Въпрос за интервю за работа: Какво ви мотивира?

Когато кандидатствате за работа, ще чуете много въпроси за интервюто - някои по-трудни от други.Това, което е доста често срещано, но може да ви улови неподготвено, е: "Какво ви мотивира?" Интервюиращият търси представа защо и как сте мотивирани да постигнете цели на работното място и да успеете на работното място. Мениджърът на наемане също ще се стреми да открие дали факторите, които те мотивират, са съобразени с целите на компанията и с ролята, в която бихте работили.

Това е широк и отворен въпрос, който може да направи трудно да се знае как да отговори. Също така може да е трудно да се определи най-добрият начин да се отговори. В края на краищата, повечето хора са мотивирани от много фактори, включително заплащане, престиж, промяна, виждане на резултати и взаимодействие с интересни хора.

Като отговорите по честен, но замислен начин, можете да впечатлите интервюиращия и да покажете, че сте правилният човек за работата.

Защо интервюиращите искат да знаят какво ви мотивира?

Задавайки този въпрос, интервюиращите се надяват да разберат какво ви кара да кърлежите. Мениджърът на наемане иска да знае какво ви кара да успеете. Той или тя също така иска да определи дали вашите мотиватори ще бъдат подходящи за служебните задължения и фирмената култура.

Честните отговори могат да ви помогнат да разберете какви обстоятелства ви помагат да се чувствате развълнувани и ентусиазирани (друг често срещан вариант на този въпрос за интервюто е: „Какво страстно обичате?”, Който също се опитва да определи какво прави един интервюиран развълнуван и изпълнен). силите, които ви мотивират на работното място, могат да бъдат прозорец към вашата личност и стил на работа, помагайки на интервюиращите да ви разбират както като човек, така и като потенциален служител.

Има голяма разлика между кандидата, който е мотивиран от изграждането на екипи и установяването на силни връзки с колегите и кандидата, чийто най-добър ден работи независимо по доклад, който подобрява крайния резултат на компанията. И двамата кандидати носят със себе си силни предимства и този въпрос може да помогне

интервюиращите стесняват пула си на индивида, който е най-подходящ за позицията и компанията.

Съвети за отговор на въпроси относно мотивацията

0:52

Гледайте сега: 4 начина да отговорите "Какво ви мотивира?"

Отделете малко време за проучване на компанията и работата преди време. Колкото повече знаете за организационните цели на работодателя, толкова по-добре ще можете да отговорите.

Подгответе се преди интервюто.Може да е трудно да се мисли за добър отговор на този въпрос на място, тъй като той изисква малко саморефлексия. За да подготвите отговора си, помислете за работните места, които сте провели в миналото:

• Какво се случи по време на най-добрите ви дни?
• Кога най-много очаквахте ден в офиса?
• Кога се върнахте от работа, изпълнена с истории и се чувствате ентусиазирани и развълнувани?

Дали това е била успешна среща с клиент, сложен проект, подложен на подчинение, ново умение, което сте усвоили, или нещо друго, запазете тези положителни моменти предвид, когато концептуализирате отговора си.

Запазете си работата.Когато подготвяте отговора си, помислете и за уменията и способностите, които ще бъдат най-полезни в работата. Опитайте да подчертаете тези в отговора си. Например, ако кандидатствате за мениджър, формулирането на отговор за изграждането на взаимоотношения и подпомагането на другите да успеят и да постигнат целите може да е по-силен отговор от дискусия за изучаване на нови неща или работа с клиенти.

Помислете за фирмената култура. Например, ако компанията акцентира върху приятелството на своите служители, например, може да споменете как постигането на цели, като група ви мотивира. Ако не знаете много за фирмената култура, направете проучване преди интервюто, за да научите колкото можете.

Използвайте пример.Може би искате да включите пример от предишната си работа, за да обясните видовете проекти или задачи, които ви мотивират. Например, ако кажете, че сте движени от резултати, дайте пример за момент, в който сте си поставили цел и сте го срещнали (или надхвърлили). Уверете се, че примерът показва, че сте използвали мотивацията си да добавите стойност към дадена организация по някакъв начин (например, може би сте спестили пари на компанията или сте завършили проект предсрочно или сте решили проблем за служител). Разказването на история за вашите постижения винаги е добър начин да покажете на интервюиращия вашите постижения.

Това ще помогне на интервюиращия да види как мотивацията може да бъде от полза за компанията.

Бъди честен.Когато отговорите на този въпрос, бъдете честни. Ако приспособите отговора си точно към това, което смятате, че работодателят иска да чуете, ще излезете като неискрен. Даването на честен отговор също ще ви помогне да видите дали сте подходящ за работата и компанията. Освен това, имайте предвид аудиторията си. Макар че може да сте най-мотивирани от получаването на редовна заплата, този отговор не е много вдъхновяващ от гледна точка на интервюиращия.

Примери за най-добри отговори

Прегледайте тези примерни отговори и приспособете отговора си, за да съответства на вашите пълномощия към това, което работодателят търси.

• Аз наистина съм водена от резултатите. Харесва ми, когато имам конкретна цел да се срещна и достатъчно време, за да измисля силна стратегия за нейното осъществяване. При последната ми работа годишните ни цели бяха много агресивни, но аз работех с моя мениджър и останалата част от екипа ми, за да разбера стратегия за месеци за посрещане на номерата в края на годината. Това беше истинска тръпка да го постигна.
• Мотивиран съм, като се вкопавам в данни. Дайте ми таблица и въпроси, и аз съм нетърпелив да разбера какво кара шофьорите. При сегашната ми позиция подготвям месечния отчет за анализите за продажбите. Данните от тези отчети помагат да се определи как компанията прави следващите си стъпки и прави продажбени цели за следващите месеци. Способността да предоставите тази съществена информация е наистина мотивираща.

• Бях отговорен за няколко проекта, в които насочих разработващите екипи и изпълнявах повторяеми процеси. Екипите постигнаха 100% навременна доставка на софтуерни продукти. Бях мотивиран както от предизвикателството да завърша проектите предсрочно, така и от управлението на екипите, които постигнаха нашите цели.
• Винаги съм искал да гарантирам, че клиентите на компанията ми получават най-доброто обслужване на клиентите, което мога да предложа. Смятам, че е важно, както за мен лично, така и за компанията и клиентите, да осигуря положително клиентско преживяване. Моят стремеж към непрекъснато развитие на уменията си за обслужване на клиенти е причината, поради която съм спечелил най-добрите продажби в моята компания две поредни тримесечия.
• Винаги съм бил мотивиран от желанието да изпълня краен срок. Определянето и достигането на крайни срокове ми дава такова чувство за постижение. Обичам да създавам организиран график за изпълнение на задача и постигане на моите цели навреме. Например, когато миналата година проведох събитие за набиране на средства, поставих няколко срокове за различни задачи, водещи до събитието. Постигането на всеки момент е мотивирало мен да продължа да работя и ми помогна да се уверя, че събитието протича гладко.