Топ 10 на най-новите висшисти трябва да се избягват

Ако сте бъдещ или неотдавнашен завършил колеж, имате много възможности да се обмислите за работа след дипломирането. Въпреки това, има някои капани, за да се избегне по пътя към избора на удовлетворяваща първа работа. Тук са десетте най-добри работни места или ситуации на работа, за да се избегне:

Топ 10 на най-новите висшисти трябва да се избягват

1. Помислете два пъти, преди да се включите в семейна организация, Този тип малък работодател може да бъде доминиран от няколко членове на семейството, които разпределят най-добрите работни места за хората от техния близък род или социален кръг. Вероятно ще откриете, че въпреки отличното представяне, има малко възможности за напредък към по-отговорни и доходоносни роли.

2. Пазете се от работни места, обозначени като маркетинг, които всъщност са позиции за комисионни продажби. Компаниите знаят, че много нови дипломирани студенти са привлечени към маркетинга като кариера, но са много по-неприятни при продажбите. Уверете се, че имате ясна представа за действителните задължения, свързани с вашата целева работа, преди да посветите времето, енергията и парите си за интервюиране за неясно формулирани „маркетингови“ позиции. Свържете се с работодателя и помолете за изясняване на позицията и ако те не предоставят никакви подробности, направете ясна.

Като цяло, колкото повече пари и време работодателят ще инвестира в вас като нов наем, толкова по-легитимна ще бъде работата. С чисти поръчки за работа често има въртяща се врата, която трябва да произведете веднага или да бъдете пуснати, а работодателят има малко последици.

3. Внимавайте за компании с мрежови маркетингови схеми които обещават да ви донесат бързо богатство. Например, може да бъдете помолени да закупите набор от прибори за хранене, за да демонстрирате на хората, които познавате, с продажбите и да бъдете насърчавани да наемат други търговци, които да работят под вас за намаляване на действията им. Известен като „пирамидален” модел на продажби, тези видове позиции са доходоносни за малко хора. Само много малък процент от завършващите ще могат удобно да достигнат до всичките си контакти с терен за продажби, а вероятността за набиране и управление на реалистично успешна търговска сила е поне изключително дълъг, ако не и невъзможен.

4. Един от начините да научите как работодателят третира новите си служители е да проучат колко добре запазват персонала си с течение на времето. Бъдете изключително внимателни да се присъедините към организация с висок оборот, особено в ролята, към която се насочвате. Високият оборот обикновено е индикация, че служителите не се третират добре и / или им е трудно да постигнат успех в работата си.

Попитайте работодателите колко дипломирани са били наети преди две години и колко са все още в компанията. Преди да приемете оферта, говорете с други млади служители и попитайте за условията на труд, възможностите за напредък и оценката на процента на задържане.

5. Освен ако не сте уникално надарен и щастлив човек, избягвайте позиции за онлайн търговия. Тези "работни места" примамват кандидатите, заинтригувани от вълнението на фондовия пазар. Ще бъдете помолени обаче да внесете част от собствения си капитал и да платите лиценз за ценни книжа. Повечето студенти трябва да научат основите, като работят в по-традиционни роли с реномиран инвестиционен посредник, преди да рискуват собствените си пари.

6. Всяка работа идва с шеф. Прекарайте толкова време, за да прецените пригодността на първия ви ръководител, колкото и привличането на самата работа. Първият шеф, който е автократичен, отдалечен, необщителен или прекалено критичен, може да бъде труден за нов възпитаник.Поставете въпроси от отворен тип към други лица, които докладват на бъдещия ви надзорен орган. Помолете ги да опишат стила и силните страни на ръководителя като ръководител. Слушайте внимателно какво казват и забележете как те реагират невербално.

7. Може да е голяма грешка за завършващия да избере компания, която предлага продукти или услуги, които не ги вдъхновяват. За да бъдете успешни в повечето работни места, ще трябва да овладеете широк спектър от информация за продуктите или услугите, които се представят от вашия работодател. Изборът на биотехнологична компания, ако науката накара очите ви да блестят, е рецепта за провал.

Целеви компании или организации с нестопанска цел, чийто фокус е в съответствие с вашето любопитство и страсти. Също така избягвайте организации, чиито ценности се сблъскват с вашите. Например, ако сте сериозно ангажирани със зелените причини, може да не ви е удобно да работите за голям замърсител.

8. Внимавайте за работодатели, които са в упадък. Уверете се, че вашият целеви работодател не губи пазарен дял, преживява спад в приходите / финансиране и / или подчертава остарели продукти или услуги. Организациите с нестабилни финансови средства обикновено ще свършат рязането на персонала и може да бъдете хванати от синдрома на „последния нает първи уволнен“. Ето как можете да проверите компания.

9. Бъдете внимателни с работата, която е в нежелано за вас място. Географската гъвкавост със сигурност е предимство за нови възпитаници, тъй като можете да разгледате възможности в широк кръг от места. Този подход ще работи добре за вас, освен ако нямате сериозни причини да сте в определена област или тип местоположение.

Така че, ако културните забележителности на голям град в Североизточната част на страната са жизнено важни за вас, помислете два пъти преди да приемете работа в селските райони на Айова. По същия начин, ако имате дългогодишна романтична връзка, която е централна за живота ви, внимателно обмислете дали дадено работно място би затруднило дори посещенията през уикенда.

10. Може да бъде грешка за нов възпитаник да приеме позиция, която има стръмна крива на обучение, ако не съществуват солидни механизми за обучение.Винаги проучвайте как работодателят очаква от вас да придобиете знания и умения, необходими за постигане на успех в работата, и се уверете, че учебният процес е подходящ, като се има предвид стила ви. Попитайте служители, наети през последните три години, как са получили подкрепа, тъй като са научили работата си. Някои работодатели ще имат структурирани, официални програми за обучение, докато други ще акцентират върху ученето на работното място.

Обучението на работното място може да работи, ако новите служители имат достъп до ветерански изпълнители и ментори за помощ, тъй като имат въпроси и научават ролята си.