забие един правилен отговор на въпроса дали да се разкрие увреждане по време на процеса на кандидатстване. Въпреки това ето някои неща, които трябва да обмислите, докато вземате решение:

1. Ще имате ли нужда от настаняване? Ако имате нужда от бюро за инвалидни колички, четец на екрана, гъвкав график или каквито и да е промени в оформлението на офиса или доставките, може да има смисъл да ги споделите с потенциалните работодатели по време на процеса на кандидатстване. Да бъдеш специфичен може да бъде от полза. В крайна сметка, вие може много добре да знаете повече от работодателите за това какво е необходимо и какви са разходите. Преди да поставите заявление, прегледайте внимателно описанието на длъжността, за да сте сигурни, че ще можете да изпълнявате основните отговорности и да получите представа за конкретни условия, които ще ви помогнат да си вършите работата.

2. Няма ли разкриването да направи процеса на кандидатстване неочаквано предизвикателен? В есе за Пазителят, Джеймс Gower посочва, че не е предварително за неговата инвалидност прави отговаряне на общи въпроси интервю за работа в екип и предизвикателства невъзможно.

Ако неспособността за споделяне на информация за увреждания ще затрудни интервюираните въпроси, това може да е добър знак, че ранно разкриване е правилният път за вас. Имайте предвид, че увреждането може да послужи и като обяснение за пропуск в трудовата история.

3. Работодателят има ли позиция, съобразена с уврежданията? Както винаги, проучването на компания може да бъде полезно. В този случай, вие ще искате да проверите дали компанията има запис на подкрепа на служителите с увреждания - или не. Някои признаци на дружеството, удобно за хората с увреждания: снимки и език на уебсайта, които приветстват или признават хора с увреждания, както и доказателства за връзки с групи хора с увреждания.

Много компании разполагат с информация в раздела за кариера на уебсайта на компанията, който предлага помощ на кандидатите. Например, „Ако имате увреждане или специална нужда, която изисква настаняване, моля свържете се с нас, като изпратите имейл на [email protected].“ Или „Ако имате нужда от разумно настаняване, за да търсите обяви за работа или да кандидатствате за позиция, моля да ни уведомите като изпратите имейл до [email protected]. “Бързо онлайн търсене също може да бъде осветено.

4. Кога да се разкрие.Ако смятате, че е най-добре да разкриете подробности за увреждането си, може би се чудите какво е най-доброто време. Отново, няма един правилен отговор - но ето някои неща, които трябва да имате предвид.

Предварително интервю: Ако имате видимо увреждане, споделянето на подробности преди интервюто може да бъде полезно. Това е особено вярно, ако предпочитате да запазите фокуса на интервюто върху вашата квалификация и професионален опит. Можете бързо и просто да зададете очаквания (напр. "Използвам инвалидна количка, така че би било полезно да се срещна в стая с врата, която е достатъчно широка, за да побере стола ми") и да постави интервюиращите спокойно.

По време на интервюто: Работодателите често са готови за адаптивни, гъвкави служители. По някакъв начин вашите стратегии за живот в свят, който не е непременно съобразен с вашите нужди, могат да подчертаят тези качества. Плюс това, ако смятате, че вашите интервюиращи се чудят за вашето увреждане - и как ще трябва да коригират отговорностите си или оформлението на офиса - може да е полезно да се обърне внимание на тези опасения, които интервюиращите не могат законно да изведат сами.

След интервюто: Ако кацате работа, поздравления! Сега, може би се чудите дали трябва да повдигнете увреждането си. Ако има адаптации, от които се нуждаете, а работата ви ще бъде по-лесна, ако работодателите са наясно, това е подходящо време да го направите. Ако се нуждаете от ежедневна почивка, за да приложите медикаменти, например, дайте хедс-ъп е по-полезно, отколкото да изненадате новия си работодател в първия ден.

Съдържащата се информация не е правен съвет и не е заместител на тези съвети. Държавните и федералните закони често се променят и информацията може да не отразява законите на вашата държава или последните промени в закона.