Информирайте Вашия мениджър за Вашето вътрешно търсене на работа?

Често задаваните от читателите въпроси, които развиват широк интерес, често се споделят. Един читател пише, че съпругата му е кандидатствала за няколко работни места извън нейния отдел в нейната компания. Преди да бъде разгледана за тези възможности, местният отдел по човешки ресурси информира мениджъра си за намерението си. Това предизвика неприятен и труден разговор, който тя трябваше да има с шефа си.

Сега жена му не смята, че може да кандидатства за работа в компанията, без да бъде разгледана, защото тя се следи. Инстинктите ми ми казват, че поведението на персонала и управлението е неетично, но е незаконно или просто тормоз на работното място? Трябва ли да се обади на горещата линия за етика или просто да се откаже и да си намери друга работа, преди да я уволнят, че е „нещастна“?

Политики за човешките ресурси за вътрешни заявления за работа

Всяка организация има различни политики за това как се справят със служителите, които искат да преминат към друга работа. В много компании, например, фирмената политика е, че служителят трябва да е на сегашното си положение в продължение на шест месеца или да има одобрението на своя вицепрезидент, за да смени работата си по-рано.

Политиката може също така да посочва, че служителят е отговорен за уведомяването на текущия си мениджър, ако кандидатства за друга работа в компанията. С тази политика служителите знаят точно какво се изисква за тяхното вътрешно търсене на работа. Ситуацията, която преживява читателят, не би се случила

Тук трябва да започне жена ти. Определете текущата политика на нейната организация. Възможно е неволно да не се придържа към него. Ако уведомяването на мениджъра не е включено в политиката, тогава поведението на персонала на персонала на ВП, когато казва на своя мениджър, че е кандидатствал за друга работа, е неизпълнение на поверителността.

В организацията служителите трябва да имат разумни очаквания, че техните взаимодействия с ЧР са поверителни. Подходящата стъпка за персонала на човешките ресурси е да попита жена ви дали е обсъдила вътрешното търсене на работа с нейния мениджър.

HR прави това, за да даде възможност на мениджъра потенциално да подобри аспектите на работата на съпругата ви, които тя е решила да напусне. Той също така дава възможност на мениджъра да разбере кариерните цели на съпругата ви в организацията.

И накрая, обсъждането на потенциалния трансфер или повишение с нейния настоящ управител му дава възможност да подкрепи заявлението с положителна вътрешна референция. Това е справедливо отношение към нейния настоящ мениджър, който може да загуби и най-добрия си служител.

Звучи така, сякаш нейните приложения заслепяват нейния мениджър точно толкова, колкото и тя е заслепена от подхода на ЧР.

Действията на мениджъра на човешките ресурси да съобщават на мениджъра за молбите на жена ви също могат да бъдат стандартна практика за нейната организация. Ако това е стандартна практика, докато подходът не се препоръчва, мениджърът по човешките ресурси може да е предположил, че, разбира се, жена ви е знаела, че ще комуникира с нейния настоящ мениджър.

Настрана политиките, от друга страна, може би е и организационна норма, която служителите казват на своя мениджър, когато кандидатстват за работа вътрешно. Човекът, отговорен за човешките ресурси, може да е предположил, че нейният управител е бил информиран от съпругата ви.

Така че, обратно към първоначалния въпрос. нарушаването на поверителността е тревожно. Неетично? Това зависи от всички обстоятелства. Поведението, което продължава, обаче, ако прави жена ви неудобна и се чувства тормозена, може да бъде отмъщение от нейния мениджър и HR. Ако се случи отмъщение, си струва да се обадите на горещата линия за етика.

Предложен подход към вътрешно търсене на работа

Тук е предложен подход. Жена ви трябва да се срещне с мениджъра си и да обясни защо търси друга позиция. Независимо от причината, тя трябва да ръководи дискусията, за да подчертае, че нейният личен растеж и развитие и способността й да допринесе за успеха на организацията са нейните причини за вътрешно търсене на работа.

Тя трябва учтиво да отбележи, че знае колко е трудно да се замени всеки служител, който се премества на друга работа. Тя трябва да подчертае, че ще направи прехода възможно най-безпроблемен и ще бъде на разположение, за да помогне на заместника си да научи работата.

След тази дискусия тя трябва да уведоми мениджъра си за всяко заявление за работа. Тя трябва да обсъди с мениджъра си защо тя вижда работата като добра възможност. Тя също трябва да поиска неговата подкрепа. Никой мениджър не обича да се заслепява от служител и това ще задържи мениджъра в цикъла.

Ако вашата съпруга смята, че не я обмислят за отворите, за които тя кандидатства, това също може да се квалифицира като отмъщение. Ако не обмислят кандидатурата си, тя трябва да започне да търси работа в стелт. Това би било ясно послание, че тя няма къде да отиде в организацията си.

Не познавайки политиката на работното й място, е трудно да се разбере дали жалбата до управителя на нейния управител и по-високопоставеният служител по въпросите на човешките ресурси ще я получи навсякъде. В някои организации това може да бъде полезна стъпка, но в други това е целувката на смъртта.

Опровержение:Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и авторитетна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от световна аудитория, а законите и правилата за заетостта варират от държава до държава и държава. Моля, потърсете правна помощ или помощ от държавни, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решенията са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.