Прекратено от определението за заетост

Какво означава, когато някой е прекратен от работа или е уволнен от работа? Прекратяването е, когато работата на служителя свърши. Има два вида прекратяване на работата.

• Прекратяването може да бъде доброволно прекратяване на трудовото правоотношение от служителя. Доброволното прекратяване включва оставка или пенсиониране.
• Прекратяването на заетостта също може да бъде принудително - когато работодателят прекрати работодателя. Служителите могат да бъдат прекратени по причина. В този случай служителят е уволнен или уволнен от работа. Служителите също могат да бъдат уволнени, когато няма работа за тях.

Освобождаване от работа

Уволнението от работа (известен също като „уволнен” или „пуснат”) е прекратяване на заетостта срещу волята на служителя.

Общи причини за уволнение

Уволнението може да се дължи на проблеми с работата на служителя, но също така може да се дължи на фактори извън контрола на служителя, като съкращаване, преструктуриране на компанията или премахване на позиция.

Някои често срещани причини за уволнение включват лоша работа или некомпетентност, проблеми с присъствието и неподчинение или други поведенчески проблеми. Друга често срещана причина за уволнение е неправилно поведение или прекратяване по причина. Това е, когато служителите са пуснати поради етични въпроси, като лъжа, фалшифициране на информация, кражба или друго сериозно нарушение на работното място.

Предупредителни писма или известия преди прекратяване

Много работодатели са установили процедури, които мениджърите трябва да следват, за да прекратят даден служител. Обикновено, от надзорните органи ще бъде поискано да документират всички проблеми, да разработят план за ефективност, за да се справят с проблемите и официално да предупреждават служителите, преди да ги прекратят. Предупрежденията често следват непрекъснатост на тежестта, започвайки с устно предупреждение, като пристъпват към писмено предупреждение и евентуално последно предупреждение.

Предупредителните писма се позовават на специфични проблемни поведения, нагласи, етични или правни нарушения и проблеми с изпълнението. Посочват се цели за подобрение и се установяват срокове за въвеждане на промени. Предупредителните писма описват последствията, включително прекратяването, за неспазване на очакванията.

Трудова заетост и законност на прекратяването

От работодателите не се изисква да предоставят основание за уволнение на служител. Това се дължи на заетостта на волята, която позволява на работодателите свободата да уволняват служители, а служителите да напускат компании, без да уведомяват. Въпреки това, в зависимост от фирмената политика, можете да обжалвате.

Няма закони, определени единствено с цел защита на неправомерно или несправедливо безработни. Прекратяването поради дискриминация или отмъщение обаче е незаконно съгласно закона за гражданските права. Някои причини за неправомерно прекратяване могат да включват расова или религиозна дискриминация, репресивни мерки или възвращаемост или отказ за извършване на незаконно действие.

Незаконно прекратяване на трудова дейност

Уволнението от длъжност е незаконно, ако работодателят уволнява служител или по дискриминационни причини, или като репресивни мерки (за това, че е подал сигнал за нередност, се оплаква, отказва да извърши незаконно действие и т.н.).

Незаконното уволнение се случва, когато работодателят уволнява служител по начин, който нарушава договора или трудовото право. Уволнението е също незаконно, ако работодателят не спазва собствените процедури за прекратяване на дружеството.

Ако служител смята, че е незаконно уволнен, той може да предяви иск и да отнесе случая си до съда. Ако спечели делото, той може да получи парична компенсация за неправомерно уволнение. Вместо компенсация, друго средство за защита е връщането на бившия служител обратно в компанията.

В допълнение към всяка компенсация, спечелена от служителя, законът може също да оправдае начисляването на работодателя за наказателни вреди. В Съединените щати наказанието може да варира в зависимост от безбройните държавни и федерални закони, засягащи тази тема.

Ето информация за неправомерно прекратяване на работа, и когато можете да съдите работодател за неправомерно прекратяване.

Обезщетения за безработица и обезщетения след прекратяване

• Безработица - Вашата способност да получавате безработица и други обезщетения, след като бъдете уволнени, може да зависи от причините, предвидени за уволнението ви, както и от вашата държава. Научете повече за това как да събирате безработица, ако сте уволнен.
• Обезщетение - Някои компании могат да предложат обезщетение, особено ако уволнението се дължи на промени, свързани с предприятието, като например преструктуриране.
• Обезщетение за уволнение - Много компании очертават обезщетенията за обезщетения при тяхното наемане. Някои предлагат седмична компенсация за различни седмици с таван или таван на обезщетението. Други могат да предложат еднократно плащане. Въпреки това няма задължение за плащане, докато не бъдете обхванати от договор или трудов договор, който предвижда това.