Съвети за второ интервю

Вие го направихте! Вие преминахте първото интервю с летящи цветове и току-що сте получили обаждане или имейл, за да насрочите второ интервю. Важно е да сте наясно, че компанията е сериозно заинтересована от вас, или те няма да ви се обадят. Определено сте в съперничество за работата, така че ето какво трябва да знаете, за да можете да се възползвате от второто си интервю.

Второ интервю

Много компании интервюират кандидати за работа два пъти или дори по-често. Когато компаниите имат процес на многократни интервюта, първият кръг от интервюта е скрининг интервюта, които се използват, за да се определи кои кандидати имат основните квалификации, необходими за работата.

Кандидатите, които преминат скрининг интервюто, се избират за второ кръг интервю. Вторият кръг интервюта обикновено включва по-подробни въпроси за интервюто за кандидата, неговата или нейната квалификация и способност за работа в компанията.

Подгответе се за интервюто

• Вземете дневния ред: Понякога второто интервю може да бъде еднодневно интервю. Може да се срещнете с ръководството, служителите, ръководителите и други служители на компанията. Попитайте човека, който е насрочил интервюто ви за маршрут, за да знаете предварително какво да очаквате.
• Изследвания, изследвания, изследвания: Отделете време да направите някои изследвания и да научите всичко, което можете за компанията. Прегледайте раздела „За нас“ на уебсайта на компанията. Използвайте Google и Google Новини (търсене по име на фирма), за да получите най-новата информация и новини. Посетете табла за съобщения, за да проучите какво се обсъжда. Ако имате връзка, използвайте я, за да получите вътрешна информация за ръководството и персонала, както и за компанията като цяло.

• Прегледайте въпроси и отговори за интервюто: Може да ви бъдат зададени едни и същи въпроси, които сте задали по време на първото интервю. Прегледайте въпросите, които ви бяха зададени в първото си интервю, и зачервете отговорите си. Освен това прегледайте всички допълнителни въпроси, които бихте могли да зададете по време на второто интервю и имате още един набор от въпроси за интервю, готови да попитате работодателя. Подобно на първия път, е добре да отнеме известно време, за да практикувате интервюта, така че да се чувствате удобно с вашите отговори.
• Помислете за това, което не казахте: Имаше ли нещо, което си мислеше, че трябва да споменеш по време на първото си интервю? Или имаше въпрос, с който сте имали трудности? Второто интервю ще ви даде възможност да разширите отговорите си от първото интервю.

Прегледайте бележките, които сте взели по време на първото интервю, за да видите какво може да сте пропуснали да говорите и какво можете да изясните или добавите.

• Облечете се професионално: Дори ако работното място е случайно, все още трябва да се обличате в най-доброто облекло за интервю, освен ако не ви бъде казано друго. Ако лицето, планиращо интервюто, споменава за превръзката, то обикновено е най-подходящо.
• Бъдете готови за интервю за обяд или вечеря: Когато сте насрочени за цял ден интервюиране, обяд и / или вечеря могат да бъдат включени в дневния ред. Хранене с бъдещ служител позволява на компанията да прегледа вашите комуникационни и междуличностни умения, както и вашите маниери. Това все още е част от интервюто ви, така че е важно да се храните добре. Последното нещо, което искате да направите, е да разпръснете напитката си (без алкохол, разбира се) или да нахлуете храна по цялата маса. Поръчайте по подходящ начин и почистете уменията си за хранене, както и маниерите на масата.

• Задавайте въпроси преди да тръгнете: Когато сте поканени да интервюирате за втори път, шансовете са добри, че сте в борба за позицията. Подходящо е да поискате копие от описанието на длъжността, за да го прегледате, както и да попитате за организационната структура и как ще се впишете в нея.

Топ 10 съвета за успех във второто интервю

1. Поддържайте енергията и ентусиазма си по време на посещението, което може да продължи от два до осем часа. Може да има поредица от срещи или интервюта с лица и малки групи. Всеки човек ще ви оценява самостоятелно и ще има достъп както до мотивацията ви да работите, така и до вашата квалификация. Опитайте се да направите ново, енергично впечатление във всяка сесия, въпреки че може да сте уморени или отегчени, за да отговорите на едни и същи въпроси.
2. Бъдете готови да отговорите на вариации на същите въпроси на което може да сте отговорили в първоначалното интервю, за да докажете своята годност. Първият ви интервюиращ вероятно не е предал тази информация на други колеги, така че бъдете готови да кажете защо се интересувате от ролята и да разкажете как имате знанията, уменията и личните качества, които ще ви позволят да успеете.

