Намиране на работни места за бивши полицейски служители

Има много причини да бъдем полицейски служител, както материални, така и нематериални. Както всяка друга кариера обаче може да дойде време, когато офицер реши да продължи. Дали те прекарват една година или цял живот като полицейски служител, намирането на нова работа или нова кариера може да бъде предизвикателство. За да преодолеят тези трудности, служителите трябва да отделят малко време, за да обмислят как можете да си намерите работа след като сте работили в областта на правоприлагането.

Работа след правоприлагането: възможности за използване на вашите уникални умения

Преди да обмислят нова кариера, бившите офицери трябва да направят опис на уменията, които са придобили по време на кариерата си. Потърсете области, които ще се превърнат добре в цивилни кариери. Има сравнително широко разпространено схващане, че служителите на правоприлагащите органи използват знания, умения и способности, които са уникални за професията. Нищо не може да бъде по-далеч от истината.

Помислете за работните функции на полицейските служители: те извършват арести, разрешават спорове, идентифицират опасности и потенциални проблеми и често се опитват да ги отстраняват преди да се влошат. Те пишат доклади, поддържат записи и файлове, се придържат към командната верига. Всички тези функции и повече изискват прилагането на умения, които са жизненоважни и ценни в частния сектор:

търговски

Твърде често полицейските служители подценяват уменията си за продажба. Помислете за това. Офицерите продават неща, които никой не иска: белезници, дати на съда и билети за трафик. Дори и в най-тежката зона офицерите не влизат в сблъсъци всеки ден. Още повече, че те издават билети или арестуват почти всяка смяна.

Служителите на правоприлагащите органи имат пряк интерес да изпълняват мирно тези задачи. Те имат лични причини, като например желание да избегнат оплаквания; те имат причини за безопасност, желаейки да избегнат да се наранят или да наранят някой друг; и имат професионални причини, тъй като признават значението на полицията, ориентирана към общността, и за насърчаване на доверието и уважението сред гражданите, на които служат.

Всички те създават стимули за офицерите да усъвършенстват уменията си за продажби много бързо и повечето от тях стават много ефективни в това отношение. Колко продавачи знаете кой може да издаде билет за превишена скорост от 300 долара, само за да може получателят да каже „благодаря“ след спирането?

Междуличностна комуникация

Подобно на уменията за продажба, служителите трябва да научат много бързо как да общуват с цял кръг от хора, за да бъдат ефективни в работата си. Те развиват жизненоважни междуличностни комуникативни умения, включително съчувствие, съпричастност и изкуството да слушате. Най-важното е, че те се учат как да общуват с хората по различни начини и в различни ситуации.

ръководство

Разбира се, полицейските служители са свикнали с това, че хората правят това, което им казват. Лидерството обаче има много по-малко общо с командите за лай и много повече с това да се научи как ефективно да влияе върху поведението на други хора.

Всички служители, независимо от ранга или отговорността, научават ценни лидерски умения в началото на кариерата си. Концепцията е вкоренена в тях, започвайки от първия ден в академията, и прониква през цялата им кариера.

Разрешаване на проблем

Малко хора са в състояние да изработят проблеми по-добре от служителите на правоприлагащите органи. Благодарение на независимата работна среда, служителите често са принудени да проявяват креативност в решаването на всякакви проблеми, големи и малки. От работа около превозно средство или аварийна светлина неизправност за предоставяне на враждуващи съседи с начини да им помогне да се разбираме по-добре, офицери са майстори в идва с решения.

Критично мислене

За полицаите мисленето критично означава оцеляване. Специалистите по правоприлагането трябва да мислят бързо на крака и да направят бърза преценка, включително и такива, които буквално означават живот или смърт или за тях, или за заподозрян.

Като нормална част от ежедневната си работа полицията трябва бързо и точно да прецени ситуациите и да разработи тактика за справяне с тях. Те трябва също да могат бързо да се адаптират към средата си и към действията на други хора. Идентифицирането на проблеми и разработването на работещ начин на действие е почти почасово явление за полицейските служители.

Подчертайте силните си страни

Като се фокусират върху силните страни и оценяват критичните умения и способности, служителите, които искат да започнат нова кариера, могат по-добре да се рекламират на частните работодатели. Най-важният ключ е да осъзнаем, че това, което правят ден след ден, всъщност се превръща в ценни и продаваеми умения за работа в почти всяка област.

За да се преодолее усещането, че уменията на правоприлагащите органи са уникални за професията, служителите, които се опитват да направят промяна в кариерата си, трябва да се научат да формулират точно как техните умения са добър за потенциалните работодатели.

В търсене на живот след правоприлагането

Както има много и повече причини да бъдеш полицейски служител, има и много причини, поради които може да се умориш от правоприлагането. За да се осъществи успешен преход, служителите трябва да акцентират върху позитивните си черти и да покажат, че те са точно хората, които работодателите търсят.