Намалете данъчната си отговорност с 10 безплатни данъка

С данъчния сезон точно зад ъгъла, всички служители мислят колко много чичо Сам ще приспадне от всяка заплата. В повечето случаи това е между 20 и 50 процента от брутните приходи. Докато интелигентните служители се възползват от плановете за спестяване преди данъци, спестяванията за пенсиониране и други начини за разтягане на долара - има множество други безвъзмездни помощи, които те не могат да знаят (или техният работодател не ги предлага в момента).).

Всяка компания търси начини за увеличаване на пакета от обезщетения на служителите, без да прекалява с разходите. Много от тях се надяват да намерят начини да спестят пари. За да осигурим максимална стойност в една обща компенсационна стратегия, ето списък с 10-те най-безплатни придобивки, които искате да добавите към вашия пакет.

1. Фирмени превозни средства

Ако фирмата Ви предлага флот за използване от служители, можете да приспаднете пробега на годишните данъчни отчети. Служителите не плащат нищо за това обезщетение и то е напълно освободено от данъци за тях. Единственият реален проблем идва, когато се има предвид високият данък, който се заплаща за бензина, за да се задвижва превозното средство, което може да се компенсира с помощта на програма за намаление на горивото.

2. Оборудване, предоставено от компанията

Друго предимство, което е освободено от данъци за служителите, е предоставеното от компанията оборудване, като електроника, мобилни устройства и други технологични предимства. Много служители се радват на възможността да използват най-новите софтуерни и хардуерни устройства, особено тези, които работят извън офиса. Това не само е безвъзмездно обезщетение, но може да се претендира за корпоративни данъци като амортизирана стойност за 1-4 години от датата на покупката.

3. Мили за пътуване с често пътуване и точки за пътуване

За служители, които трябва да пътуват за бизнес цели, има редица безмитни придобивки, които могат да ползват. В тях могат да участват програми за чести полети с мили, които дават на компанията и служителите безплатни мили за бъдещи пътувания и отстъпки. Хотелските вериги предлагат програми за награди, които позволяват на служителите да набират точки за подаръчни карти и безплатно пребиваване в хотела.

4. Комуникационни сметки

Ако служителите са длъжни да предоставят своя мобилен телефон, интернет услуга или друго комуникационно решение като част от работата си, компанията може да ги възстановява ежемесечно напълно безмитно. Въпреки това, тези елементи трябва да се използват изключително за бизнеса, а не за лична употреба, в противен случай служителят не може да ги претендира за данъчната си декларация в дома си.

5. Храна и настаняване

Съгласно правилата на IRS, когато работодателите осигуряват настаняване и хранене като част от условията за наемане на работа или за събития на служители, това е безвъзмездно обезщетение на служителите. Много работодатели предлагат безплатна храна като част от своята уелнес програма и това също е безплатно.

6. Разходи за придвижване и паркиране

Много служители трябва да пътуват на работа всеки ден от дълги разстояния, следователно IRS позволява приспадане преди данъчно облагане до $ 125 на месец за обществен транспорт, два пъти повече за паркиране, както и комбинирана безвъзмездна помощ за двете нужди. Компаниите, които осигуряват безплатен паркинг и транспорт за служителите, не трябва да плащат данък за тази помощ.

7. Поддръжка на зависими грижи

Когато служителите са принудени да се грижат за зависими лица или остаряващи членове на семейството, част от техните обезщетения за грижи за издръжка се освобождават от данъци всяка година. Обикновено това е около 5000 долара годишно за план за подпомагане на грижите за зависими лица.

8. Корпоративни уелнес програми

Водещите компании разбират важността на поддържането на здравословна работна сила, поради което корпоративните уелнес програми са популярен избор. Това не е само безвъзмездно обезщетение, но може да намали премиите за здравно осигуряване с течение на времето.

9. Безналични награди и Swagger

Фирмите, които искат да максимизират своите програми за стимулиране, но остават освободени от данъци, могат да раздадат безналични подаръчни карти и корпоративни маркови награди на служителите. Примери за това са подаръчни сертификати за местни ресторанти и спортни събития, тениски, шапки и гарнитури. Служителите ги обичат и те не струват много на компанията за постигане.

10. Корпоративно обучение и развитие

Добре образованата и обучена работна сила е силна и продуктивна. Ето защо, една от най-добрите данъчни предимства, които една компания може да предложи, е програма за обучение и развитие на служителите, за да повишат своите умения. Възстановяването на таксите е освободено от данъци до определена сума всяка година.