1. Бъдете конкретни, когато обсъждате вашите квалификации. Уверете се, че имате конкретни примери за това как сте използвали силните си страни, за да посрещнете предизвикателствата и да постигнете успех в минали курсове, доброволческа работа, работни места / стажове, проекти и дейности в колежа.
2. Бъдете готови за групови интервюта. Естествената тенденция, когато се интервюират от няколко души, е да се съсредоточите върху най-достъпния или удобен интервюиращ. Уверете се, че осъществявате контакт с всичките си интервюиращи и насочвайте отговорите си към всички членове на групата за интервюиране. Всеки човек ще има право на глас във вашата окончателна оценка, а някои от оценките им неизбежно ще бъдат повлияни от това дали сте разработили връзка с тях.

1. Не забравяйте, че винаги се оценявате дори когато хората не ви задават въпроси. Често ще имате възможност да се срещнете с най-новите служители, може би за обяд. Тези хора ще бъдат попитани за впечатленията им по-късно, така че не изпускайте стража си.
2. Някои посещения на място включват групови дейностинапример анализи на случаи или социални приеми, където можете да взаимодействате с други кандидати. Работодателите ще използват тези ситуации, за да оценят способността ви да работите в групи. Ще трябва да покажете лидерските си умения и финес с хората, за да успеете в тези сесии. Създаването на консенсус, включително и другите, и слушането, ще бъдат оценени в допълнение към всякакви проницателни изказвания и творчески решения, които бихте могли да предложите.

1. Бъдете готови да задавате въпроси и проявете интерес към всеки човек, с когото се срещате. Примерите включват най-много за тяхната роля, обобщение на кариерата им в организацията, най-голямото предизвикателство пред техния работодател в този момент и това, което според тях е необходимо, за да може човек да успее в работата, за която интервюираш.
2. Изпратете последваща комуникация на толкова много хора, с които сте се срещали, и го направете веднага след срещата си. Уверете се, че получавате визитни картички от всички или попитайте координатора на посещението си да сподели тази информация. Ако наистина искате тази работа, опитайте се да напишете нещо различно в имейла или писмото, което се отнася до разговора ви с този човек. По този начин те ще осъзнаят, че полагате допълнителни усилия, които ще докажат, че сте трудолюбив.
3. Уверете се, че е ясно на всички участници, че наистина искате работата и вие и компанията ще бъдете отлично пригодени. При равни други условия най-мотивираният кандидат (без да изглежда отчаян) често има предимство.
4. Поддържайте случайна комуникация с бъдещия си работодателслед интервюто. Предайте актуална информация за постиженията и наградите. Често може да се наложи просто да се регистрирате, за да повторите силния си интерес и да видите дали има някаква актуализация относно статута ви.

Какво да правим след интервюто

• Решете дали работата наистина е добра за вас: Понякога е трудно да се определи дали дадена работа е подходяща. Ако нещо ви казва, че не сте сигурни за тази работа, чуйте го. Не е нужно да отказвате работата, но можете да поискате допълнителни срещи с персонала, особено с хората, с които ще работите, за да сте сигурни, че работата е подходяща за вас.
• Какво да правите, ако получите оферта за работа: В някои случаи може да ви бъде предложена работа на място. Не е нужно веднага да казвате „да“ или „не“. Всъщност има повече смисъл да не кажем "да" веднага, освен ако не сте 110 процента сигурни, че искате работата. Всичко може да изглежда перфектно, докато сте там, но след като веднъж имате възможност да размишлявате над офертата и компанията, тя може да не изглежда толкова прекрасна.

Помолете за известно време да помисли и да попитате кога компанията се нуждае от решение.

• Изпращане на благодарствено писмо: Надяваме се, че сте изпратили благодарствена бележка на хората, които са ви интервюирали за първи път. Отново, отделете време да изпратите благодарствено писмо (имейл е добре) на всички, с които сте се срещнали, и повторете интереса си към компанията и позицията.