Най-добри съвети за наемане от Google

Искате ли да работите в Google? Ако е така, не сте сами - компанията получава милиони заявления всяка година. Освен че е начело на технологиите и е изключително успешна, Google е известна с това, че предлага невероятни предимства на служителите, включително местни уелнес услуги, семейни отпуски, възможността (на някои места) да донесе куче, което да работи с вас, и много Други облаги.

Google винаги е на първо място в списъка на работодателите и се счита за дестинация за избор на работници. Само най-квалифицираните кандидати ще преминат през много селективен скрининг процес. Научете повече за това какво прави един силен кандидат в Google и какво да очаквате по време на интервюто ви.

Какво иска Google в един служител

Какво иска Google от кандидатите, които наемат? Ще намерите много информация за сайта за наемане на Google. В момента фирмата споменава "търси хора, които могат да донесат нови перспективи и житейски опит в нашия екип."

Предизвикателства, лидерство и умни

Google търси служители, които могат да мислят извън кутията и да създават иновативни решения на проблемите. Кандидатите, които имат ясен опит в приемането на трудни предизвикателства и мобилизират усилията на другите за постигане на резултати, ще имат най-голяма привлекателност.

Ако сте лидер, който може активно да усъвършенствате програмата си, но също така можете да разпознаете, когато някой друг в стаята има по-добра идея, ще имате някои от характеристиките, които компанията иска.

Трябва да сте умни. Google набира служители, които показват високо ниво на интелигентност и притежават очарование за развитието на технологиите. Технически умения, като например кодиране за много инженерни и програмни роли.

Въпреки това Google предпочита кандидати с широки основни познания и умения, а не хора с дълбоки познания в тясна област. Като се има предвид бързия темп на промяна в технологичния сектор, Google се стреми към кандидатите с желание да научат кой може да превърне новите идеи в действие.

Имате ли Googleyness?

Друг фактор е “Googleyness” - това е така нареченото “кандидат”. Вие ли сте подходящият човек за работата и за Google? Ще се впишете ли в фирмената култура?

Прочетете всичко, което можете да намерите в интернет, за да работите в Google, за да разберете дали това може да е вашето място за работа. Отзивите на Glassdoor.com от Google са добра отправна точка, за да получите представа.

Процесът на наемане на Google

След като намерите позиция в Google, която ви интересува, и изпратите автобиография, ще бъдете прегледани от служител по подбор, който ще се свърже с вас, ако смята, че може да се справите добре. Този първоначален контакт ще бъде последван от телефонно интервю, а след това чрез интервю на място с комисия от ръководството и връстници. Процесът може да отнеме няколко седмици, тъй като Google е много избирателен в наемането си и взема всички мерки, за да бъде сигурен в съвместим наем.

Съвети за интервюиране в Google

Google се гордее с интересна и разнообразна работна сила на компанията. Те ви насърчават да споделите това, което ви прави уникални, и предлагат отлични съвети за това, което им харесва и не обичат да виждат в резюме. Вашето интервю е ключова част от процеса на наемане с Google.

Google следва поведенчески подход за интервюиране. Това означава, че трябва да сте готови да предоставите примери и анекдоти, за да направите резервно копие на вашето резюме. Вашите интервюиращи (и очаквайте да срещнете поне няколко от тях) ще искат да знаят какво сте постигнали не каква е била вашата работа. Бъдете готови да споделяте истории и конкретни примери за това, което сте направили. Google е бил известен с това, че е попитал интервюираните да решават трудни измислици по време на интервюта, но вече не го прави.

Прегледайте списъка по-долу и идентифицирайте роли или ситуации в миналото, когато сте използвали тези качества, за да генерирате резултати. Колкото по-близо можете да направите съвпадение, толкова по-добри са шансовете ви за напредък в процеса на наемане.

Топ 20 неща, които Google търси в кандидатите

1. Когнитивна способност, проявяваща се с капацитет за учене

2. Интензивно любопитство

3. Иновативност

4. Способност за адаптиране към промяната

5. Алгоритмично мислене

6. Съоръжение с писмен компютърен код

7. Различно мислене

8. Умения за статистически анализ

9. Способност да се правят големи данни

10. Смирение и способност за отдаване на кредит на другите

11. Аналитични умения за решаване на проблеми

12. Лица с различен произход

13. Стил на управление, характеризиращ се с овластяване на другите

14. Ориентирани към действие

15. Демонстрира способността да се справя с предизвикателствата и да продължава да преодолява пречките

16. Доказателство за активно лидерство с баланс между страстно влияние върху другите и приемане на по-висши идеи за другите

17. Кандидатите, които атакуват проблеми с главата напред

18. Доказателство за поемане на собственост и отговорност за проекти

19. Съвместна работа в екип

20. Комфорт с неяснота

Повече възможности за техническа компания

Други технологични компании, които са най-добрите компании, които работят за списъци, включват Facebook, Microsoft и Yahoo. Има много стартиращи компании, които предлагат отлични възможности за тези, които се интересуват от динамична, ориентирана към растежа работна среда. Която и компания да се интересувате от работа, тези съвети за наемане от вашата мечта ще ви помогнат да започнете.